Martaa
03.07.07,07:47
Mam jednu otazocku na skusenych poradakov, kamoska nastupila do fy a po mesiaci zistila, ze je tehotna. Teraz pracuje na plny prac. uvazok. Zamestnavateľ jej navrhuje skrateny pracovny uvazok, popri materskej. No ona uvazuje prejst cisto na zivnost. Co by bolo pre nu vyhodnejsie. Ja jej velmi neviem poradit, nestretla som sa este s kratsim prac. uvazkom.
Dakujem za radu
:confused:
zuziku
03.07.07,06:09
Myslim že ak bude poberať materskú tak by nemala byť zárobkovo činná.
macula
03.07.07,07:24
Mam jednu otazocku na skusenych poradakov, kamoska nastupila do fy a po mesiaci zistila, ze je tehotna. Teraz pracuje na plny prac. uvazok. Zamestnavateľ jej navrhuje skrateny pracovny uvazok, popri materskej. No ona uvazuje prejst cisto na zivnost. Co by bolo pre nu vyhodnejsie. Ja jej velmi neviem poradit, nestretla som sa este s kratsim prac. uvazkom.
Dakujem za radu
:confused:
Počas nároku na materskú dovolenku by nemala byť zárobkovo činná, ale počas rodičovskej dovolenky môže byť zamestnaná, alebo môže pracovať na živnosť, ale to si ona musí zvážiť, čo je pre ňu výhodnejšie.