Želám pekný prázdninový deň, priatelia. Chcel by som prekonzultovať takýto problém. Zamestnanci pracujú ako fyzická ochrana objektov v nepretržitej prevádzke s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom a sú odmeňovaní podľa zákona 553/2003 Z. z. Vzťahujú sa na nich paragrafy hovoriace o príplatkoch. Pri robení vzorových príkladov pre jednoduchšie pochopenie som narazil na problém, ako chápať uplatnenie nároku príplatku za prácu v sobotu alebo v nedeľu. Bežný zamestnanec (rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas Po-Pi) má nárok za prácu v sobotu alebo v nedeľu na príplatok v sume 30 %. Zamestnanci FOO majú plán služieb rozvrhnutý na dlhšie odobie. Je u nich kalendárna sobota a nedeľa tými dňami, kedy majú za službu počas nich nárok na príplatok? Alebo to treba chápať skôr takto: zamestnanec FOO má plánované služby a medzi nimi má plánované voľno v zmysle ZP. Ak počas týždňa má dva dni voľna medzi zmenami , berú sa pre neho ako "virtuálna" sobota a "virtuálna" nedeľa (prípadne sa môže upresniť pri plánovaní, že tieto dni sú pre tohto zamestnanca "virtuálna sobota a nedeľa"). Ak sa stane, že počas takto určených dní nastúpi do zamestnania (napr. záskok za iného pracovníka, ktorý má dovolenku apod.), až v tomto prípade mu prináleží príplatok podľa §18 zákona 553/2003 za sobotu a nedeľu. Je toto chápanie správne a v súlade so zákonmi, resp. je to nutné chápať inak? Ďakujem za ochotu.

Podľa ZP nie sú príplatky za prácu v SO a NE. ZP pozná iba príplatok za prácu nadčas a za prácu vo sviatok.

Ak si vo firme určíte príplatky za so a ne, tak ich vyplácate tak, ako si to zadefinujete v odmeňovacom poriadku. Trebárs ich budú dostávať len tí, ktorí skutočne budú pracovať v so a ne. Virtuálna so a ned neexistuje, je to jednoducho nepretržitý odpočinov v týždni podľa § 93.

Príliš to komplikuješ.;)

Áno, ZP neuvádza príplatky za soboty a nedele, ale zákon č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme ich má v § 18 definované. Odmeňovací poriadok nemáme, opierame sa o uvedený zákon. Takže zrejme tá "virtualizácia" je chybné uvažovanie. Ale neviem, či je to možné celé zjednodušiť na paušálne a rovnaké vyplácanie každému, kto má službu v sobotu alebo v nedeľu. Majme zmenu dvoch zamestnancov, z ktorých prvý zamestnanec FOO nastúpi na "nočnú" zmenu v piatok od 18.00 do 06.00 (koniec v sobotu) podľa predom schváleného harmonogramu - je to jeho pracovný deň, teda deň, kedy má rozvrhnutý pracovný čas. Druhý zamestnanec nastúpi na zmenu namiesto niekoho iného a mal na tieto dni naplánovaný nepretržitý odpočinok. U druhého zamestnanca by sa mal uplatniť § 95 ZP (o posune začiatku času práce podľa prvej nastupujúcej zmeny v týždni, teda o 06.00), kým u prvého nie. A tým pádom by mali dostať rozdielne príplatky za sobotu - prvý za 6 hodín (od 00.00 do 06.00 - podľa § 18 zákona 553/2203 ide o hodinový príplatok), druhý nič. Analogicky za "nočnú" zmenu v nedeľu - prvý za 6 hodín (od 18.00 - 24.00), druhý za 12 hodín (od 18.00 - 06.00) Je to správne? A ešte - nemalo by sa takto uvažovať aj s príplatkom za prácu v noci?

:eek: Virtuálna noc? :confused: :rolleyes: :D

Áno, ZP neuvádza príplatky za soboty a nedele, ale zákon č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme ich má v § 18 definované. Odmeňovací poriadok nemáme, opierame sa o uvedený zákon. Takže zrejme tá "virtualizácia" je chybné uvažovanie. Ale neviem, či je to možné celé zjednodušiť na paušálne a rovnaké vyplácanie každému, kto má službu v sobotu alebo v nedeľu. Majme zmenu dvoch zamestnancov, z ktorých prvý zamestnanec FOO nastúpi na "nočnú" zmenu v piatok od 18.00 do 06.00 (koniec v sobotu) podľa predom schváleného harmonogramu - je to jeho pracovný deň, teda deň, kedy má rozvrhnutý pracovný čas. Druhý zamestnanec nastúpi na zmenu namiesto niekoho iného a mal na tieto dni naplánovaný nepretržitý odpočinok. U druhého zamestnanca by sa mal uplatniť § 95 ZP (o posune začiatku času práce podľa prvej nastupujúcej zmeny v týždni, teda o 06.00), kým u prvého nie. A tým pádom by mali dostať rozdielne príplatky za sobotu - prvý za 6 hodín (od 00.00 do 06.00 - podľa § 18 zákona 553/2203 ide o hodinový príplatok), druhý nič. Analogicky za "nočnú" zmenu v nedeľu - prvý za 6 hodín (od 18.00 - 24.00), druhý za 12 hodín (od 18.00 - 06.00) Je to správne? A ešte - nemalo by sa takto uvažovať aj s príplatkom za prácu v noci?

Ten zákon jasne hovorí v § 17:

"§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu."

Jednoducho je ten príplatok za sobotu alebo nedeľu. Nevymýšľaj žiadne nové pojmy ako "virtuálna sobota a nedeľa". Jednoducho im patrí príplatok, ak robia v kalednárnu sobotu alebo nedeľu. Ak robí v deň, kedy by normálne mal mať voľno, tak je to jednoducho obyčajný nadčas a patria mu príplatky podľa § 19.

Znovu to poviem: príliš to komplikuješ.

Najprv dementi a oprava: správne je to § 17 zákona č. 553/2003 a nie ako bolo chybne uvedené § 18 - sypem si na hlavu popol...
Ja to nechcem vôbec komplikovať, tiež to vidím najjednoduchšie tak, že koľko hodín si odpracoval, za toľko máš príplatok - ale keď chceme spraviť tie vzorové príklady, chcel som prekonzultovať všetky možnosti, aj blbosti, čo ma k tomu napadli. Minulý rok totiž jedna naša zložka oslovila ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny o výklad určitých pojmov a ich uplatňovania v prípade nepretržitej prevádzky, a v odpovedi medzi iným bolo spomenuté aj aplikovanie § 95 ZP a tam bolo napísané toto, citujem: Čo sa týka príplatkov za sobotu a nedeľu je potrebné postupovať podľa toho, či sú tieto dni dňami nepretržitého odpočinku zamestnanca. Ak nie sú, ale sú to jeho pracovné dni, teda dni, na ktoré má rozvrhnutý pracovný čas, na takúto situáciu sa nevzťahuje § 95 ZP. Príplatok sa poskytuje za kalendárny deň - za čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval v sobotu alebo nedeľu. Obdobne je to s príplatkom za nočnú prácu, koniec citátu. A to ma viedlo k otázke, ako sa to v praxi uplatní vo vyššie popísanom príklade - keď je to jeho pracovný deň (to je uvedené), resp. keď to nie je jeho pracovný deň (hneď prvá veta citátu: a čo ak sú dňami nepretržitého odpočinku, už z dikcie citovaného vyjadrenia mi skôr vyplývalo, že v tom prípade by som mal uplatniť znenie § 95 ZP u druhého zamestnanca z príkladu).
Ale aj tak, vďaka, Chobot, za tvoj čas a ochotu (a hlavne trpezlivosť pri vysvetľovaní).
Ku Gabi03: dnes je toho virtuálneho toľko a všade, že možno o sto rokov nebudeme poznať Rozprávky z tisíc a jednej noci, ale Rozprávky z viruálnej noci...