jonnie
09.02.05,10:36
Mily citajuci a prispievatelia :)
Nasledovna situacia: zamestnanec uskutocnoval nejaky obchod, kde odberatel este neuhradil zvysok sumy, a zamestnavatel pozaduje tuto sumu od zamestnanca. Je podla nasho ZP mozne "trestat" zamestnanca za nespolahlivost odberatela hrubym porusenim pracovnej discipliny s udanim, ze bola spôsobena skoda zamestnavatelovi? Podotykam - nemal so zamestnavatelom podpisanu ziadnu hmotnu zodpovednost. Bez toho,aby zamestnanec zaplatil dlh prakticky za odberatela nechce dat zamestnavatel vypoved a vystupne doklady. Ako sa branit? Podla mna je nerozumne vyplatit zamestnavatelovi tu sumu z rodinnych uspor - len z dôvodu "mat pokoj".
Dakujem.
Nasledovna situacia: zamestnanec uskutocnoval nejaky obchod, kde odberatel este neuhradil zvysok sumy, a zamestnavatel pozaduje tuto sumu od zamestnanca. Je podla nasho ZP mozne "trestat" zamestnanca za nespolahlivost odberatela hrubym porusenim pracovnej discipliny s udanim, ze bola spôsobena skoda zamestnavatelovi? Podotykam - nemal so zamestnavatelom podpisanu ziadnu hmotnu zodpovednost. Bez toho,aby zamestnanec zaplatil dlh prakticky za odberatela nechce dat zamestnavatel vypoved a vystupne doklady. Ako sa branit? Podla mna je nerozumne vyplatit zamestnavatelovi tu sumu z rodinnych uspor - len z dôvodu "mat pokoj".
Dakujem.
Paula
09.02.05,09:41
Aj keby bola podpísaná dohoda o hmotnej zodpovednosti, určite by neobsahovala to, čo považujem za nehoráznosť zo strany zamestnávateľa v tomto prípade.
rosemary
09.02.05,09:48
Na dohode, zmluve, objednávke alebo faktúre určite nieje za odberateľa uvedený zamestnanec. Nemôže od neho firma vymáhať pohľadávku, pokiaľ on nieje dlžníkom. Preboha, to čo je za nezmyseľ, aj keby mal podpísanú hmotnú zodpovednosť, myslím že by zamestnávateľ ani na súde neobstál. Škodu predsa nezavinil zamestnanec, ale odberateľ, a nieje to škoda ale pohľadávka, malo by sa postupovať klasicky súdnou cestou
petra:-)
09.02.05,10:02
Tiež si mylím, že je to vrchol drzosti zo strany zamestnávateľa! Zamestnanec predsa nemôže zodpovedať zamestnávateľovi za jeho obchodné riziká, a už vôbec nie mu nahrádzať jeho straty. Ak mu nechce dať zamestnávateľ výstupné doklady, nech požiada písomne o vystavenie, napr. potvrdenia o zdaniteľnej mzde. Ak mu ho zamestnávateľ nedoručí do 10.marca, nech oznámi túto skutočnosť na DÚ. Na takýto postup nemá zamestnávateľ právo, a byť tým zamestnancom nezaplatím zamestnávateľovi v žiadnom prípade požadovanú sumu a jeho protiprávne konanie by som riešila cez príslušné inštitúcie.