Liptáčik
03.07.07,23:47
Môžte mi, prosím skontrolovať môj výpočet?
Pracovník, ktorý pracuje vo firme 3 roky, by mal nárok na 20 dní dovolenky, ale
v roku 2006 v januári bol na neplatenom voľne
vo februári bol na neplatenom voľne do 20. 3.
od 21. 3. odpracoval 9 dní.
V novembri začal maródovať od 20. 11. a ukončil PNS20. 12.

Ja som mu v roku 2007 priznala alikvótnu časť dovolenky 15 dní. Mám výpočet správny?
Liptáčik
04.07.07,06:28
Na rok 2007 som mu priznala 15 dní dovolenky a to z dôvodu, že v roku 2006 bol 2,5 mesiaca na NV a 1 mesiac na PNS.
Nutricia
04.07.07,06:32
Krátit treba dovolenku v tom roku,v ktorom vznikol dovod na krátenie,čiže treba krátit dovolenku za rok 2006.
Nutricia
04.07.07,07:38
To som neperpočítavala:) Len som jej vysvetlila princíp krátenia.Predpokladala som že si spočítala tých 100 pracovných dní:D
buba
04.07.07,10:53
čiže ak mi zamestnankyňa mala 1 mesiac neplatené voľno a už nebude mať Pn do konca roku tak jej dovolenku vôbec nekrátim má nárok na plný počet dní za celý rok?
Nutricia
04.07.07,11:05
čiže ak mi zamestnankyňa mala 1 mesiac neplatené voľno a už nebude mať Pn do konca roku tak jej dovolenku vôbec nekrátim má nárok na plný počet dní za celý rok?
Áno.má nárok na plný počet dní za celý rok,za predpokladu ako píšeš.
Iveta1
09.07.07,06:24
Prosím Vás o potvrdenie alebo vyvrátenie môjho výpočtu:
zamestnanec v r.2006 od 1.1. - 5.6. bol PN, od 6.6. do 31.12. mal neplatené voľno
1/06 22 pr.dní
2/06 20
3/06 23
4/06 20
5/06 23
6/06 22
7/06 21
8/06 23
9/06 21
10/06 22
11/06 22
12/06 21

V 5/06 bolo 100 pr.dní = 1/12, ostalo 8 pr.dní
Od 6/06-12/06 7x 22 = 7/12
25:12=2.08 x 8 = 16.66 = 16,5
25-16.5 = 8.5 dní dovolenky za r.2006
gabco
09.07.07,07:00
Nebude mať nárok na dovolenku za kalendárny rok 2006, pretože neodpracoval aspoň 60 dní v roku ani na dovolenku za odpracované dni, nakoľko podľa tvojich údajov neodpracoval ani aspoň 22 dní.
Iveta1
09.07.07,09:05
Dobre, na to som zabudla, ale v tomto prípade potom neplatí § 109 odst.3 ZP? , že mu patrí dovolenka v dĺžke 1 týždňa ? Neviem ako si to mám vysvetliť.
Ďakujem za radu a vysvetlenie
gabco
09.07.07,10:59
Na tohto zamestnanca sa nevzťahuje § 109 odst.3 ZP krátenie dovolenky, pretože nesplnil podmienku odpracovania 60 dní uvedenú v odst.1
Iveta1
09.07.07,11:40
Kedy sa potom použije §109 odst.3, pretože ak zamestnanec odrobí 60 dní
vznikne mu nárok na dovolenku napr. 25 dní, a ostatné dni v roku je napr.PN, po krátení mu ešte ostane 14.5 dňa dovolenky
Aj pri nároku 20 dní, po krátení to vychádza viac ako 1 týždeň.
azuz
09.07.07,13:42
Myslím, že §109 ods. 3/ je zabudnuté "slepé črevo" z obdobia, kedy boli kratšie nároky na dovolenku.
azuz
10.07.07,08:07
Neviem, či nešlo aj o "poistku" pri krátení nároku na dovolenku z dôvodu absencie. Za jeden deň absencie môže byť dovolenka krátená až o dva dni. :cool:
§ 109 ods. 3 sa odvoláva na krátenie podľa odseku 1. A krátenie pre absenciu je ods. 2. ;)
Iveta1
10.07.07,08:54
Nemôže to byť tak, že keď zamestnanec neodrobil za celý rok ani hodinu z dôvodu §109 odst 1 ale prac.pomer trval celý rok zamestnávateľ mu musí poskytnúť aspoň jeden týždeň dovolenky?

Neviem, sú to len moje dohady. a stále neviem či ten zamestnanec je bez nároku na dovolenku alebo aspoň by mal mať jeden týždeň, nechcem ho ukrátiť.
Nemáte niekto skúsenosť
azuz
10.07.07,09:03
Nemôže to byť tak, že keď zamestnanec neodrobil za celý rok ani hodinu z dôvodu §109 odst 1 ale prac.pomer trval celý rok zamestnávateľ mu musí poskytnúť aspoň jeden týždeň dovolenky?

Nie nemôže. Keď zamestnanec v roku neodrobil ani hodinu, nevznikne mu nárok na dovolenku.
Dovolenka podľa §109 ods. 3 sa poskytne len, ak nárok na dovolenku vznikol a táto sa mu krátila podľa § 109 ods. 1.
ekopo
16.07.07,06:28
Oživím tému. Zamestnanec pracoval od začiatku roku 2006. Od septembra je PN. 1.,otázka: Kráti sa mu D za rok 2006? 2.otázka: Ak nastúpi opäť teraz do práce, má nárok na alikvótnu, alebo celú časť D na r. 2007 po odpracovaní 60 dní?
Ďakujem za odpovede.
Tweety
16.07.07,06:33
Od septembra do decembra nevýjde 100 dní, takže nekrátime nič, ak odpracuje v rok 07 aspoň 60 dní, bude mať nárok na D za KR.
ekopo
16.07.07,06:36
Od septembra do decembra nevýjde 100 dní, takže nekrátime nič, ak odpracuje v rok 07 aspoň 60 dní, bude mať nárok na D za KR.
Nárok na celý rok 2007, alebo alikv. časť, t.j. od nástupu po PN? nastupuje teraz.
Tweety
16.07.07,06:39
Za prvých 100 dní DPN v roku 07 sa mu D bude krátiť o 1/12 z ročného nároku, potom za každých ďalších 22 dní rovnako o 1/12.
paualex
04.09.07,07:22
Dobry den,

chcem sa Vas spytat na jednu vec. Zamestnankina skolskej spravy mala od 1.1.07 do 8.1.07 dovolenku. Dna 9.1.07 nastupila do prace a od 10.1. do 31.8.2007 bola na PN. Od 1.9.07 opat nastupila do prace. Aky ma narok na dovolenku?
blazonko
30.06.09,06:36
Ahojte. Prečítala som si príspevky ale pre istotu sa chcem ešte uistiť.
Zamestnanec berie od 1.8. do 31.12. neplatené voľno. Dovolenku mu teda krátim:
august - 31
september - 30
okober - 31
8. november - 8
spolu 100 teda krátenie o 1/12.
november - 22 - krátenie o 1/12
december - 31 - krátenie o 1/12.
Spolu teda ročný nárok na dovolenku skrátim o 3/12.
Počítam správne?
Tweety
30.06.09,06:40
Ahojte. Prečítala som si príspevky ale pre istotu sa chcem ešte uistiť.
Zamestnanec berie od 1.8. do 31.12. neplatené voľno. Dovolenku mu teda krátim:
august - 31
september - 30
okober - 31
8. november - 8
spolu 100 teda krátenie o 1/12.
november - 22 - krátenie o 1/12
december - 31 - krátenie o 1/12.
Spolu teda ročný nárok na dovolenku skrátim o 3/12.
Počítam správne?
ÁNo, o 3/12 z ročného nároku.
blazonko
30.06.09,06:46
Ďakujem veľmi pekne. Len dufam, že sa mi to ešte viac neskomplikuje.
milanr
03.08.09,12:13
Po prečítaní príspevku č. 21, 22 som zabochybovala o správnosti môjho výpočtu. Neviem, prečo sa rátali kalendárne dni do počtu 100 dní ?Zamestnanec chce čerpať neplatené voľno od 01.10.2009 do 31.03.2010. Predpokladám, že do 30.09.2009 bude normálne pracovať bez DPN a iných prekážok. Dovolenka sa mu nebude krátiť za rok 2009 (vymešká iba 66 PD) a za predpokladu, že od 04/2010 znova nastúpi a bude pracovať bez dlhodobej DPN, nebude sa mu krátiť ani dovolenka za rok 2010 (vymešká iba 64 PD). Je môj výpočet správny ? Ďakujem.
Tweety
03.08.09,12:44
Po prečítaní príspevku č. 21, 22 som zabochybovala o správnosti môjho výpočtu. Neviem, prečo sa rátali kalendárne dni do počtu 100 dní ?Zamestnanec chce čerpať neplatené voľno od 01.10.2009 do 31.03.2010. Predpokladám, že do 30.09.2009 bude normálne pracovať bez DPN a iných prekážok. Dovolenka sa mu nebude krátiť za rok 2009 (vymešká iba 66 PD) a za predpokladu, že od 04/2010 znova nastúpi a bude pracovať bez dlhodobej DPN, nebude sa mu krátiť ani dovolenka za rok 2010 (vymešká iba 64 PD). Je môj výpočet správny ? Ďakujem.
Áno, je.
Tweety
03.08.09,12:45
ÁNo, o 3/12 z ročného nároku. Krátiš len o pracovné dni, nie o kalendárne. Takže si to skús ešte raz prepočítať.
Opravila som svoju odpoveď.
ľudka
05.08.09,08:50
Počítam prosím správne?
Zamestnankyňa, ktorá od 1.1.2009 do 31.7.2009 pracuje 4 dni v týždni. V tomto čase bola PN, zatiaľ jej nevznikol nárok na dovolenku. Od 1.8.2009 nastúpila do práce ale už iba na dva dni do týždňa. Plný nárok na dovolenku je 25 dní. Za predpokladu, že už bude pracovať a nebude PN nárok na dovolenku je:
od 1.1.2009 - 31. 7. 2009: 25/12/5*4*7=11,5 dňa - nárok na dovolenku za obdobie 1 - 7/2009, kde:
25 - nárok na dovolenku pri plnom úväzku
12 - počet mesiacov v roku
5 - počet pracovných dní pri plnom nárok
4 - počet pracovných dní v tomto úväzku
7 - počet mesiacov, kedy takto pracovala.
Za obdobie od 1.8.2009 do 31. 12. 2008:
25/12/5*2*5= 4,17, čiže 4 dni dovolenky.
Celkový nárok je teda 15,5 dňa, z čoho jej budem krátiť za PN od 1.1.2009 do 31. 7. 2009 6 dní dovolenky.
Ozaj ona je vlastne PN od 13.10.2008 - pripočítavajú sa ku kráteniu aj dni PN v roku 2007. Myslím že nie, ale nie som si istá. Za PN v roku 2007 by som krátila nárok na dovolenku v roku 2007, keby trvala viac ako 100 dní.
ľudka
05.08.09,09:52
Skontroluje ma prosím niekto??????????????
Betina2
10.11.09,11:33
Poprosila by som o pomoc. Zamestnanec je v TPP od 21.7.2008. Za rok 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 3 dni, ktorú si preniesol na vyčerpanie do roku 2009. V roku 2009 riadne pracoval od 1.1. do 1.3.
PN bol od 2.3.2009 do 13.3.2009 (spolu 12 kal.dní).
potom pracoval
Dovolenka 23.3. do 23.3. čerpal (1 prac.deň )
potom pracoval
Dovolenka 20.4. do 30.4. (10 kal.dní).
Od 1.5.2009 nastúpil na neplatené voľno, na ktorom je nepretržite doteraz.
Pravdepodobne ukončí neplatené voľno k 22.11.2009. K dátumu 22.11.2009 súčasne ukončí PP (čiže od 23.11. nebude zamestnancom).
Spolu za 1.1.2009-22.11.2009 odpracoval 66 prac.dní.

Pracovné dni vrátane platených sviatkov vylúčené z výkonu práce pre účely krátenia dovolenky (čerpanie dov. sa do toho neráta):
PN 10 prac.dní (2.3.-23.3.)
Neplatené voľno 1.5.- 22.11.2009 bude spolu 142 prac.dní (19+22+23+21+20+22+15)
Spolu vynechá 10+142 prac.dní, t.j. 152 prac.dní do ukončenia PP.
Krátim nasledovne k ukončeniu PP k 22.11.2009:
Za prvých 100 zameškaných prac.dní 1/12 z ročného nároku 20 prac.dní
Za každých ďalších 21 prac.dní 1/12 (100+52) teda 52 prac.d./21=2,4762, teda 2/12
Spolu teda krátim o 3/12 , ak by robil do konca roka ?
Ale on nebude od 23.11. zamestnancom, takže aj tu by som mala krátiť o 1/12 za neodpracovaný december, však? Tak potom bude mať celkové krátenie o 4/12 ? z 20 prac.dní ročnej výmery ?
Nárok by bol 8/12, teda 13,33, teda 13 prac.dní dov. do ukončenia PP?
Doteraz vyčerpal spolu 10 prac.dní. takže tie 3 dni dovolenky si môže nechať preplatiť? keďže ich už nebude môcť vyčerpať pre ukončenie PP?
Ďakujem za rady.
ľudka
10.11.09,11:50
Podľa mňa krátiš aj za november, lebo dovolenka patrí za každý celý odpracovaný kalendárny mesiac. A končí PP pred ukončením mesiaca.
Betina2
10.11.09,12:23
Ďakujem, áno aj za november treba krátiť o 1/12. Som sa zamotala. Takže nárok k ukončeniu PP 22.11. bude mať celkovo 7/12 z ročnej výmery, čiže 12 dní.
ľudka
10.11.09,12:25
tak by to malo byť správe.
Betina2
10.11.09,13:04
Dovoľujem si zapochybovať o správnosti, lebo:
k 31.12.2009 má neodpracovaných 10+19+22+23+21+20+22 dní, spolu 137 prac.dní k 31.10. Za tieto dni krátim 1/12 za prvých 100 dní a potom 1/12 za 21 dní a 0/12 za 16 dní.
Za november neodpracovaný celý (uk.TPP k 22.12. bez ohľadu na neplatené voľno) krátim o 1/12 a takisto za december o 1/12. Spolu teda o 4/12 k ukončeniu PP 22.11.
alebo zobrať 152 neodprac.dní celkom k 22.11., odpočítať 15 dní za november (lebo za november sa aj tak kráti o 1/12), z 137 dní vypočítať krátenie 1/12+1/12 a pripočítať spomínané krátenie o 1/12 za 11/09 a 1/12 za 2/09. Čiže zase o 4/12 celkom.
Pri postupe v predchádzajúcich príspevkoch by som vlastne za 11/09 krátila 2 X o 1/12. Raz za neplatené voľno (15 dní V NOV.+ časť z 137 dní nad 121 dní K 31.10.) a druhý raz pre ukončenie PP a netrvanie PP celý mesiac.