ivanaj
04.07.07,12:17
Ahojte co mam robit so zamestnancom, ked chcel skoncit na dohodu avsak nadriadeny ju neprijal, a tak zamestnanec jednoducho uz neprisiel od 1. do prace. Dnes prisiel ze si chce spravit vystup. Aky paragraf mozem pouzit? §68 okamzite skoncenie pracovneho pomeru pre neospravedlnenu absenciu od 1-4.7. moze byt?
Gabi03
04.07.07,10:20
A to ho už nadriadený chce pustiť? :eek:
Keď už tam budeš mať toho ZCa, daj mu pekne podpísať, že poručil pracovnú disciplínu (buď porušenie PD alebo závažné porušenie PD podľa vašej smernice alebo iného dokumentu). Potom už skôr môžeš konať ďalej.
ivanaj
04.07.07,10:39
Nemas nejaky vzor ako to porusenie by mohlo vyzerat?
Gabi03
04.07.07,10:41
Nie. Ale sprav to formou listu, že si neplní svoje povinnosti podľa § bla bla bla ZP a že môžete z toho vyvodiť finančný postih pre ušlý zisk. :) Nezaškodí trochu poplašiť. :rolleyes:
A nech samozrejme podpíše prevzatie.
endrju
04.07.07,11:26
Nemas nejaky vzor ako to porusenie by mohlo vyzerat?

:eek:

Jedna "super" téma ( http://www.porada.sk/t55510-vzor-upozornenia-na-poruenie-pracovnej-discipliny.html ) nebola nakoniec až taká "super"?

P.S.
Prosil by som pri zakladaní nejakej ďalšej témy použiť originálnejší nadpis ako bol pôvodný nadpis tejto témy ("čo robiť?"). Tiež si dovolím pripomenúť, že premnožené blikajúce zelené strašidlá nemá väčšina odpovedajúcich poraďákov rada. :( Aj keď poraďákom formulujúcim otázky tieto strašidlá sa páčia azda viac ako je "zdravé". Ďakujem za pochopenie.