dobsony
10.07.07,05:24
Máme zamestnanca ktorý 3.7. ukončil pracovný pomer, lebo ide robiť do zahraničia. Bol odhlásené od ZP a SP. 9,7, sa vrátil naspäť do zamsetnania, vraj nevyhovelo mu práca. Teraz som znovu prihlásila do ZP a SP. A teraz sú moje otázky:
1, Treba teraz odoslať Evidenčný list dôchodkového zamstnania, alebo stačí len rozpísať rok 2007 na 2 kolonky?/1, 0101-0307 2, 1007-3112 /
2. Na dovolenku aký priemer treba brať? Ten čo mal pred tým?
Ďakujem za odpoveď
1, Treba teraz odoslať Evidenčný list dôchodkového zamstnania, alebo stačí len rozpísať rok 2007 na 2 kolonky?/1, 0101-0307 2, 1007-3112 /
2. Na dovolenku aký priemer treba brať? Ten čo mal pred tým?
Ďakujem za odpoveď
Farks
10.07.07,04:15
ELDP treba odoslať len za to prvé zamestnanie. Dovolenkový priemer bude mať tiež nový, nič sa nepreberá z predošlého pracovného pomeru.
DušanČ
10.07.07,04:18
Podľa popisu sa podľa môjho názoru jedná o nový pracovný pomer, na ktorý je potrebné uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Keďže všetky procedúry s odhlásením zo všetkých poisťovní sa absolvovali, treba znovu urobiť prihlášky, odoslať evidenčný list dôchodkového zabezpečenia.
Dovolenkový priemer by som bral ako u nového pracovníka.
Dovolenkový priemer by som bral ako u nového pracovníka.
nikulik
10.07.07,05:48
Ak zamestnanec skončil PP so všetkým čo k tomu patrí, pošleš ELDP do SP. A ked sa ten istý zamestnanec vráti tak ho berieš ako uplne nového zamestnanca, vobec neprihliadaš na to, že už u vas pracoval.
dobsony
10.07.07,18:34
A dovolenka, tak isto platí že až po odprac. 60 dni má nárok na dovolenku / alikvôtnu čiastku/ ?
nikulik
11.07.07,03:29
Ano, dovolenka tak isto ako pri novom zamestnancovi.
dobsony
11.07.07,13:38
Ďakujem pekne za odpovede.