FIFA
10.07.07,09:00
Dobrý deň prajem. Prosím vie mi niekto poradiť s naším problémom. Od zajtrajšieho dňa zamestnávame ženu, ktorá nám dnes prišla oznámiť, že je tehotná. Zmluvu sme jej spísali na dobu neurčitú s trojmesačnou skúšobnou dobou a minimálnou mzdou. On si túto zmluvu už poslala na úrad práce. Dalo by sa prepustiť ju v skúšobnej dobe alebo ak už aj na túto dobu sa vzťahuje ich imunita, prosím Vás, aké nevýhody plynú pre nás ako firmu, koľko jej budeme platiť a všetko čo treba. Prosím pomôžte nám niekto, vôbec nevieme ako sa v takejto situácii chovať. Prosííííím
Monika Kováčová
10.07.07,08:03
Nevýhody neplynú žiadne ani pre zamestnávateľa, tobôž nie pre ňu. Jediné, čo musíte dodržať je zákaz práce tehotnej zamestnankyni podľa ZP:
§ 161
(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
§ 163
Zamestnávateľ môže výpoveďou s tehotnou ženou a so ženou na materskej dovolenke alebo so ženou a mužom na rodičovskej dovolenke a s osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a § 68.
Úprava pracovného času
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Finančne vás to určite nebude stáť viac ako normálny netehotný zamestnanec.;)
§ 161
(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
§ 163
Zamestnávateľ môže výpoveďou s tehotnou ženou a so ženou na materskej dovolenke alebo so ženou a mužom na rodičovskej dovolenke a s osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a § 68.
Úprava pracovného času
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Finančne vás to určite nebude stáť viac ako normálny netehotný zamestnanec.;)
FIFA
10.07.07,09:47
Dakujem za radu. Má pracovať v kaviarni a táto práca asi patrí k tým, ktoré sú pre ženy nevhodné...len my ju na inú prácu nemáme kam dať...sme SZČO a iné pracovné miesto nemáme...je možné ju v skúšobnej dobe prepustiť?
Chobot
10.07.07,09:56
Dakujem za radu. Má pracovať v kaviarni a táto práca asi patrí k tým, ktoré sú pre ženy nevhodné...len my ju na inú prácu nemáme kam dať...sme SZČO a iné pracovné miesto nemáme...je možné ju v skúšobnej dobe prepustiť?
Na skúšobnú dobu sa nevzťahuje zákaz výpovede, lebo v skúšobnej dobe neide o výpoveď ale o skončenie PP v skúšobnej dobe. Takže môžete skončiť PP kedykoľvek v rámci skúšobnej doby, trebárs aj v prvý deň.
Len nechápem, prečo sa zamestnala ako obsluha v kaviarni, keď vedela, že je tehotná?:confused:
Na skúšobnú dobu sa nevzťahuje zákaz výpovede, lebo v skúšobnej dobe neide o výpoveď ale o skončenie PP v skúšobnej dobe. Takže môžete skončiť PP kedykoľvek v rámci skúšobnej doby, trebárs aj v prvý deň.
Len nechápem, prečo sa zamestnala ako obsluha v kaviarni, keď vedela, že je tehotná?:confused:
FIFA
10.07.07,10:05
Vraj nevedela, dozvedela sa to včera. Ďakujem za radu, veľmi ste mi pomohli
Chobot
10.07.07,10:32
Vraj nevedela, dozvedela sa to včera. Ďakujem za radu, veľmi ste mi pomohli
Ešte že vám to pvedala. Keby s tým prišla až po skúčobnej dobe, už by ste nemohli skončiť PP tak jednoducho. Bolo by top komplikovanejšie. Resp. bolo by to nemožné, pokiaľ by s tým nesúhlasila. Museli by ste uplatniť § 162 ods. 4:
"(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy."
Ešte že vám to pvedala. Keby s tým prišla až po skúčobnej dobe, už by ste nemohli skončiť PP tak jednoducho. Bolo by top komplikovanejšie. Resp. bolo by to nemožné, pokiaľ by s tým nesúhlasila. Museli by ste uplatniť § 162 ods. 4:
"(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy."