Nie je s tým problém, dohoda o vykonaní práce musí byť len na činnosť definovanú výsledkom, a nemá tam byť tá činnosť ktorá je uvedená v pracovnej zmluve.

Nie je s tým problém, dohoda o vykonaní práce musí byť len na činnosť definovanú výsledkom, a nemá tam byť tá činnosť ktorá je uvedená v pracovnej zmluve.
Prosím Vás, aké odvody sa platia z DoVP? Je to iba 0,8% na UP a daň? Alebo je toho viac?

Na dohodu o DVP sa odvádza iba úrazové poistenie 0,8% a preddavok na daň z príjmu tak ako píšeš. :)

Je to len tak ako píšeš, 0.8 % úrazové a daň.

Ďakujem :)

Aký máte názor a skúsenosti na súbeh pracovného pomeru a dohody o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa? Jedná sa o mesačné dohody, vždy na inú činnosť určenú zamestnávateľom. Máte s tým skúsenosti? Ako sa k prípadu stavajú kontrolné orgány?
Rozšírim otázku: treba prihlásiť na reg. liste do sociálnej poisťovne zamestnanca, ktorý v tej istej firme pracuje na pracovnú zmluvu a začne vykonávať činnosť na DOVP?

Myslim ze ano, treba ho viest aj na prilohe vykazu SP...

Rozšírim otázku: treba prihlásiť na reg. liste do sociálnej poisťovne zamestnanca, ktorý v tej istej firme pracuje na pracovnú zmluvu a začne vykonávať činnosť na DOVP?Mám takúto paralelnú DVP + PP. Volal som na Soc. príslušnej prac., ktorej firma-zamestnávateľ patrí a po chvíľke tápania sme sa dohodli na osobitnom RL. V prílohe je r.č. zamestnanca 2x. Je to aj prehľadnejšie, aj soft (MRP) tak pracuje. Odporúčam zopakovať môj postup.

V NR je to jednoznačne tak ako aj uvádza Strelec, zamestnanca je potrebné prihlásiť ako dohodára a nanovo vyplniť RL a odoslať do SP.
Na margo súbehu, by som však chcela uviesť, že netreba zabúdať na §224 ods.2 písm. c a t.j. , že by hod. mzda zamestnanca na dohodu nemala byť vyššia ako na TPP... inak je to porušovanie a v prípade kontroly s tým budú problémy....
ja to aj u nás vravím.... ale.... vraj niektoré firmy majú na to vyčlenené peniaze a v prípade kontroly sa im vraj oplatí radšej zaplatiť pokutu ako odvody ..... nuž.....

V NR je to jednoznačne tak ako aj uvádza Strelec, zamestnanca je potrebné prihlásiť ako dohodára a nanovo vyplniť RL a odoslať do SP.
Na margo súbehu, by som však chcela uviesť, že netreba zabúdať na §224 ods.2 písm. c a t.j. , že by hod. mzda zamestnanca na dohodu nemala byť vyššia ako na TPP... inak je to porušovanie a v prípade kontroly s tým budú problémy....
ja to aj u nás vravím.... ale.... vraj niektoré firmy majú na to vyčlenené peniaze a v prípade kontroly sa im vraj oplatí radšej zaplatiť pokutu ako odvody ..... nuž.....
Neboj s tým problémy nebudú! A a ni pokuta!

Ahoj Hela

Nuž Heli, len ak by si v tej istej f. zarábala napr. 10t na TPP a 15t na dohodu ... :D
Nuž neviem, ale ja sa nebojím.... ja som ich upozornila , je to už na nich... :)