Nejde o ochrannú lehotu ale o podporné obdobie. Nárok na nemocenské ma v podornom období, ktoré trvá 52 týždňov od začiatku práceneschopnosti, s určitými výnimkami. Tou výnimkou napr. je, že z podporného obdobia sa odpočítavajú predchádzajúce práceneschopnosti v čase 52 týždňov pred vznikom PN. T.j. nastúpiť do práce na 1 deň jej nepomôže. mohla by iba dostávať 10 dní náhradu príjmu pri PN od zamestnávateľa.
Má 2 možnosti :
1. Neukončovať práceneschopnosť a ostať v zamestnaní. PN po skončení podpornej doby sa nemusí ukončiť, môže trvať naďalej, ale nebude dostávať nemocenské. Ak by ukončila práceneschopnosť, musí nastúpiť do práce, alebo si zobrať neplatené voľno, príp. dovolenku. Počas neplateného voľna platí zdravotné poistenie (prostredníctvom zamestnávateľa).
2. Môže dať v zamestnaní výpoveď. Nárok na dávku v nezamestnanosti bude mať, ak bola poistená v nezamestnanosti aspoň 3 roky v posledných 4 rokoch. Ak chce ale poberať dávku v nezamestnanosti, musí ukončiť PN.

Ak by mali zdravotné problemy pretrvávať ďalej, treba požiadať o priznanie invalidity.

Nejde o ochrannú lehotu ale o podporné obdobie. Nárok na nemocenské ma v podornom období, ktoré trvá 52 týždňov od začiatku práceneschopnosti, s určitými výnimkami. Tou výnimkou napr. je, že z podporného obdobia sa odpočítavajú predchádzajúce práceneschopnosti v čase 52 týždňov pred vznikom PN. T.j. nastúpiť do práce na 1 deň jej nepomôže. mohla by iba dostávať 10 dní náhradu príjmu pri PN od zamestnávateľa.
Má 2 možnosti :
1. Neukončovať práceneschopnosť a ostať v zamestnaní. PN po skončení podpornej doby sa nemusí ukončiť, môže trvať naďalej, ale nebude dostávať nemocenské. Ak by ukončila práceneschopnosť, musí nastúpiť do práce, alebo si zobrať neplatené voľno, príp. dovolenku. Počas neplateného voľna platí zdravotné poistenie (prostredníctvom zamestnávateľa).
2. Môže dať v zamestnaní výpoveď. Nárok na dávku v nezamestnanosti bude mať, ak bola poistená v nezamestnanosti aspoň 3 roky v posledných 4 rokoch. Ak chce ale poberať dávku v nezamestnanosti, musí ukončiť PN.

Ak by mali zdravotné problemy pretrvávať ďalej, treba požiadať o priznanie invalidity.

Ďakujem, ste zlatá.:)

Nejde o ochrannú lehotu ale o podporné obdobie. Nárok na nemocenské ma v podornom období, ktoré trvá 52 týždňov od začiatku práceneschopnosti, s určitými výnimkami. Tou výnimkou napr. je, že z podporného obdobia sa odpočítavajú predchádzajúce práceneschopnosti v čase 52 týždňov pred vznikom PN. T.j. nastúpiť do práce na 1 deň jej nepomôže. mohla by iba dostávať 10 dní náhradu príjmu pri PN od zamestnávateľa.
Má 2 možnosti :
1. Neukončovať práceneschopnosť a ostať v zamestnaní. PN po skončení podpornej doby sa nemusí ukončiť, môže trvať naďalej, ale nebude dostávať nemocenské. Ak by ukončila práceneschopnosť, musí nastúpiť do práce, alebo si zobrať neplatené voľno, príp. dovolenku. Počas neplateného voľna platí zdravotné poistenie (prostredníctvom zamestnávateľa).
2. Môže dať v zamestnaní výpoveď. Nárok na dávku v nezamestnanosti bude mať, ak bola poistená v nezamestnanosti aspoň 3 roky v posledných 4 rokoch. Ak chce ale poberať dávku v nezamestnanosti, musí ukončiť PN.

Ak by mali zdravotné problemy pretrvávať ďalej, treba požiadať o priznanie invalidity.

Čiže zamestnávateľ je povinný platiť náhradu príjmu aj po uplynutí podpornej doby :o Ak tak človek spraví viackrát, musí mu zamestnávateľ platiť opakovane náhradu príjmu? :o

Zamestnávateľ je povinný platiť náhradu pri PN pri novej PN, aj keď zamestnanec už podpornú dobu nemá. Ak to spraví viackrát, zamestnávateľ znovu platí náhradu príjmu. V tomto by sa dalo iba napadnúť opätovné vystavovanie PN lekárom, zrejme prostredníctovm SP - ale neviem, či má s tým niekto skúsenosť.

Zamestnávateľ je povinný platiť náhradu pri PN pri novej PN, aj keď zamestnanec už podpornú dobu nemá. Ak to spraví viackrát, zamestnávateľ znovu platí náhradu príjmu. V tomto by sa dalo iba napadnúť opätovné vystavovanie PN lekárom, zrejme prostredníctovm SP - ale neviem, či má s tým niekto skúsenosť.

No ono sa to zatiaľ stalo iba raz. PN bola ukončená s podpornou dobou a hneď bola vystavená nová PN, čo sa mi nezdá fér. :o Nehovorím, že to bude pokračovať aj ďalej. Len sa mi zdá nelogické v zákone, že zamestnávateľ musí platiť aj keď poisťovňa už neplatí.... :mee:
Ide o pani, ktorá má zdravotné problémy a požiadala o čiastočný invalidný dôchodok. tak uvidíme ako to dopadne.

Stretla som sa s tým, že lekári sú od posudkových informovaní, že ku skončeniu podpornej doby, majú skončiť PN a vystaviť novú, hlavne ak zamestnanec žiada o ID. Pokiaľ je to len takto raz, myslím, že to nikto nerieši, lebo je porblém napadnúť to. Môže to byť niekedy výhodné pre zamestnanca, nielen pre financie, ale v tomto prípade nedochádza (ani po 10.dni novej PN) k prerušeniu poistenia.

Stretla som sa s tým, že lekári sú od posudkových informovaní, že ku skončeniu podpornej doby, majú skončiť PN a vystaviť novú, hlavne ak zamestnanec žiada o ID. Pokiaľ je to len takto raz, myslím, že to nikto nerieši, lebo je porblém napadnúť to. Môže to byť niekedy výhodné pre zamestnanca, nielen pre financie, ale v tomto prípade nedochádza (ani po 10.dni novej PN) k prerušeniu poistenia.

V poriadku, ak to bude tak, s tým nemáme problém. :)

Dobrý deň,
prosím Vám o radu. Mám zamestnanca, ktorý 02.01.2012 nastúpil na PN. Tá mu skončila dňa 29.02.2012 (tento deň odpracoval) a hneď od 01.03.2012 opäť nastúpil na PN - do konca mesiaca. Moja otázka znie, či mu patrí náhrada príjmu za nemoc i pri tejto druhej PN a ak áno, ako mám počítať VZ? Z údajov minulého roka alebo z toho jedného odpracovaného dňa? Ďakujem za odpoveď...

Dobrý deň,
prosím Vám o radu. Mám zamestnanca, ktorý 02.01.2012 nastúpil na PN. Tá mu skončila dňa 29.02.2012 (tento deň odpracoval) a hneď od 01.03.2012 opäť nastúpil na PN - do konca mesiaca. Moja otázka znie, či mu patrí náhrada príjmu za nemoc i pri tejto druhej PN a ak áno, ako mám počítať VZ? Z údajov minulého roka alebo z toho jedného odpracovaného dňa? Ďakujem za odpoveď...
ak bo vašim zamestnancom aj v roku 2011, náhradu príjmu budeš počítať v oboch prípadoch z VZ roku 2011.

Áno, bol. Ďakujem.... :)

Dobry den, je mozne vystavit PN spatne 3 dni? cize napr. zajtra 10.1. s datumom 7.1. ci sa to rata uz 7.1 ako prvy den a do troch dni bola moznost vypisat len 9.1.? dakujem

Dobry den, je mozne vystavit PN spatne 3 dni? cize napr. zajtra 10.1. s datumom 7.1. ci sa to rata uz 7.1 ako prvy den a do troch dni bola moznost vypisat len 9.1.? dakujem
áno, zákon to dovoľuje spätne do 3 dní , dokonca i 7 dní spätne ale to iba pri psychiatr. ochoreniach....

a ktory vypocet je spravne?

a ktory vypocet je spravne?
Tri dni dozadu je dátum 7.1..

Tri dni dozadu je dátum 7.1..

cize zajtra 10.1. sa este da s datumom 7.1.?

cize zajtra 10.1. sa este da s datumom 7.1.?
Veď ak zájdeš za lekárom, zistíš. Ale podľa mňa áno.