Gugel
10.07.07,17:40
Ahojte poraďáci,
prosím o súrnu pomoc. Robím mzdy v POHODE prvýkrát. Jeden zamestnanec mal v priebehu júna 2 dni celodenné ošetrenie u lekára. Nahodila som to do položky Neprítomnosť. Nakoľko sa jedná o novú firmu, nemám vypočítané priemerné zárobky a tak som ručne doplnila hodinový priemer. Pri vytvorení mzdy my však vypočíta odpracované dni a označí 2 dni ako OČR, ale nevypočíta k tomu náhradu. Prosím, kde robím chybu.
Zajtra to musím mať OK.
prosím o súrnu pomoc. Robím mzdy v POHODE prvýkrát. Jeden zamestnanec mal v priebehu júna 2 dni celodenné ošetrenie u lekára. Nahodila som to do položky Neprítomnosť. Nakoľko sa jedná o novú firmu, nemám vypočítané priemerné zárobky a tak som ručne doplnila hodinový priemer. Pri vytvorení mzdy my však vypočíta odpracované dni a označí 2 dni ako OČR, ale nevypočíta k tomu náhradu. Prosím, kde robím chybu.
Zajtra to musím mať OK.
endrju
10.07.07,16:20
Ahojte poraďáci,
prosím o súrnu pomoc. Robím mzdy v POHODE prvýkrát. Jeden zamestnanec mal v priebehu júna 2 dni celodenné ošetrenie u lekára. Nahodila som to do položky Neprítomnosť. Nakoľko sa jedná o novú firmu, nemám vypočítané priemerné zárobky a tak som ručne doplnila hodinový priemer. Pri vytvorení mzdy my však vypočíta odpracované dni a označí 2 dni ako OČR, ale nevypočíta k tomu náhradu. Prosím, kde robím chybu.
Zajtra to musím mať OK.
No, vypadá to tak, že si si poplietla pojmy. Ošetrovné je niečo iné ako ošetrenie u lekára. Chcela si nahrať ošetrenie u lekára. Namiesto toho si nahrala ošetrovné. Za ošetrovné náhradu vypláca sociálna poisťovňa - pre zamestnávateľa ošetrovné znamená ospravedlnenú neprítomnosť v práci bez náhrady mzdy.
Ošetrenie u lekára je ospravedlnená neprítomnosť v práci, za ktorú patrí náhrada mzdy (platí zamestnávateľ, priemerom pre náhrady na pracovnoprávne účely) najviac za 7 pracovných dní počas roka. Ďalšie dni ošetrenia u lekára (nad počet 7) sú považované za ospravedlnenú neprítomnosť v práci bez náhrady mzdy.
prosím o súrnu pomoc. Robím mzdy v POHODE prvýkrát. Jeden zamestnanec mal v priebehu júna 2 dni celodenné ošetrenie u lekára. Nahodila som to do položky Neprítomnosť. Nakoľko sa jedná o novú firmu, nemám vypočítané priemerné zárobky a tak som ručne doplnila hodinový priemer. Pri vytvorení mzdy my však vypočíta odpracované dni a označí 2 dni ako OČR, ale nevypočíta k tomu náhradu. Prosím, kde robím chybu.
Zajtra to musím mať OK.
No, vypadá to tak, že si si poplietla pojmy. Ošetrovné je niečo iné ako ošetrenie u lekára. Chcela si nahrať ošetrenie u lekára. Namiesto toho si nahrala ošetrovné. Za ošetrovné náhradu vypláca sociálna poisťovňa - pre zamestnávateľa ošetrovné znamená ospravedlnenú neprítomnosť v práci bez náhrady mzdy.
Ošetrenie u lekára je ospravedlnená neprítomnosť v práci, za ktorú patrí náhrada mzdy (platí zamestnávateľ, priemerom pre náhrady na pracovnoprávne účely) najviac za 7 pracovných dní počas roka. Ďalšie dni ošetrenia u lekára (nad počet 7) sú považované za ospravedlnenú neprítomnosť v práci bez náhrady mzdy.
petraTT
10.07.07,16:20
Dávaš to ako platené voľno
Gugel
10.07.07,17:23
Ďakujem za reakcie, fakt som si to doplietla, nakoľko s tým nemám skúsenosti. A to platené voľnoj nahodím do záložky "Neprítomnosť"?
atka4
19.07.07,10:40
No, vypadá to tak, že si si poplietla pojmy. Ošetrovné je niečo iné ako ošetrenie u lekára. Chcela si nahrať ošetrenie u lekára. Namiesto toho si nahrala ošetrovné. Za ošetrovné náhradu vypláca sociálna poisťovňa - pre zamestnávateľa ošetrovné znamená ospravedlnenú neprítomnosť v práci bez náhrady mzdy.
Ošetrenie u lekára je ospravedlnená neprítomnosť v práci, za ktorú patrí náhrada mzdy (platí zamestnávateľ, priemerom pre náhrady na pracovnoprávne účely) najviac za 7 pracovných dní počas roka. Ďalšie dni ošetrenia u lekára (nad počet 7) sú považované za ospravedlnenú neprítomnosť v práci bez náhrady mzdy.
Tu by ma zaujímalo, či je potrebné nahlasovať túto neprítomnosť SP. Mám taký príad, keď zamestnankyňa chodila na injekcie, rehabilitácie počas prac. doby, vyčerpala už v úhrne tých 7 prac. dní., t.j. už to evidujem ako neprítomnosť na pracovisku bez náhrady mzdy. (5 x v týždni navštevovala lekára - odpracovala denne cca 3-4 hodiny, t.j. neodpracovala denne 5-4 hodín.)
Ďakujem.
Ošetrenie u lekára je ospravedlnená neprítomnosť v práci, za ktorú patrí náhrada mzdy (platí zamestnávateľ, priemerom pre náhrady na pracovnoprávne účely) najviac za 7 pracovných dní počas roka. Ďalšie dni ošetrenia u lekára (nad počet 7) sú považované za ospravedlnenú neprítomnosť v práci bez náhrady mzdy.
Tu by ma zaujímalo, či je potrebné nahlasovať túto neprítomnosť SP. Mám taký príad, keď zamestnankyňa chodila na injekcie, rehabilitácie počas prac. doby, vyčerpala už v úhrne tých 7 prac. dní., t.j. už to evidujem ako neprítomnosť na pracovisku bez náhrady mzdy. (5 x v týždni navštevovala lekára - odpracovala denne cca 3-4 hodiny, t.j. neodpracovala denne 5-4 hodín.)
Ďakujem.