magdalenaa
11.07.07,07:44
Neviem ako mám na to reagovať, tak Vás prosím o radu. Dnes nám bola doručená od zamestnanca PN /práceneschopný od 09.07./ a k PN bola priložená žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru bez nároku na odstupne/takto je to tam napísané/ - dátum na žiadoti je 10.07.
Ako mám v tomto prípade postupovať?
Podľa mňa je to neplatné, vzhľadom k tomu, že 10.07. je zamestnanec už na PN.
Ďakujem Vám za usmernenie
Ako mám v tomto prípade postupovať?
Podľa mňa je to neplatné, vzhľadom k tomu, že 10.07. je zamestnanec už na PN.
Ďakujem Vám za usmernenie
Tweety
11.07.07,05:51
Zamestanec môže skončiť PP dohodou kedykoľvek, t.j. aj počas DPN. Nepíšeš, či ide práve o skončenie dohodou, alebo o klasickú výpoveď s VD. Skús to dopísať.
magdalenaa
11.07.07,05:57
Napísal to takto:
VEC Rozviazanie pracovného pomeru
týmto Vás žiadam o rozviazanie pracovného pomeru na vlastnú žiadosť bez nároku na odstupné, 10.07.2007 ku dňu
ďakujem
Dňa 10.07.2007 Podpis
VEC Rozviazanie pracovného pomeru
týmto Vás žiadam o rozviazanie pracovného pomeru na vlastnú žiadosť bez nároku na odstupné, 10.07.2007 ku dňu
ďakujem
Dňa 10.07.2007 Podpis
Tweety
11.07.07,06:10
Čiže vlastne dohodou,ak s ňou súhlasíte, tak skončeniu PP k 10.7. nič nebráni.
magdalenaa
11.07.07,06:28
Ďakujem za pomoc /takže už je to len na šefovi, ale ten s tou dohodou určite nebude súhlasiť/. Je tu aj tá možnosť, že začína plynúť 2 mesačná výpovedná lehota, ale to malo by muselo byť napísané ako výpoveď, nie?
Tweety
11.07.07,06:30
V každom prípade sa treba zamestnáv. k dohode zamestnanca vyjadriť, ak s ňou nesúhlasíte, nemôže dôjsť k skončeniu PP dohodou. Ak zamestnanec na skončení PP trvá, musí si podať výpoveď s VD, ktorá je 2 mesiace.