alena77
11.07.07,11:15
ahojte, chcela by som sa opýtať ak zamestnanec pracuje v lese a zamestnávatel mu nedáva stravné lístkym ale mu chce preplácať cestovné náhrady (zamestnanec si vypíše cestovný príkaz) dá mu to aj do pracovnej zmluvy, že mu bude preplácať stravné na základe cestovného príkazu, či je to správny postup alebo mu musí vyplatiť 55% denného stravného a zdaniť...dakujem...
Olgica
11.07.07,09:21
Stravné je stravné a cestovné zasa cestovné. Sú to dve odlišné veci. ZĽ by mu určite mal platiť stravné. Na cestovné má nárok vtedy ak ho ZĽ pošle za prácou inde než má v prac.zmluve - miesto výkonu práce. Zlúčiť sa tieto dve veci nedajú.
Ak sa mýlim opravte ma.
alena77
11.07.07,09:35
dakujem...a ak stále vykonáva prácu na rôznych miestach po sk a nie len na jednom??
Olgica
11.07.07,09:37
Ide o to, čo má napísané v prac.zmluve ako miesto výkonu práce. U nás majú ZC Bratislavu a keď idú mimo nej tak majú nárok na diety-prac.cesta.
Chobot
11.07.07,09:39
dakujem...a ak stále vykonáva prácu na rôznych miestach po sk a nie len na jednom??

Tak to potom budete vykazovať ako služobné cesty a môže dostávať cest. náhrady. Ale aj tak si to neviem predstaviť, že by mal každý deň služobnú cestu. Ako to celé organizujete. Vozíte ich z firmy autom na miesto výkonu práce? Alebo každý príde na určen miesto vlastnými dopravnými prostriedkami?
alena77
13.07.07,10:13
ano vozia ich autobusom na miesto výkonu práce...
sasilka
13.07.07,10:24
V pripade, ze casta zmena pracoviska vyplyva z povahy prace (co je pravdepodobne aj tento pripad), zamestnavatel mu moze dat do PZ ako miesto vykonu prace sidlo firmy alebo jeho domacu adresu. A potom su cestovne nahrady spravnym riesenim.