Poruším ZP ak dám výpoveď zamestnanovi a potom s ním urobím dohodu o vykonaní práce na pôvodnú prácu (možno nie v celom rozsahu).

Ako chceš formulovať výpoveď - uveď dôvod.

Malo by to byť podľa par.63 1b a tuším, že to bude problém preto sa pýtam. Bude to problém aj v tom prípade ak zamestnanec nepodnikne žiadne právne kroky?

Malo by to byť podľa par.63 1b a tuším, že to bude problém preto sa pýtam. Bude to problém aj v tom prípade ak zamestnanec nepodnikne žiadne právne kroky?Tušíš správne, lebo to je výpovedný dôvod pre nadbytočnosť. A tam platia isté lehoty, kedy nemôžeš pracovné miesto obsadiť.

Aj dohoda o vykonaní práce sa chápe ako obsadenie miesta?

Aj dohoda o vykonaní práce sa chápe ako obsadenie miesta?Ide o pracovnoprávny vzťah založený dohodou. A ty pracovný záväzok vymedzuješ formou pracovnej úlohy zamestnanca, ktorého si prepustil. Potom vidím v tom len jeden úmysel.