alenka
10.02.05,08:34
Zamestnanec je zaradený do I. tarif. stupňa odmeňovania, odmeňovaný hod. mzdou 37,40 Sk/hod, odpracoval napr. 21 dní t.j. 168 hodín /úväzok 40 hod. týždenne/, brutto mzda 6284,-Sk. Mzda je v súlade so zákonom č.90/1996 Z.z. o min. mzde, aj v súlade s §120 ZP, spĺňa podmienku minimálneho mzdového nároku, ktorý je pre I. stupeň 37,40 Sk/hod. Ako postupovať pri odvode do zdravotnej poisťovne, ak mzda v danom prípade je 6284,-Sk, pričom odvod je
z vymeriavacieho základu 6500,-Sk /minimálna mesačná mzda/.
Ďakujem Alena
Jozef Mihál
10.02.05,07:53
vladan
10.02.05,07:54
http://www.porada.sk/showthread.php?t=5282 ... konkrétne príspevok pána Mihála č. 10

... ešte niečo som chcela ... ááále nič ...
alenka
10.02.05,08:06
Ďakujem Vladan, ak budete robit skolenie v Košiciach p. Mihál, dajte prosím vediet a urcite prídem.
vladan
10.02.05,08:10
alenka, aj nabudúce :D ... ale nabudúce sa riaď "pravidlami":

http://www.porada.sk/showthread.php?t=2886&highlight=Etiketa
Jano1961
10.02.05,09:08
V mimoriadnej prílohe mesačníka poradca podnikateľa sa uvádza odvod minimálny
do zdravotnej poisťovne za zamestnanca :
Do ZP: zamestnávateľ odvádza 650.-Sk,Zamestnanec:260.-Sk
Nemocenské:Zamestnávateľ 86.-Sk ,zamestnanec 86.- Sk atď
Neviem či si to mala na mysli takže to ďalej nerozvádzam.
Tak ma napadá. Nie je v poradci ponikateľa chyba? /mimoriadna príloha mesačníka
PORADCA:/Veď ak sú odvody za zamestnanca minimálne zo sumy 6500.-Sk,tak
odvod na nemocenské 1,4 percenta /zamestnávateľ a zamestnanec/ je suma
91 Sk a 91.- Sk a nie 86.-Sk a 86.-Sk ako sa uvádza v mesačníku Poradca...