justrelax
11.07.07,15:09
Zdravim, poradte prosim vas niekto, ako sa da napadnut rozvrhnutie pracovneho casu v laboratoriu (zdravotnictvo), ak maju zamestnankyne niekolkokrat do mesiaca 32-hodinove sluzby(rano na 8.00 do prace a po 32 hodinach o 16.00 na druhy den domov!!!!) a na dalsi den musia ist znova do prace rano na 8.00, cize nemaju ziadne volno na oddych.
To nie je zly vtip, to je realita! Ako s tym zatocit???
DAKUJEM
Danila
11.07.07,13:16
Zdravim, poradte prosim vas niekto, ako sa da napadnut rozvrhnutie pracovneho casu v laboratoriu (zdravotnictvo), ak maju zamestnankyne niekolkokrat do mesiaca 32-hodinove sluzby(rano na 8.00 do prace a po 32 hodinach o 16.00 na druhy den domov!!!!) a na dalsi den musia ist znova do prace rano na 8.00, cize nemaju ziadne volno na oddych.
To nie je zly vtip, to je realita! Ako s tym zatocit???
DAKUJEMA koľko hodín z toho pracujú?
justrelax
11.07.07,13:20
32 hodin pracuju, bez prestavky. Je to totiz labak, kde sa robia rozbory krvi pre lekarov (teda ich pacientov) a vzorky dostavaju stale, cez den aj v noci. Prave o to ide, zamestnavatel im to definuje ako pohotovost na pracovisku,ale tie zeny makaju 32 hodin! Potom poobede domov a rano na 8.00 do prace...
accipiter
11.07.07,13:20
Skús hygienu a inšpektorát práce , A tak po slovensky -pekný anonym
Johanka
11.07.07,13:25
Kamarátka pracuje v labáku v nemocnici a hovorí, že takéto služby jej prilepšujú mzdu ...
Danila
11.07.07,13:28
32 hodin pracuju, bez prestavky. Je to totiz labak, kde sa robia rozbory krvi pre lekarov (teda ich pacientov) a vzorky dostavaju stale, cez den aj v noci. Prave o to ide, zamestnavatel im to definuje ako pohotovost na pracovisku,ale tie zeny makaju 32 hodin! Potom poobede domov a rano na 8.00 do prace...Tak ja pred nimi smekám a ďalej nekomentujem.
justrelax
11.07.07,13:32
Ano, prilepsuju, ak ich maju platene ako nadcas alebo nocne sluzby, to by bolo v poriadku, tam sa nikto nebrani tomu, aby robili na smeny. Problem je, ze z tych 32 hodin im platia normalne 12-hodinovu smenu 08.00-20.00 a potom tych 8 hodin od 8.00-16.00, ale tych 12 najtazsich hodin v noci (ked uz maju za sebou jednu 12-ku) maju platenych ako pohotovost, cize len nejake percento zo mzdy. Suma sumarum ako keby ani nerobili nocne, teda ziadne priplatky, iba 32 hodinova sluzba v konecnom dosledku biedne platena.
anaman
11.07.07,13:35
justrelax, ja by som najskôr zisťovala ako je zdôvodnené zaradenie uvedených činnosti ako pohotovosť na pracovisku. Ak to je zamestnávateľom organizačne zabezpečené ako pohotovosť na pracovisku asi by som sa skôr zaujímala o to, prečo sa príslušný predpis nedodržiava a kto je za jeho dodržiavanie zodpovedný. Myslím si, že problém je potrebné najskôr riešiť u zamestnávateľa a až potom na "vyšších inštanciách". Veď ak zamestnávateľ dostane pokutu, aj tak sa to v konečnom dôskledku dotkne práve zamestnancov. To je môj názor podložený skúsenosťami.
justrelax
11.07.07,13:37
No ved, tie zeny robia cely zivot svoju pracu, maju ju radi, ale jednoducho nevladzu. Na druhej strane sa boja ozvat, tak trpia. Je to svinstvo...ja mam 29 rokov, ale mal by som co robit makat 32 hodin od pristroja k pristroju, na nohach...nie to este 50 rocne zeny!
justrelax
11.07.07,13:46
Anaman: Co tym myslis? Nie som personalista, takze som tvojim slovam celkom nerozumel: vravis, ze ak to zamestnavatel definoval ako pohotovost (teda cakanie na pracu) a v skutocnosti je to jednoducho trvale vykonavana praca, tak by za to niekto mal niest zodpovednost? Priamo vo firme? Ale ved on sam to urcite takto navrhol, on vie ze sa takto robi , ze to nie je pohotovost, ale normalna praca. Ale takto setri peniaze, tak mu to vyhovuje. :-(
Chobot
11.07.07,14:25
Anaman: Co tym myslis? Nie som personalista, takze som tvojim slovam celkom nerozumel: vravis, ze ak to zamestnavatel definoval ako pohotovost (teda cakanie na pracu) a v skutocnosti je to jednoducho trvale vykonavana praca, tak by za to niekto mal niest zodpovednost? Priamo vo firme? Ale ved on sam to urcite takto navrhol, on vie ze sa takto robi , ze to nie je pohotovost, ale normalna praca. Ale takto setri peniaze, tak mu to vyhovuje. :-(

Ale nemalo by to tak byť. Pohotovosť je pohotovosť, nie výkon práce. Akonáhle počas pohotovosti začne vykonávať prácu, mala by dostať riadne mzdu ako za odpracované hodiny plus nadčasy. Počas pohotovosti by mohla aj spať na sesterskej izbe a mala by to platené ako pohotovosť.

Treba sa ozvať, inak nech nečakajú, že im pomôže niekto iný - z vyššej moci.:cool:
Jana Motyčková
11.07.07,14:51
Ano, prilepsuju, ak ich maju platene ako nadcas alebo nocne sluzby, to by bolo v poriadku, tam sa nikto nebrani tomu, aby robili na smeny. Problem je, ze z tych 32 hodin im platia normalne 12-hodinovu smenu 08.00-20.00 a potom tych 8 hodin od 8.00-16.00, ale tych 12 najtazsich hodin v noci (ked uz maju za sebou jednu 12-ku) maju platenych ako pohotovost, cize len nejake percento zo mzdy. Suma sumarum ako keby ani nerobili nocne, teda ziadne priplatky, iba 32 hodinova sluzba v konecnom dosledku biedne platena.
Ak počas pracovnej pohotovosti dôjde k výkonu práce, za dobu výkonu práce nepatrí náharda za pohotovosť, ale ide o prácu nadčas, t.j. mzda+príplatok za nadčas. Ak teda počas pohotovosti pracujú, mali by si značiť doby výkonu práce a tie sú považované za nadčas. Ak by týchto dôb pravidelne bolo naozaj veľa počas pohotovosti, tak by som oponovala zaradenie tejto doby ako pohotovosť - potom by to mala byť ďaľšia zmena - namietať u zamestnávateľa, príp. Inšpektorát práce.

Pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť iba 36 hodín v mesiaci a za rok spolu 100 hodín. Pohotovosť nad tieto časy môže byť iba po dohode so zamestnancom. Zmeny v pohotovosti budú po 1.9..
anaman
11.07.07,20:55
justrelax, už viac ako 25 rokov sa venujem profesionálne organizácii a riadeniu firemných procesov, preto možno moje vyjadrenie nebolo celkom zrozumiteľné. Všetkým mojim klientom radím nešetrite pri vypracovávaní interných predpisov. Radšej o jeden interný predpis viac ako by mal niekedy chýbať. Podľa môjho názoru pracovná pohotovosť je síce definovaná v zákonníku práce, ale to je základná definícia. Ak organizácia túto problematiku nemá upravenú vo vlastnom internompredpise potom vznikajú také problémy, o ktorých píšeš vo svojom príspevku. Možno je problém iba v tom, že pracovníčky si skutočne nevykazujú doby výkonu práce tak ako uvádza Jana Motyčková vo svojom príspevku. Preto som navrhovala najskôr riešenie v organizácii a ak sa nenájde riešenie tak potom sa obrátiť na vyššie "inštancie".
justrelax
12.07.07,08:52
OK, dakujem vam vsetkym za rady, skusim s tym nieco urobit, uz sa na to nemozem pozerat. Prajem vela zdaru!
mikola
12.07.07,20:14
Justrelax, ozvi sa mi prosim na dm11@azet.sk, mam jeden napad. Dik
misomiso
12.07.07,20:22
32 hodin pracuju, bez prestavky. Je to totiz labak, kde sa robia rozbory krvi pre lekarov (teda ich pacientov) a vzorky dostavaju stale, cez den aj v noci. Prave o to ide, zamestnavatel im to definuje ako pohotovost na pracovisku,ale tie zeny makaju 32 hodin! Potom poobede domov a rano na 8.00 do prace...

To je sila. A to aj nieco vidia v mikroskope po 32 hodinach???
účtovník 007
13.07.07,07:10
Zdravim, poradte prosim vas niekto, ako sa da napadnut rozvrhnutie pracovneho casu v laboratoriu (zdravotnictvo), ak maju zamestnankyne niekolkokrat do mesiaca 32-hodinove sluzby(rano na 8.00 do prace a po 32 hodinach o 16.00 na druhy den domov!!!!) a na dalsi den musia ist znova do prace rano na 8.00, cize nemaju ziadne volno na oddych.
To nie je zly vtip, to je realita! Ako s tym zatocit???
DAKUJEM

K náhradam sa neviem vyjadriť ,ani k definovaniu pojmov v interných predpisoch. Preto bude môj príspevok trošku mimo témy, ale pre vysvetlenie...
V zdarvotníctve sa 36 hodinové "šichty" vykonávajú od nepamäti.
Aj lekár na oddelení príde ráno o 7,00 do práce o 15,30 skončí a začína mu ďalšia "šichta". Pracuje do rána do 7,00 a pokračuje do 15,30. Tak to bolo vždy a iný systém som ani nezažila. Takto fungujú aj laboratóriá, transfúzne stanice, operačné sály.... T.j oddelenia, kde v noci môže byť práca, ale aj nemusí. Nepíšeš, koľko pracovníkov je v noci v práci, aká je nemocnica veľká....Lebo niekedy sa môže stať, že za noc máš 5 krvných obrazov a nejakú glykémiu a nočná je v pohode(nikto Ti v čase ak nemáš prácu, nezakazuje aj spať). A aj sa to tak robí. Ak ťahajú šichtu v noci traja kolegovia, tak je nepísaným-tajným pravidlom, že pracujú 2 aj za tretieho a ten si ide na 2-3 hodiny pospať.Možno iba oddýchnuť na hodinu. Samozrejme ak privezú nejakú haváriu a v noci je zopár operácií,prípadne sa podávajú transfúzie, tak v labáku je makačka. Ale to nie je vždy a každú nočnú. Ale samozrejme ak v rámci úsporných opatrení je pracovníkov málo a hranica únosnosti je prekročená, vtedy sa treba ozvať. Súhlasím s príspevkom Janky Motyčkovej, len tie hodiny pohotovosti sa v parxi nedodržujú, lebo zdarvotníkov je málo a ťahá sa poriadne viac nadčasov, ako povoľuje ZP.
justrelax
13.07.07,08:36
uctovnik007: Viem ze v zdravotnictve je to normalne, ale cely problem je v tom, ze v ich labaku prepustili po ich kupe sukromnou spolocnostou polovicu ludi, co je samozrejme v poriadku, bolo ich tam skutocne privela. No pri sucasnom pocte zamestnancov a mnozstve prace tie zeny naozaj realne makaju tych 32 hodin. Max. ak si v kresle nadranom hodinku zdriemnu (niekedy ani to), ale to je vsetko, prace je vela a celu noc. Preto je tych 32 hodin neunosnych, lebo pocas toho skutocne vobec nespia! To nie je ich lenivost, ze nechcu robit, ale je to jednoducho nad ludske sily. Keby mal clovek iba sediet za stolom 32 hodin, tak by mal co robit....a nie este cely den na nohach. Bojim sa, ze kym niekto z nich neskolabuje v praci alebo v dosledku unavy nespravi chybu vo vysledkoch a tym nezabije pacienta, tak sa ich vedenie nespamata....
účtovník 007
13.07.07,09:08
Veď preto som písala, že ak v rámci úsporných opatrení (prechod pod súkromnú spoločnosť)je ich málo a roboty veľa, treba sa ozvať. A o lenivsti som vôbec vo svojom príspevku nepísala, len som chcela vysvetliť, ako to s tými 32 hodinovými službami je.
justrelax
13.07.07,10:45
Jasne, v pohode, tu lenivost som tam spomenul ja, na nic som nenarazal. Je to presne tak ako pises, ludi malo a prace vela.....pohotovost u nich nie je pohotovost, ale normalne vykonavana praca. Jednoducho im chyba jedna zmena a tak to riesia neumernym zatazovanim zamestnancov (same zeny) a navyse doslova okradanim na mzde. Najtazsia cast z tej 32 hodinovej zmeny je najhorsie platena, kedze ako som spomenul, pocas pohotovosti (akoze pohotovosti) v noci je to iba nejake percento zo mzdy (neviem kolko) a navyse v tom case uz maju za sebou prvych 12 hodin.
justrelax
30.10.07,12:15
Tak, mozno cakate, ze napisem, ze odkedy plati novy Zakonnik prace, nieco sa u nich zmenilo... NEZMENILO SA NIC, dalej tahaju svoje 32-ky bez spanku, bez naroku na oddych pred alebo po tejto smene. Odovodnene zamestnavatelom, citujem: Pre vas neplati ZP, ale to, co vam nariadi zamestnavatel! Som znechuteny, zhrozeny, sklamany z toho, ze to moze v praxi fungovat aj napriek zmenam v ZP, ktore tomu mali zabranit. Aj ked je to asi protizakonne...
JAJA11
30.10.07,12:34
Tak, mozno cakate, ze napisem, ze odkedy plati novy Zakonnik prace, nieco sa u nich zmenilo... NEZMENILO SA NIC, dalej tahaju svoje 32-ky bez spanku, bez naroku na oddych pred alebo po tejto smene. Odovodnene zamestnavatelom, citujem: Pre vas neplati ZP, ale to, co vam nariadi zamestnavatel! Som znechuteny, zhrozeny, sklamany z toho, ze to moze v praxi fungovat aj napriek zmenam v ZP, ktore tomu mali zabranit. Aj ked je to asi protizakonne...

To je to čo hovorím ja, zákony sú len ťažidlom pre slušných ľudí, ktorí ich dodržiavajú. Ale tí čo ich nedodržiavali, (zmena znenia niektorých paragrafov znovu zaťaží len poctivcov), to robia tak ako predtým. :(
I keď v tom zdravotníctve je to komplikovanejšie s dodržiavaním ZP. :o
justrelax
30.10.07,12:47
V zdravotnictve je to komplikovanejsie, to ano. Ale ako vidim vsetky tie protesty lekarov, asi neexistuje zakonna cesta ako obist novy ZP, co sa tyka poctu hodin v praci. Teda mi to vychadza tak, ze tu spomenuty labak porusuje zakon, alebo nie?