Vie mi niekto poradiť, či si môže dať firma do nákladov, náklady na zabezpečenie ubytovanie pre zamestnancov? Myslím si, že áno, len neviem
či sa to potom u zamestnanca nepovažuje za nepeňažný príjem, z ktorého
by sa mala odviesť daň z príjmu a prípadne aj daň na výstupe, ak bude uplatnená aj na vstupe.

Ak ide o zabezpečenie ubytovania zamestnancov na služobnej ceste ( mimo miesta výkonu práce dohodnutom v prac. zmluve ), je to jednoznačne daňový náklad. Ak takéto ubytovanie zabezpečí zamestnávateľ je to pre ňho prijatá služba. K takejto fa je dobré priložiť zoznam ubytovaných zamestnancov (kvôli preukázaniu oprávnenosti nákladov). Ak by si takéto ubytovanie zabezpečili zamestnanci na vlastné náklady, zamestnávateľ by ich mal preplatiť pri vyúčtovaní služobnej ( pracovnej ) cesty.

Ak by však šlo o ubytovanie zamestnancov, dochádzajúcich do zamestnania - sídla firmy, miesta výkonu práce dohodnutom v prac. zmluve - zo vzdialeného bydliska, v takomto prípade by to bol nedaňový náklad a myslím, že by sa to dalo považovať za nepeňažný príjem zamestnanca. Takýto prípad sa nedá považovať za služobnú cestu. Aj keď by sa dalo pri prípadnej kontrole poukázať na to, že sa v podstate jedná o výdaj na zabezpečenie a udržanie príjmov, myslím, že by to neprešlo.

V tomto prípade nejde o služobnú cestu. Zamestnanci sú z väčšej vzdialenosti od výkonu práce, je tam zlý spoj. Nakoľko je tam ubytovňa,
zamestnávteľ sa rozhodol, že im zaplatí ubytovanie, len nevieme, či im to
máme v mzde aj zdaňovať. Ja som tiež myslela na nedaňový náklad, ale
zamestnávateľ to chce mať v nákladoch a dokonca si uplatniť aj DPH na vstupe. Poraďte mi prosím.

V tomto prípade nejde o služobnú cestu. Zamestnanci sú z väčšej vzdialenosti od výkonu práce, je tam zlý spoj. Nakoľko je tam ubytovňa,
zamestnávteľ sa rozhodol, že im zaplatí ubytovanie, len nevieme, či im to
máme v mzde aj zdaňovať. Ja som tiež myslela na nedaňový náklad, ale
zamestnávateľ to chce mať v nákladoch a dokonca si uplatniť aj DPH na vstupe. Poraďte mi prosím.

Osobne by som takéto riešenie nedoporučoval.

Zamestnanci pri podpise pracovnej zmluvy vedeli, kde je miesto výkonu práce. To, že ich bydlisko je dosť vzdialené od tohoto miesta je ich problém, kt. zamestnávateľ nemá čo riešiť.

Jednoznačne bez odpočtu DPH, nedaňový náklad, nepeňažný príjem pre zamestnanca.

Podporujem vyslovený názor. Je to vec sociálnej politiky zamestnávateľa v prospech zamestnancov.

Doporučujem upraviť v pracovných zmluvách - doplnkom ,pravidelné pracovisko tak, aby nebolo zhodné s adresou ubytovne a potom to bude v poriadku.Miesto výkonu práce a pravidelné pracovisko nemusí byť totožné.Cestovné náhrady riešia nárok zamestnanca pre ceste mimo pravidelného pracoviska aj na miesto výkonu práce.

Doporučujem upraviť v pracovných zmluvách - doplnkom ,pravidelné pracovisko tak, aby nebolo zhodné s adresou ubytovne a potom to bude v poriadku.Miesto výkonu práce a pravidelné pracovisko nemusí byť totožné.Cestovné náhrady riešia nárok zamestnanca pre ceste mimo pravidelného pracoviska aj na miesto výkonu práce.

Toto nie je najschodnejšia cesta. Závisí aj od charakteru činnosti firmy. Ak je to napr. strojárenská fabrika, tak tam nevidím priechodnosť takéhoto riešenia.

Ďakujem Vám všetkým za radu, veľmi ste mi pomohli a presvedčili aj zamestnávateľa, ktorý tvrdil, že to sa musí dať, aby to bolo daňovo. No keď si prečítal vaše názory, tak uznal, že to naozaj nepôjde. Ešte raz vďaka.

Ďakujem Vám všetkým za radu, veľmi ste mi pomohli a presvedčili aj zamestnávateľa, ktorý tvrdil, že to sa musí dať, aby to bolo daňovo. No keď si prečítal vaše názory, tak uznal, že to naozaj nepôjde. Ešte raz vďaka.

teší ma že neexistujú len neoblomný podnikatelia :)...ale aj rozmýšlajú a nechajú si poradiť...