milka24
12.07.07,11:31
Máme na Vás nasledovné otázky:
- zamestnávame externých pracovníkov / medzi nimi sú aj poberatelia starobných a predčasných starobných dôchodkov/, určitý druh práce vykonávajú na kratší pracovný pomer do 12 hod. týždenne a určitý druh práce /ktorá má podobu závislej činnosti/ vykonávajú na základe príkaznej zmluvy, podľa Občianskeho zákonníka.
- pýtame sa:
- či môžu uvedení pracovníci od 1.9.2007 túto prácu vykonávať na základe príkaznej zmluvy, alebo bude lepšie uzatvoriť s pracovníkmi dohodu o pracovnej činnosti,
- či odmena na dohodu o pracovnej činnosti nebude obmedzená,
- či dôchodcovia nebudú musieť z dohody o pracovnej činnosti odvádzať preddavky na zdravotné poistenie, keď majú uzatvorenú aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer,
- či budeme môcť od 1.1.2008 zamestnávať pracovníkov, ktorí už poberajú predčasný starobný dôchodok,
- jeden dovŕši v decembri 2008 vek 60.rokov /poberá dôchodok od 7/04 pracuje príležitostne na základe príkaznej zmluvy,
- jeden v januári 2008 dovŕši vek 61 rokov /poberá dôchodok od 7/06/ uzatvoril na dobu určitú zmluvu od 1.3.2007 do 31.12.2007
- alebo sa budú musieť rozhodnúť buď pre dôchodok, alebo pre zamestnanie, či sa bude vzťahovať na nich pripravovaná novelizácia zákona o sociálnom poistení, alebo budú môcť príležitostne pracovať na dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce, prípadne uzatvoriť s nimi pracovnú zmluva na kratší pracovný pomer na dobu určitú.
Za odpovede na moje otázky dopredu ďakujem.
- zamestnávame externých pracovníkov / medzi nimi sú aj poberatelia starobných a predčasných starobných dôchodkov/, určitý druh práce vykonávajú na kratší pracovný pomer do 12 hod. týždenne a určitý druh práce /ktorá má podobu závislej činnosti/ vykonávajú na základe príkaznej zmluvy, podľa Občianskeho zákonníka.
- pýtame sa:
- či môžu uvedení pracovníci od 1.9.2007 túto prácu vykonávať na základe príkaznej zmluvy, alebo bude lepšie uzatvoriť s pracovníkmi dohodu o pracovnej činnosti,
- či odmena na dohodu o pracovnej činnosti nebude obmedzená,
- či dôchodcovia nebudú musieť z dohody o pracovnej činnosti odvádzať preddavky na zdravotné poistenie, keď majú uzatvorenú aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer,
- či budeme môcť od 1.1.2008 zamestnávať pracovníkov, ktorí už poberajú predčasný starobný dôchodok,
- jeden dovŕši v decembri 2008 vek 60.rokov /poberá dôchodok od 7/04 pracuje príležitostne na základe príkaznej zmluvy,
- jeden v januári 2008 dovŕši vek 61 rokov /poberá dôchodok od 7/06/ uzatvoril na dobu určitú zmluvu od 1.3.2007 do 31.12.2007
- alebo sa budú musieť rozhodnúť buď pre dôchodok, alebo pre zamestnanie, či sa bude vzťahovať na nich pripravovaná novelizácia zákona o sociálnom poistení, alebo budú môcť príležitostne pracovať na dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce, prípadne uzatvoriť s nimi pracovnú zmluva na kratší pracovný pomer na dobu určitú.
Za odpovede na moje otázky dopredu ďakujem.
Jana Motyčková
12.07.07,12:50
Máme na Vás nasledovné otázky:
zamestnávame externých pracovníkov / medzi nimi sú aj poberatelia starobných a predčasných starobných dôchodkov/, určitý druh práce vykonávajú na kratší pracovný pomer do 12 hod. týždenne a určitý druh práce /ktorá má podobu závislej činnosti/ vykonávajú na základe príkaznej zmluvy, podľa Občianskeho zákonníka.
pýtame sa:
1. či môžu uvedení pracovníci od 1.9.2007 túto prácu vykonávať na základe príkaznej zmluvy, alebo bude lepšie uzatvoriť s pracovníkmi dohodu o pracovnej činnosti,
2. či odmena na dohodu o pracovnej činnosti nebude obmedzená,
3. či dôchodcovia nebudú musieť z dohody o pracovnej činnosti odvádzať preddavky na zdravotné poistenie, keď majú uzatvorenú aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer,
4. či budeme môcť od 1.1.2008 zamestnávať pracovníkov, ktorí už poberajú predčasný starobný dôchodok,
5. jeden dovŕši v decembri 2008 vek 60.rokov /poberá dôchodok od 7/04 pracuje príležitostne na základe príkaznej zmluvy,
jeden v januári 2008 dovŕši vek 61 rokov /poberá dôchodok od 7/06/ uzatvoril na dobu určitú zmluvu od 1.3.2007 do 31.12.2007
alebo sa budú musieť rozhodnúť buď pre dôchodok, alebo pre zamestnanie, či sa bude vzťahovať na nich pripravovaná novelizácia zákona o sociálnom poistení, alebo budú môcť príležitostne pracovať na dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce, prípadne uzatvoriť s nimi pracovnú zmluva na kratší pracovný pomer na dobu určitú.
Za odpovede na moje otázky dopredu ďakujem.
Trochu som to upravila, aby sa to dalo čitať.
1. Ak ide o závislú prácu, nemôžu ju robiť na príkaznú zmluvu. DoPČ môže byť.
2. Nebude.
3. Preddavky na ZP nemusia a ak je to popri pracovnom pomere ani ZP nemusia.
4. Zamestnať ich môžete.
5. Keďźe novela zákona o SP je ešte len v pripomienkovom konaní, tak je veľmi skoro hovoriť, čo sa bude dať a nebude dať k 1.1.2008. Ale ak ide o návrh novely PSD, ktorý bude pracovať na príkaznú zmluvu alebo DVP alebo DoPČ nepríde o dôchodok.
zamestnávame externých pracovníkov / medzi nimi sú aj poberatelia starobných a predčasných starobných dôchodkov/, určitý druh práce vykonávajú na kratší pracovný pomer do 12 hod. týždenne a určitý druh práce /ktorá má podobu závislej činnosti/ vykonávajú na základe príkaznej zmluvy, podľa Občianskeho zákonníka.
pýtame sa:
1. či môžu uvedení pracovníci od 1.9.2007 túto prácu vykonávať na základe príkaznej zmluvy, alebo bude lepšie uzatvoriť s pracovníkmi dohodu o pracovnej činnosti,
2. či odmena na dohodu o pracovnej činnosti nebude obmedzená,
3. či dôchodcovia nebudú musieť z dohody o pracovnej činnosti odvádzať preddavky na zdravotné poistenie, keď majú uzatvorenú aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer,
4. či budeme môcť od 1.1.2008 zamestnávať pracovníkov, ktorí už poberajú predčasný starobný dôchodok,
5. jeden dovŕši v decembri 2008 vek 60.rokov /poberá dôchodok od 7/04 pracuje príležitostne na základe príkaznej zmluvy,
jeden v januári 2008 dovŕši vek 61 rokov /poberá dôchodok od 7/06/ uzatvoril na dobu určitú zmluvu od 1.3.2007 do 31.12.2007
alebo sa budú musieť rozhodnúť buď pre dôchodok, alebo pre zamestnanie, či sa bude vzťahovať na nich pripravovaná novelizácia zákona o sociálnom poistení, alebo budú môcť príležitostne pracovať na dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce, prípadne uzatvoriť s nimi pracovnú zmluva na kratší pracovný pomer na dobu určitú.
Za odpovede na moje otázky dopredu ďakujem.
Trochu som to upravila, aby sa to dalo čitať.
1. Ak ide o závislú prácu, nemôžu ju robiť na príkaznú zmluvu. DoPČ môže byť.
2. Nebude.
3. Preddavky na ZP nemusia a ak je to popri pracovnom pomere ani ZP nemusia.
4. Zamestnať ich môžete.
5. Keďźe novela zákona o SP je ešte len v pripomienkovom konaní, tak je veľmi skoro hovoriť, čo sa bude dať a nebude dať k 1.1.2008. Ale ak ide o návrh novely PSD, ktorý bude pracovať na príkaznú zmluvu alebo DVP alebo DoPČ nepríde o dôchodok.