chcela by som sa spýtať, či je zamestnával povinný dávať určitú výšku mzdy ak poberá dotáciu.

Ak zamestnávateľ poberá dotáciu na zamestnanca a podpísal nejakú dohodu, tak postupuje podľa nej. Ak nie je v dohode stanovená povinná výška mzdy, tak postupuje v zmysle Zákonníka práce a v zmysle Zákona o minimálnej mzde.

Podľa neurčitej otázky dedukujem, že sa možno jedná o príspevok na zamestnanca, ktorý bol dlhodobo nezamestnaný a príspevok je z ÚPSVaR, zamestnávateľ je povinný postupovať v zmysle uzatvorenej zmluvy, ostatné tak ako odpovede predomnou.

presne tak je to príspevok na zamestnanca,ktorý bol dlhodobo nezamestnaný.potom bol na absolventskej praxi a na základe tejte praxe vznikla dotácia z UPSVaR.zaujímalo by ma, či v nejakej dohode s UP je stanovená aj výška mzdy,ktorú je zamestnávatel povinný vyplácať zamestnancovi.

presne tak je to príspevok na zamestnanca,ktorý bol dlhodobo nezamestnaný.potom bol na absolventskej praxi a na základe tejte praxe vznikla dotácia z UPSVaR.zaujímalo by ma, či v nejakej dohode s UP je stanovená aj výška mzdy,ktorú je zamestnávatel povinný vyplácať zamestnancovi.

V príspevku č. 2 ti Anja111 odpovedala :
Ak zamestnávateľ poberá dotáciu na zamestnanca a podpísal nejakú dohodu, tak postupuje podľa nej. Ak nie je v dohode stanovená povinná výška mzdy, tak postupuje v zmysle Zákonníka práce a v zmysle Zákona o minimálnej mzde.