Dobrý deň,

prosim poraďte mi:

zamestnávateľ má povinnosť vyplácať zamestnancovi, ak denne odpracuje viac ako 4 hod, stravné. tzn. kúpiť mu stravné lístky alebo mu zabezpečiť iný spôsob stravovania...
Keď zamestnancom nekúpi stravné lístky, ale mu len poskytne zákonom stanovenú čiastku v hotovosti, je táto čiastka predmetom zdanenia u zamestnanca?:confused:

ďakujem

Áno je predmetom zdanenia.

Viac aj tu:http://www.porada.sk/showpost.php?p=339549&postcount=4

Dobrý deň,

prosim poraďte mi:

zamestnávateľ má povinnosť vyplácať zamestnancovi, ak denne odpracuje viac ako 4 hod, stravné. tzn. kúpiť mu stravné lístky alebo mu zabezpečiť iný spôsob stravovania...
Keď zamestnancom nekúpi stravné lístky, ale mu len poskytne zákonom stanovenú čiastku v hotovosti, je táto čiastka predmetom zdanenia u zamestnanca?:confused:

ďakujem

Takýto príspevok sa považuje za príjem zamestnanca zo závislej činnosti a podlieha zdaneniu.

Zákon nestanovuje žiadnu čiastku na účel stravovania. dáva len limit kt. možno uznať u zamestnávateľa za daňový náklad ( v prípade, že stravovanie zabezpečuje).

Áno je predmetom zdanenia.Je aj predmetom a nejedná sa ani o oslobodené plnenie v prospech zamestnanca.

Je mozne spatne (za april, maj, a jun) vyplatit v hotovosti prispevok na stravne?
Od aprila mam noveho zamestnanca, na ktoreho som doteraz nic neodviedla do SF. Je mozne do SF spatne vlozit titeto prostriedky a nasledne z nich vyplatit prispevok? Bude mi to uznane do danovych nakladov? a co zamestnanec, zdani sa mu to alebo nie?

Dakujem

Je mozne spatne (za april, maj, a jun) vyplatit v hotovosti prispevok na stravne?
Od aprila mam noveho zamestnanca, na ktoreho som doteraz nic neodviedla do SF. Je mozne do SF spatne vlozit titeto prostriedky a nasledne z nich vyplatit prispevok? Bude mi to uznane do danovych nakladov? a co zamestnanec, zdani sa mu to alebo nie?

Dakujem

Je to možné. Ak si netvorila SF je to dokonca porušenie ustanovení zákona o účtovníctve - firma je povinná tvoriť SF. Môžeš to spätne opraviť, a prípadný preplatok zamestnancovi započítať pri ďalšej úhrade stravných lístkov.

takze ak mu patricnu cast vyplaim v hotovosti zo SF tak ja to budem mat v nakladoch a zamestnancovi sa to nezdani, je to tak?

Dakujem

takze ak mu patricnu cast vyplaim v hotovosti zo SF tak ja to budem mat v nakladoch a zamestnancovi sa to nezdani, je to tak?

Dakujem

Ak mu to vyplatíte v hotovosti, tak pre zamestnanca je to zdaniteľný príjem. §5/1f zák 595/2003Zz.

Takýto príspevok sa považuje za príjem zamestnanca zo závislej činnosti a podlieha zdaneniu.

Zákon nestanovuje žiadnu čiastku na účel stravovania. dáva len limit kt. možno uznať u zamestnávateľa za daňový náklad ( v prípade, že stravovanie zabezpečuje).

ďakujem Vám všetkým za odpovede

no,lenže tento zamestnávateľ príspevok na stravné zamestnancovi nezdaňoval, ani neodvádzal zdravotné odvody z neho...
vyplatil mu príslušnú sumu v hotovosti a bolo to pre neho ukončené..
ako by ste to prosím Vás spätne vyriešili?už je to za 3 mesiace-apríl,máj,jún:(

ďakujem za každý názor

Dodaniť.
A ešte
http://www.porada.sk/showpost.php?p=339549&postcount=4
tento link je pripnutý aj v predchádzajúcich príspevkoch.

Dodaniť.
A ešte
http://www.porada.sk/showpost.php?p=339549&postcount=4
tento link je pripnutý aj v predchádzajúcich príspevkoch.

hm.. takže asi tak, že napr. ked bude platiť zamestnávateľ odvody za zamestnancov za júnovú výplatu (ak ešte neodviedol) jednoducho z poskytnutého príspevku na stravovanie za apríl až jún, v júli z celej sumy odvedie 19 % daň + 14 % ZP, správne:confused: a pripočíta k riadnym odvodom za jún..
opravte ma ak sa mýlim..
ďakujem

alebo ma ešte napadlo iné riešenie:
žeby spätne nakúpil stravné lístky a bolo by všetko vysporiadané
(len sa teraz obávam, či sa môžu nakupovať spätne stravné lístky.. skor možno len potvrdenka,pokl.doklad o zakúpení obedov,z ktorých by sa uplatnili zákonné daňové náklady..

hm.. takže asi tak, že napr. ked bude platiť zamestnávateľ odvody za zamestnancov za júnovú výplatu (ak ešte neodviedol) jednoducho z poskytnutého príspevku na stravovanie za apríl až jún, v júli z celej sumy odvedie 19 % daň + 14 % ZP, správne:confused: a pripočíta k riadnym odvodom za jún..
opravte ma ak sa mýlim..
ďakujem

alebo ma ešte napadlo iné riešenie:
žeby spätne nakúpil stravné lístky a bolo by všetko vysporiadané
(len sa teraz obávam, či sa môžu nakupovať spätne stravné lístky.. skor možno len potvrdenka,pokl.doklad o zakúpení obedov,z ktorých by sa uplatnili zákonné daňové náklady..Spätný nákup stravných lístkov nie je správny postup pre uplatňovanie výdavkov ako daňových.

Spätný nákup stravných lístkov nie je správny postup pre uplatňovanie výdavkov ako daňových.

Čo sa týka nákupu stravných lístkov spätne a uplatnenie daňových výdavkov riešime podľa toho či sa jedná o nákup u SZČO alebo zamestnávateľa. Viac priložený link:http://www.porada.sk/showpost.php?p=458699&postcount=98

1. príspevok na stravovanie vyplatený v hotovosti je predmetom zdanenia. príspevok sa nezapočítava sa do VZ na odvod do poisťovní.
2. príspevok na stravu má zamestnanec podľa zákonníka práce za odpracovanú smenu v dĺžke min. 4 hodiny. ďalšie poskytovanie stravného napr. počas dovolenky, OČR, .... je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. jednorázové vyrovanie stravných lístkov za tri mesiace u nového zamestnanca je možné. nemalo by to byť pravidlom, aby sa nestávali prípady, že nárok síce zamestnanec má, ale zamestnávateľ mu ho splní na konci roka a vydá mu stravné lístky za odpracované dni v roku. takto poskytnuté stravné lístky sa míňajú účelu aj keď papierovo je všetko v poriadku

Príspevok na stravovanie vyplatený v hotovosti sa započítava do VZ na zdravotné poistenie.

Ďakujem Vám všetkým za odpovede a pomoc:)

ked vyplatim stravne v hotovosti /spatne za 3 mesiace/ , mozem si ja ako zamestnavatel dat do VOZD sumu 49,- Sk na den?
A moze byt tato suma zaroven aj mojim prispevkom na stravu tzn. ze prispejem len 49,- Sk a nie napr.80,- Sk?

Dakujem

prepacte, este raz... mozem si stravne za tie 3 mesiace, ktore potrbujem spatne vyplatit, rozlozit napr do 2 mesiacov? tzn, ze ich pomerne rozdelim a vyplatim pri julovej a augustovej vyplate

este raz dakujem

dobry den, natrafil som na tuto temu a mam otazocku:
keby som sa chcel dohodnut so zamestnavatelom, aby mi namiesto 70,- Sk listka -doplacam 20,- sk, vyplacal prispevok na stravne v hotovosti, vyplacal by mi sumu 50,/ alebo 70,- sk?
mal by s tym zamestnavatel nejaky problem, ked mi pol roka daval listky a teraz by mi zacal vyplacat?
Nikde v blizsom okoli totiz nemame ziadne stravne zariadenie..

dobry den, natrafil som na tuto temu a mam otazocku:
keby som sa chcel dohodnut so zamestnavatelom, aby mi namiesto 70,- Sk listka -doplacam 20,- sk, vyplacal prispevok na stravne v hotovosti, vyplacal by mi sumu 50,/ alebo 70,- sk?
mal by s tym zamestnavatel nejaky problem, ked mi pol roka daval listky a teraz by mi zacal vyplacat?
Nikde v blizsom okoli totiz nemame ziadne stravne zariadenie..

Môže Ti dať 55% zo sumy 67.-Sk=36,85 SK / najviac 48,95 sk/
Žiadny problém s prechodom na vyplácanie v hotovosti zamestnávateľ nebude mať. Tento príjem však budeš mať zdanený a zvýši Ti VZ do ZP.

dobrý deň, chcela by som sa spýtať na postup zdanenia §5 ods.2 zák. daň z príjmu a zvýšenia VZ do ZP § 13 ods. 1 zák.o zdr.poistení - pri mzdách vytváraných soft. pohoda - pri vyplácaní stravného v hotovosti, t.j. od 01.01.2010 suma 1,98€/deň(55% z 3,6€): keďže zamestnancom zamestnávateľ vypláca stravné v hotovosti, pri vystavovaní mzdy napr. za január 2010 musím čiastku 1,98€x21dní=41,58€ nahodiť do peňažných zdaniteľných príjmov a tiež v úpravách pre zdravotné poistenie nahodiť sumu 41,58€?!..potom, ak to správne chápem zo sumy 41,58€ stravné vyplatené zamestnancovi v hotovosti, mu vyplatím len 41,58 - 19% - 14%?!...poprosím vás o radu, ďakujem vopred

prosím vás o radu, vie mi niekto odpovedať?...ďakujem vopred

Prosím Vás poraďte mi. Zamestnávateľ vyplácal po celý rok 2010 zamestnancom stravné resp. vyplácal 55% z 2,70 = 1,49/odpracovaný deň. Každý mesiac dal do výplaty sumu 1,49*počet odpracovaných dní. Spolu za r. 2010 je to suma 1378,60. Zaúčtované to je v kolónke čisté mzdy. Je to potrebné nejako preúčtovať? Je treba ešte niečo ohľadom tohto stravného zaúčtovať? Ešte som to nerobila, v minulosti dával stravné lístky.

Ďakujem

Prosím Vás poraďte mi. Zamestnávateľ vyplácal po celý rok 2010 zamestnancom stravné resp. vyplácal 55% z 2,70 = 1,49/odpracovaný deň. Každý mesiac dal do výplaty sumu 1,49*počet odpracovaných dní. Spolu za r. 2010 je to suma 1378,60. Zaúčtované to je v kolónke čisté mzdy. Je to potrebné nejako preúčtovať? Je treba ešte niečo ohľadom tohto stravného zaúčtovať? Ešte som to nerobila, v minulosti dával stravné lístky.

Ďakujem
Ak je to finančný príspevok, bolo ho potrebné ihneď pri vyplácaní zdaniť.

Zdanený vo mzde zamestnanca bol. Ale mne ide o to, či to nemám preúčtovať z kolónky čisté mzdy do kolónky prevádzkové réžia.
A čo ešte v súvislosti s tým mám zaúčtovať.

Prosím Vás neviete mi poradiť k predchádzajúcemu príspevku? Mám preúčtovať to stravné z kolónky mzdy do prevádzkovej réžie? Ďakujem

Kolonkou čisté mzdy myslíš Mzdové náklady?

Stravné sa účtuje na 527 - Zákonné soc.náklady.

Účtujem v jednoduchom účtovníctve a doteraz som to mala zaúčtované v rámci vyplatenej čistej mzdy zamestnanca t.j. v kolónke mzdy. Len ma napadlo, či to nemám preúčtovať do prevádzkovej réžie?

Účtujem v jednoduchom účtovníctve a doteraz som to mala zaúčtované v rámci vyplatenej čistej mzdy zamestnanca t.j. v kolónke mzdy. Len ma napadlo, či to nemám preúčtovať do prevádzkovej réžie?

V JÚ je to prevádzková réžia s analytikou, v tomto prípade sa nejedná o mzdu.

Takže celú hodnotu stravného (55%) čo vyplatil za rok 2010 zamestnancom preúčtujem interným dokladom do prevádzkovej réžie?

poprosím nevie, mi niekto poradiť,aká je vtom zmena, či platí, že stravné vyplatené v hotovosti sa zdaňuje, či je VZ pre odvody do ZP, SP. resp. kde by som to našla? ďakujem