gabri
10.02.05,12:45
Och,rada robím mzdy, ale dnes som samý problém.Nahadzujem nové dovolenky.Máme pracovníčky-také tetky ako ja 40,45,50-nemajú zápočty rokov a nie a nie ich z nich vytlcť. Dávam im ale 25 dní dovolenky-môže to niekedy niekomu vadiť?? :)
Janka2
10.02.05,11:51
Neviem, či môže vadiť, ale mne mzdárka nepriznala 25 dní, kým som jej nedoniesla všetky zápočtové listy. Aj keď som už mala nárok podľa odpracovaných rokov.
Jana Motyčková
10.02.05,12:01
Môže to vadiť danovému úradu, je to neoprávnený náklad.
anka1
10.02.05,12:18
Pozri § 103 ZP
Jana Motyčková
10.02.05,12:33
Ak si stanovite vo firme základnú výmeru dovolenky 25 dní (aj pre mladśích), tak to mozno bude v poriadku a nebude to vadiť ani daňovému úradu.
olga88
10.02.05,16:14
Zakladna vymera dovolenky je dana ZP, zamestnavatel moze zvysit len o dodatkovu dovolenku.Pracovnik je povinny preukazat svoj narok na 25 dni, co ak boli nezamestnane? Z hladiska danoveho, by to bol neopravneny naklad.
Olga
Olga
vladan
11.02.05,06:03
Pracovnik je povinny preukazat svoj narok na 25 dni, co ak boli nezamestnane?
Olga, v § 103 ods. 5 sa do času trvania pracovného pomeru započítava (podľa písmena i) aj čas po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný. Čiže to, že boli nezamestnané (evidované na ÚPSVaR) nemá vplyv na určenie nároku na dovolenku ... len to musia doložiť potvrdením z ÚPSVaR, že boli evidovanými nezamestnanými.
Pekný deň
Olga, v § 103 ods. 5 sa do času trvania pracovného pomeru započítava (podľa písmena i) aj čas po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný. Čiže to, že boli nezamestnané (evidované na ÚPSVaR) nemá vplyv na určenie nároku na dovolenku ... len to musia doložiť potvrdením z ÚPSVaR, že boli evidovanými nezamestnanými.
Pekný deň