Vie mi niekto prosím poradiť, či sa jedná o diskrimináciu.

Zamestnávateľ platy priraďuje podľa toho, kto si koľko vybojuje. Najhoršie je, že šef začal znižovať prémie bez udania dôvodu, a tak si niektorí zamestnanci vybojovali plat v jednej položke. Ostatní majú rozdelené na základ a prémie. Nie je to diskriminácia zamestnancov

Ďakujem za odpoveď

Podľa tvojej teórie by potom všetci vo firme museli mať úplne rovnaké platy aby niekto nebol diskriminovaný.

Veď plat je vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Kto si koško vybojuje, toľko má. Resp. s kým je zamestnávateľ spokojný, tak tomu dá viac. Akniekto nie je spokojný srozdelením na fixnú a variabilnú, môže svoj nesúhlas predniesť šéfovi. Ak mu nevyhovie, môže odísť. AK ho zamestnávateľ chce, tak jeho požiadavke vyhovie. Nevidím v tom nič diskriminujúce.

Diskriminácia by bola, keby napr. poskytoval dovolenku navyše iba mužom, alebo by len mužom vyplácal navyše prémie.

Mzdy a diskriminácia idú ruka v ruke v štátnom sektore rovnako ako v súkromnom. A vždy išli. Aj v časoch toho známeho: podľa množstva a kvality vykonanej práce aj v čase trhovej ekonomiky. A najmä ženy by mohli na túto tému viesť širokú diskusiu. Na Slovensku rovnako ako v EÚ. Plat ženy podľa najnovších štatistík na tom istom poste ako plat muža je o 16 % nižší. Tomu sa hovorí tiež mzdová diskriminácia - pohlaví. A nie náhodou je táto problematika aktuálnou stále. Medzi tézami na štátne skúšky pre rok 2007 - Národohospodárska náuka - otázka č. 17 znie:
Trh práce a mzda. Mzdové rozdiely a mzdová diskriminácia.
Súboj na tomto poli je zväčša vždy vopred pre zamestnanca prehratý. Zatiaľ.

Bohužiaľ, i keď sa o diskriminácii veľa diskutuje, nik nemôže diktovať zamestnávateľom, koľko majú komu dať.........je to fakt na dohode. Dnes je viac trhový prístup, než sociálny alebo morálny.