Chcela by som vá poprosiť o radu.
Mesiac mal 19 pracovných dní
Platené sviatky 2
Zmluvný základný plat zamestnanca 6900 / v čase platnej min. mzdy 6900/
Odpracoval 3 dní
Dovolenka 8 dní - 2548,-
Základná mzda 1643
program mi vypočítal hrubú mzdu 4191 /2548+1643/
Mzdárka predo mnou navýšovala zmluvný základný plat, aby jej vyšla hrubá mzda aspoň 6900 /nie 4191/
Ktorý VZ je správny - 4191, alebo mám navýšiť základný plat.
Dlhoročným mzdárom sa tento problém bude zdať smiešny, no je neviem ako postupovať v takom prípade. Mzdy robím prvý mesiac.Ďakujem pekne za každú radu.
V tomto prípade zamestnanec nemá odpracovaných 8 dní, nie je tu uvedený dôvod. Dopočítaním do minimálnej mzdy 6900 Sk by sme mu vlastne týchto 8 neodpracovaných dní zaplatili, čo nemá logiku. Správna je suma 4191 Sk a táto sa už nebude navyšovať, lebo je vyššia ako minimálna mzda za 13 dní. Vychádza sa z hodinovej MM, ktorá v tom čase bola 39,70 sk/hod. Na 13 dní pripadá (x8h.) 104 hod. x 39,70 Sk = 4129 Sk, čo je menej ako hrubá mzda s náhradou mzdy spolu podľa výpočtu v zadaní.

Zabudla som dopísať, že 19.9.06 mal výstup.Ak som to správne pochopila , ak mi vyjde VZ z odpracovaných dní /spadajú do nich pri mesačnej mzde aj náhrady za sviatky/+náhrady za dovolenku nižší ako minimálna mzda, nie je potrebné robiť doplatky do minimálnej mzdy.
Liba 2 ďakujem veľmi pekne za pomoc.