1.Áno, splňa podmienky § 152 ZP.
2.Aj to je možné, že ponecháte obidve možnosti stravovania.

Dobry deň,
v súčasnosti zabezpečujeme stravovanie zamestnancov v zavodnej jedalni susednej firmy s ktorou máme uzatvorenu zmluvu. Pre nespokojnosť zamestnancov s jedlom uvažuje zamestnávateľ o dodávkach uvarenej a zamrazenej stravy od špecializovanej firmy. Zamestnanci maju kuchynku kde maju možnosť si tuto stravu ohriať a skonzumovať. Bolo by taketo stravovanie splnením podmienky poskytnutia teplého jedla?
Je možné zamestnancom ponechať obidve možnosti stravovania? Cena mrazeného jedla je o 10 Sk nižšia

Ďakujem za odpoveď a pripomienky

Ak to poriešite nejakou smernicou - teda prideľovanie, vydávanie jedla a účtovne to usmerníte, tak prečo nie? Je to forma stravovania.

Ja by som to asi spravil tak, že niekto by bol zodpovedný za výdaj balíčkov. Zamestnanci by si mohli zakúpiť mesačne nejaké poukazy, na základe ktorých by im ten zodpovedný zamestnanec vydal porciu mrazeného jedla. Tak by bol zabezpečený prehľad, kto koľko lístkov si kúpil a ak by si niekto nevyčerpal v príslušnom mesiaci, mohol by si zobrať v ďalšom aj navyše domov (trebárs na večeru).

Predpokladá to však, že tie balíčky budú mať jednotnú cenu.

Ďakujem veľmi pekne za pohotovú odpoveď.

Má niekto skúsenosti s takýmto spôsobom stravovania zamestnancov? Ako to účtujete v podvojnom účtovníctve? Jedla by sme kupovali do zásoby na fakturu, ale zúčtovať to na náklady zamestnavateľa,socialny fond a zamestnancov by sme to mali pravdepodobne až po spotrebe:confused:

Nákup jedla klasicky: 213/321, rozúčtovanie do nákladov a SF až po jeho vydaní,t.j. mesačne podľa výdajky.

Važení poraďáci, ešte podotázka k mrazenej strave:
Zamestnanci by mali záujem kupovať si nejake mrazené jedla pre vlastnú spotrebu doma (samozrejme za plnú cenu). Môžme im ju predávať?Aký doklad by sme k tomu vydali, stačí príjmový pokladničný? (registračnú pokladňu nemáme). vopred ďakujem za odpoveď