stanuss
18.07.07,13:47
Potrebujem poradiť.
Zamestnanec bol na PN z titulu pracovného úrazu s väčšej časti zavinený vlastnou vinou ešte z roku 2006.
K 30.11.2006 bol s ním ukončený PP uzatvorený na dobu určitú ešte počas PN. Urobili sme odhlásenie PP k tomuto dátumu do SP a ZP.
V PN však pokračoval ďalej a 17.07.2007 nám poštou prišlo ukončenie PN s nástupom do práce od 09.07.2007, iné doklady nám nepredložil. Čo s tým teraz, poradte.
Potvrdiť na PN-ke za zamestnávateľa a napísať tam ukončenie pracovného pomeru s uvedením dátumu nástupu do práce (dátum ukončenia PP) a zaslať na Sociálnu poisťovňu. Čo so zdravotnou poisťovňou.
Ďakujem za odpoveď.
Farks
18.07.07,11:49
Ja by som to poslala na SP a na tej PN napísala, že so zamestnancom sme skončili pracovný pomer k 30.11.2006.
Stina
18.07.07,11:53
Ukončenie PN pošli do SP so sprievodným listom v ktorom uvedieš kedy bol PP ukončený. Nakoľko nie je Vašim zamestnancom , nie je dôvod potvrdzovať nástup do práce.
Ak si do ZP oznámila ukončenie PP, nie je nutné aby si hlásila ukončenie PN.
nikulik
18.07.07,11:54
30.11.2006 ste s ním skončili PP, to znamena že so všetkym čo k tomu patrí, odhlásením zo SP, ZP. A on 09.07.207 chcel nastupit po skončení PN do práce. To znamená, že vy ako zamestnávateľ s tým už nič nemáte. Ja by som to poslala do SP a priložila by som list, že zamestnanec skončil PP k 30.11.2006.
Steranková
22.07.07,21:29
Ako ste s ním mohli skončiť PP 30.11.2007 , keď 9.7.2007 chcel nastúpiť do práce.
Steranková
10.08.07,19:10
Ospravedlňujem sa za preklep.