Aku mate u vas zazitu prax pri nasledovnom pripade? Zamestnanec jedneho dna nenastupy do prace, po case sa ozve ze on je na PN-ke. Doklad nedonesie, nedoruci, takze my ho ani nemozeme ist kontrolovat ci dodrziava liecebny rezim kedze nie je zjavne ci je na PN-ke, dovolenke,... (nie je zjavne= nemame podklad). Papiere donesie az po ukonceni PN-ky. Dajme tomu po 10-15 dnoch. Je mozne dat takemu zamestnancovi absenciu? Alebo mam povinnost mu vyplatit nahradu mzdy?

Toto už bolo viackrát na porade preberané. Bohužiaľ ťaháte za kratší koniec. Keď je raz zamestnanec na PN, nemôžete mu dať absenciu ani predpísať dovolenku. Podľa zákona neexistuje termín, dokedy treba odovzdať potvrdenie o PN. Jedinou sankciou za neskoré predloženie PN lístka je neskoré vyplatenie náhrad.

Môžete si však v internom predpise stanoviť, že PN-ky sú povinní zamestnanci predložiť do X dní od začiatku PN (treba myslieť aj na telefonické nahlásenie PN, náhodou keby boli hospitalizovaní). Zároveň tam zakotvíte, že ak tak neurobia, bude sa to považovať za porušenie prac. disciplíny. Bohužiaľ nemôžete napísať, že to bude považované ako absencia, lebo to je protizákonné. Ale ako porušenie disciplíny to obstojí prípadne za to krátiť prémie alebo odmeny či iné formy odmeňovania mimo základného platu.

Kontrola liečebného režimu - to môžete spraviť. Veď on vám aspoň nahlásil, že je PN. Aj keby to neurobil, spravili by ste kontrolu a keby po PN predložil PN-ku, tak by ste mu predložili výsledok kontroly. Zrovna včera som písal o kontrole liečebného režimu, ale z druhej strany - z pohľadu zamestnanca. Prečítaj si to tu:

http://www.porada.sk/t56558-nevyplatena-nahrada-prijmu-za-prvych-10-dni-pn.html


Este jedna vec. Ak je niekdo patkrat PN pocas siestich mesiacov, aku mame moznost s nim rozviazat prac.pomer? Taky zamestnanec je nam totiz na nic.
Dakujem pekne

Nemáte možnosť. Zdravotný stav nemôže byť dôvodom na vypovedanie zamestnanca, teda aspoň nie v takomto prípade, keď je chorľavý. Jedine keby mu zdravotný stav úplne znemožňoval vykonávať pracovné zaradenie. Napr. keby bol zlievač a na pravidelnej lekárskej prehliadke by mu zistili, že má choré pľúca a nemôže robiť v teple, tak ste povinní ho preradiť na inú prácu prípadne vtedy by ste mohli ukončiť PP podľa § 63 ods. 1 c). Musí to byť ale podložené lekárom.

To ale nebude váš prípad. Častá PN nemôže byť dôvodom na ukončenie PP.

Priamo ho teda nemôžete vyhodiť, dá sa to však riešiť obkľukami - ale legálne. Napr. navrhnúť mu dohodu o ukončení PP, prípadne mu písomne vytknúť nedostatočné plnenie prac. úloh a slabú výkonnosť a ak to nenapraví, môžete mu dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4.:

"d) zamestnanec
...
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,"

takže z ABSENICE nebude nič....;)

Dakujem pekne. Predpokladala som taku odpoved. Je to bieda ked clovek ma zamestnancov kt si robia z prace holubnik a nema voci nim poriadne paky.