Helaaa
19.07.07,14:16
Čo všetko treba, ak chcem zamestnať syna na dohodu - odvody, tlačivá?
ZuzanaP
19.07.07,12:31
Musíš byť registrovaný platiteľ dane zo ZČ, prihlásiť ho pred nástupom do SP, uzavrieť dohodu, dať podpísať aj vyhlásenie, poslať do SP RL FO.

aj tu sme riešili podobne:

http://www.porada.sk/t56105-dobps-postup-1-2-3-a.html
ekopo
19.07.07,12:34
klikni
dohoda o vykonaní práce
Helaaa
19.07.07,12:49
Ďakujem pozriem
elenka
20.07.07,06:28
Z dohody o pracovnej činnosti sa čo bude odvádzať ?
ZuzanaP
20.07.07,06:35
Ak sa nemýlim, tak - daň, ak nebude mať podpísané vyhlásenie, úrazové poistenie a garančné poistenie.
Slavena
22.07.07,09:33
Dobrý deň priatelia, aj ja mám k dohodám jednu otázočku. Môže zamestnávateľ so študentom uzatvoriť aj dohodu o vykonaní práce? Aký vek brigádnika je v tomto prípade podmienkou? V prípade ak je vek vyšší ako 15 a zároveň nižší ako 18 rokov, môže si u zamestnávateľa podpísať vyhlásenie a uplatniť si tak nezdaniteľnú časť na daňovníka? /Hľadám len môžnosť mimo DBPŠ/ - je to môžné?
veronikasad
22.07.07,10:06
Dobrý deň priatelia, aj ja mám k dohodám jednu otázočku. Môže zamestnávateľ so študentom uzatvoriť aj dohodu o vykonaní práce? Aký vek brigádnika je v tomto prípade podmienkou? V prípade ak je vek vyšší ako 15 a zároveň nižší ako 18 rokov, môže si u zamestnávateľa podpísať vyhlásenie a uplatniť si tak nezdaniteľnú časť na daňovníka? /Hľadám len môžnosť mimo DBPŠ/ - je to môžné?

Aj na dohodu o vykonaní práce môžeš zamestnať študenta po dovršení 16 rokov a skončení povinnej školskej dochádzky. /školská dochádzka je 10-ročná/.Študent môže podpísať vyhlásenie a uplatniť si nezdaniteľnú časť ZD.


----------
Veronika
Anik
22.07.07,11:53
súhlasím s veronikasad iba chcem podotknúť že základná 10 -ročná dochádzka
je pokladaná za ukončenú vlastne až k 31. augustu opravte ma ak sa mýlim
prajem príjemný deň Anika
lucilla8
23.07.07,05:00
Ahojte, chcem nadviazať na predchádzajúce články. Keď zamestnám niekoho na dohodu a dám mu podpísať vyhlásenie, môže si uplatniť nezdaniteľnú časť, to znamená, že ak zarobí napr. mesačne 13 000 tak pri výpočte dane sa mu to počíta 13000 - 7968 = 5032 (táto časť sa mu len zdaňuje?) bo mi to doteraz nejako ušlo. tak prosím opravte ma ak sa mýlim.
Farks
23.07.07,05:07
Ahojte, chcem nadviazať na predchádzajúce články. Keď zamestnám niekoho na dohodu a dám mu podpísať vyhlásenie, môže si uplatniť nezdaniteľnú časť, to znamená, že ak zarobí napr. mesačne 13 000 tak pri výpočte dane sa mu to počíta 13000 - 7968 = 5032 (táto časť sa mu len zdaňuje?) bo mi to doteraz nejako ušlo. tak prosím opravte ma ak sa mýlim.
Presne tak
Slavena
27.07.07,06:25
Dobrý deň priatelia, opäť mám otázku týkajúcu sa dohody o vykonaní práce.
1. Na dohodu o vykonaní práce môže zamestnanec odpracovať u jedného zamestnávateľa 300 h ročne. Je tu stanovené, koľko môže odpracovať týždenne?
2. Ak u zamestnávateľa A odpracuje na DoVP 300 hodín, môže u zamestnávateľa B v tom istom roku odpracovať na DoVP 300 hodín?
3. Zamestnávateľ prihlásil dohodára /DoVP/ dňa 16.7.2007 a odhlásil dňa 23.7.2007. Zamestnávateľ musí viesť o takomto zamestnancovi evidenciu odpracovaných hodín ak sa nemýlim. V soc. poisťovni určil termín na vyplácanie odmeny na 31. deň v mesiaci. V tomto konkrétnom prípade by mal dohodárovi vyplatiť odmenu 31.7.2007 alebo až 31.8.2007 /ak rátame mesiac od 16.7.2007 do 16.8.2007/.

Ľudkovia, máte s tým niekto skúsenosti?
Anik
28.07.07,13:39
Ahoj Slavenka
podľa mňa ten výplatný termín si myslela asi posledný deň v mesiaci lebo 31. máme len 7x za ročne a to by sa asi nikto nepotešil iba keď pán podnikateľ. Tá výplata podľa mňa bude od 16.7 - 30.7 zaplatená 31. augusta a za ten zvyšok t.j. od 1.8-16.8 bude zaplatené až 30.9.
prajem príjemný deň
Anik