martuľa
23.07.07,09:42
stravné lístky a pitný režim.
Prosím o vyjadrenie k tejto téme. Viem, že sa o tom už strašne veľa popísalo, ale všade iba všeobecne. Je niekde stanovená cena,v ktorej má zamestnávateľ zabezpečiť pre svojich zamestnancov stravné lístky? Nejde mi o percentá, koľko platí zamestnávateľ, koľko zamestnanec, ale hodnota lístka napr.: 80,00 , 100,00 SK a pod.Takisto v akej cene zabezpečiť minerálku na pracovisku? Alebo je to len všetko na dobrej vôli zamestnávateľa za koľko to nakúpi ?
Čo v prípade, ak zamestnanci majú stravné lístky, napriek tomu nechodia na obedy? Stravný lístok majú v hodnote 90,00 SK ( teplé jedlo + nápoj ). Ak ho nevyužijú na stravu a napriek tomu minerálku si nárokujú, môžem to v takom prípade považovať stravný lístok aj ako náhradu za minerálku?martuľa
Prosím o vyjadrenie k tejto téme. Viem, že sa o tom už strašne veľa popísalo, ale všade iba všeobecne. Je niekde stanovená cena,v ktorej má zamestnávateľ zabezpečiť pre svojich zamestnancov stravné lístky? Nejde mi o percentá, koľko platí zamestnávateľ, koľko zamestnanec, ale hodnota lístka napr.: 80,00 , 100,00 SK a pod.Takisto v akej cene zabezpečiť minerálku na pracovisku? Alebo je to len všetko na dobrej vôli zamestnávateľa za koľko to nakúpi ?
Čo v prípade, ak zamestnanci majú stravné lístky, napriek tomu nechodia na obedy? Stravný lístok majú v hodnote 90,00 SK ( teplé jedlo + nápoj ). Ak ho nevyužijú na stravu a napriek tomu minerálku si nárokujú, môžem to v takom prípade považovať stravný lístok aj ako náhradu za minerálku?martuľa
Dragašeková Mária
23.07.07,08:19
Stravné lístky môže zamestnávateľ poskytnúť aj vo vyššej hodnote, ale daňovo uznané je len 55% zo sumy 89,-Sk.
Pitný režim máme ošetrený internou smernicou, prikladám vzor, dúfam že ti to pomôže.
MD
FirmaSmernica č.x /xxxx
Pitný režim
Autor a správca predpisu: Schválil:
Dátum vydania: Účinnosť od:
Záväznosť:
Na základe § 22, ods.2, písmeno d) zákona číslo 126/2006 Z.z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v súlade s § 6, ods.3, písmeno b) zákona číslo 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako aj na základe Nariadenia vlády SR číslo 247/2006 Z.z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci a v záujme zachovania dobrého zdravotného stavu každého zamestnanca a udržania jeho výkonu vydáva sa táto smernica o pitnom režime v podmienkach spoločnosti xxxxxxxxx.
1. Zamestnávateľ zabezpečuje v letných mesiacoch pre svojich zamestnancov pitný režim a to formou poskytovania nealkoholických nápojov. Denná hodnota príspevku na pitný režim ( na nákup nápojov) je stanovená vo výške maximálne xx,- Sk na jedného zamestnanca a na pracovnú smenu v dĺžke 8 hodín ( nie v pohotovosti).
2. Nápoje budú nakupované centrálne pre celú spoločnosť xxxxxxxxxx. Nápoje pre jednotlivé strediská budú prideľované pred začiatkom pracovnej smeny. V mimoriadnych prípadoch je možné nápoje zakúpiť aj v mieste výkonu práce ( vzdialené pracovisko – napr. xxxxxx. Na pracoviskách v mieste sídla spoločnosti je možné zabezpečovať pitný režim aj inou formou – napr. poskytnutím sódovej vody (sifónové fľaše).
3. Vedúci stredísk sú zodpovední za dodržanie stanoveného denného limitu na zamestnanca a evidenciu súvisiacu s prideľovaním nápojov pre zamestnancov svojho strediska.
Smernica č. xxxx nadobúda účinnosť xx.xx.xxxx
konateľ spoločnosti
Pitný režim máme ošetrený internou smernicou, prikladám vzor, dúfam že ti to pomôže.
MD
FirmaSmernica č.x /xxxx
Pitný režim
Autor a správca predpisu: Schválil:
Dátum vydania: Účinnosť od:
Záväznosť:
Na základe § 22, ods.2, písmeno d) zákona číslo 126/2006 Z.z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v súlade s § 6, ods.3, písmeno b) zákona číslo 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako aj na základe Nariadenia vlády SR číslo 247/2006 Z.z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci a v záujme zachovania dobrého zdravotného stavu každého zamestnanca a udržania jeho výkonu vydáva sa táto smernica o pitnom režime v podmienkach spoločnosti xxxxxxxxx.
1. Zamestnávateľ zabezpečuje v letných mesiacoch pre svojich zamestnancov pitný režim a to formou poskytovania nealkoholických nápojov. Denná hodnota príspevku na pitný režim ( na nákup nápojov) je stanovená vo výške maximálne xx,- Sk na jedného zamestnanca a na pracovnú smenu v dĺžke 8 hodín ( nie v pohotovosti).
2. Nápoje budú nakupované centrálne pre celú spoločnosť xxxxxxxxxx. Nápoje pre jednotlivé strediská budú prideľované pred začiatkom pracovnej smeny. V mimoriadnych prípadoch je možné nápoje zakúpiť aj v mieste výkonu práce ( vzdialené pracovisko – napr. xxxxxx. Na pracoviskách v mieste sídla spoločnosti je možné zabezpečovať pitný režim aj inou formou – napr. poskytnutím sódovej vody (sifónové fľaše).
3. Vedúci stredísk sú zodpovední za dodržanie stanoveného denného limitu na zamestnanca a evidenciu súvisiacu s prideľovaním nápojov pre zamestnancov svojho strediska.
Smernica č. xxxx nadobúda účinnosť xx.xx.xxxx
konateľ spoločnosti
Marulam
23.07.07,09:14
vyska stravneho nie je urcena, ma byt primerana na jedno hlavne jedlo. uvazuje sa stale v diskusii urcit vysku, ale? na pitie maju narok urcite profesie podla predpisov o BOZP, napr. kuchar, traktorista, to treba hľadat solo, nemozno to zapocitat do jedla. pracovnik ma narok na stravenky za odpracovane dni/mimo dovolenky a PN/ a ked si za ne kupy mäso, potraviny v obchode nikoho to netrapi. to je len na Slovensku, ze poukazky beru inde nie v restauracii.
tulinko
31.08.07,05:43
Mám otázku:
Môže si dať SZČO do nákladov nákup minerálky /pitný režim/ v letných mesiacoch - pracuje vonku na priamom slnku. Je stanovená určitá hranica, v akej výške a ako to zaúčtovať?
Ďakujem.
Môže si dať SZČO do nákladov nákup minerálky /pitný režim/ v letných mesiacoch - pracuje vonku na priamom slnku. Je stanovená určitá hranica, v akej výške a ako to zaúčtovať?
Ďakujem.
007gituska
31.08.07,06:43
poskytnutie stravy určuje zákonník práce.
poskytnutie nápoja súvisí s BOZP. do nákladov je možné dať len nápoj, ktorý spĺńa kritéria ochranného nápoja, napr. tavič pri vysokej peci, ...
poskytnutie nápoja súvisí s BOZP. do nákladov je možné dať len nápoj, ktorý spĺńa kritéria ochranného nápoja, napr. tavič pri vysokej peci, ...