Pozrime sa najskôr na § 87 ods.4 a 5 Zákonníka práce v znení účinnom do 31.8.2007:

"§ 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
...
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

(5) Pracovný čas zamestnanca hasičskej jednotky v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 18 hodín."

Od 1.9.2007 sa vypúšťa § 87 ods. 5. Znamená to, že pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa musí bez výnimky - aj v prípade zamestnancov hasičskej jednotky - rešpektovať § 87 ods. 4 - pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

Súčasne komplikáciu prináša aj nové ustanovenie § 96 ods.2:

"(2) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas."

Pracovný čas zamestnancov hasičskej jednotky je nutné od 1.9.2007 zorganizovať tak, aby boli uvedené ustanovenia Zákonníka práce dodržané. Súčasne je nutné rešpektovať aj ďalšie ustanovenia týkajúce sa pracovného času - § 85 a nasledujúce.

ZP_§85
ZP_§87
ZP_§96

Pozrime sa najskôr na § 87 ods.4 a 5 Zákonníka práce v znení účinnom do 31.8.2007:

"§ 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
...
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

(5) Pracovný čas zamestnanca hasičskej jednotky v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 18 hodín."

Od 1.9.2007 sa vypúšťa § 87 ods. 5. Znamená to, že pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa musí bez výnimky - aj v prípade zamestnancov hasičskej jednotky - rešpektovať § 87 ods. 4 - pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

Súčasne komplikáciu prináša aj nové ustanovenie § 96 ods.2:

"(2) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas."

Pracovný čas zamestnancov hasičskej jednotky je nutné od 1.9.2007 zorganizovať tak, aby boli uvedené ustanovenia Zákonníka práce dodržané. Súčasne je nutné rešpektovať aj ďalšie ustanovenia týkajúce sa pracovného času - § 85 a nasledujúce.


Pán Mihál, áno Zákonník práce sme už prelúskali, ale zaujímalo by ma to riešenie. Naozaj niet inej možnosti, len prijať ešte jednu zmenu? Prináša to pre nás veľké finančné výdaje. Neexistuje iná možnosť ako túto situáciu vyriešiť a dodržať všetky ustanovenia Zákonníka práce?

Samozrejme, že to prináša aj negatívne dôsledky v podobe zvýšených mzdových nákladov, žiaľ na toto náš "zákonodarca" neprihliadal, dokonca ani v prípade štátnych organizácií.

Neviem aké riešenie očakávate. Rozvrh smien si musíte vyriešiť sami a pritom rešpektovať príslušné ustanovenia Zákonníka práce. Z pohľadu zamestnávateľov ide len o jednu z mnohých zmien, ktoré od 1.9.2007 budú znamenať zvýšenie mzdových nákladov.

Samozrejme, že to prináša aj negatívne dôsledky v podobe zvýšených mzdových nákladov, žiaľ na toto náš "zákonodarca" neprihliadal, dokonca ani v prípade štátnych organizácií.

Braňo, myslím, že prináša to na 90% len negatívne dôsledky - vyššie mzdové náklady, vyššie odvody a nižšia čistá mzda. Čo sa týka štátnych organizácií, konkrétne HaZZ - podľa zákona 315/2001 Z.z. § 193 sa podľa vyjadrenia tejto inštitúcie sa na nich tento konkrétny problém nevzťahuje.

Neviem aké riešenie očakávate. Rozvrh smien si musíte vyriešiť sami a pritom rešpektovať príslušné ustanovenia Zákonníka práce. Z pohľadu zamestnávateľov ide len o jednu z mnohých zmien, ktoré od 1.9.2007 budú znamenať zvýšenie mzdových nákladov.

Pán Mihál, tým riešením som konkrétne myslela riešenie bez navýšenia personálu, ale nie vytvorenie ďalšej zmeny, čo predstavuje navýšenie viac ako jednej štvrtiny mzdových nákladov - okrem iných (vzdelávanie - povinné 10-týždňové školenie a iné, OOPP, BOZP, ...)

Žiaľ, budete sa musieť zmieriť s týmito vyššími nákladmi.

Žiaľ, budete sa musieť zmieriť s týmito vyššími nákladmi.
Dakujem, ale zostane mi to vrtat v hlave.

Pozrite, dalo by sa špekulovať napríklad nad tou pracovnou pohotovosťou na pracovisku - aby nebola na pracovisku ale mimo neho, čím by sa takto strávený čas nezapočítaval do odpracovaného času. Osobne sa však nevyznám do predpisov upravujúcich činnosť tej hasičskej jednotky, preto neviem posúdiť, či z tohto pohľadu je vôbec možné takto uvažovať.