Má nárok na PČ D za KR, t.j. 2/12- za každý celý mesiac. 1/12.

Za predpokladu, že odpracoval aspoň 60 dní má nárok na pomernú časť dovolenky t.j. za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa t.j. 2/12 za mesiace máj,jún (1/12 za mesiac)

Ďakujem veľmi pekne,ste zlatí!

Ja mám podobný problém. Zamestnanec nastúpil do prac. pomeru 16.1.2007 a prac. pomer ukončil 16.4.2007. Má nárok na 2/12 dovolenky. Ale ak si ju nevyčerpal a so zamestnávateľom sa dohodli na jej preplatení, aký priemer sa bude počítať? Doplňujem, že zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. /Prebrala som mzdovú agendu a potrebujem si tieto veci spätne pozisťovať/.

Priemer na dovolenku bude počítaný z 1 štvrťroka 2007.
A to až teraz mu idete preplácať dovolenku ?

Mzda už bola vyplatená ale dovolenka bola preplatená nejakým čudným priemerom. No neviem?!

Dobrý deň,
potrebovala by som súrne poradiť ohľadom preplatenia nevyčerpanej dovolenky zamestnanca:
Pracovný pomer zamestnanca skončil dňa 30.09.2007.
zamestnanec ma nevyčerpanú dovolenku za rok 2006 =11,5 dňa,
nárok na dov. za rok 2007 =25 dní,
krátená dov. za rok 2007 (01.01. - 30.09.) =6,5 dňa,
čerpaná dovolenka v roku 2007 =7 dní.

Z toho mi vyplýva, že mu zostala nevyčerpaná dovolenka:
za rok 2006 =4,5 dňa (11,5 - 7)
za rok 2007 =18,5 dňa (25 - 6,5).

Otázka znie, či má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky za rok 2006???

Za Vaše rady vopred ďakujem.

Áno, všetku nevyčerpanú dovolenku mu je zamestnávateľ povinný preplatiť pri skončení PP. Takže aj za rok 2006 aj za r. 2007.

Za predpokladu, že odpracoval aspoň 60 dní má nárok na pomernú časť dovolenky t.j. za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa t.j. 2/12 za mesiace máj,jún (1/12 za mesiac)

Môžem rozumieť tomu tak, že keď sme prijali pracovníka dnes, t.j. 5.11.2007 nemá nárok na pomernú časť dovolenky keďže do konca roka neodpracuje 60 dní? Alebo nárok má, len si ju bude môcť vyčerpať až budúci rok?

Môžem rozumieť tomu tak, že keď sme prijali pracovníka dnes, t.j. 5.11.2007 nemá nárok na pomernú časť dovolenky keďže do konca roka neodpracuje 60 dní? Alebo nárok má, len si ju bude môcť vyčerpať až budúci rok?
Vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.

--------
Veronika

Môžem rozumieť tomu tak, že keď sme prijali pracovníka dnes, t.j. 5.11.2007 nemá nárok na pomernú časť dovolenky keďže do konca roka neodpracuje 60 dní? Alebo nárok má, len si ju bude môcť vyčerpať až budúci rok?

Nie, keďže neodpracuje u Vás do konca roka 60 dní, nemá nárok na pomernú časť dovolenky. Má nárok na dovolenku len za odpracované dni. Myslím, že mu to vyjde asi 1/12. A môže si ju vyčerpať ešte v tomto roku.

Nie, keďže neodpracuje u Vás do konca roka 60 dní, nemá nárok na pomernú časť dovolenky. Má nárok na dovolenku len za odpracované dni. Myslím, že mu to vyjde asi 1/12. A môže si ju vyčerpať ešte v tomto roku.

Vďaka baby, predišla som chybe ;)

ešte sa môžem spýtať? Tá 1/12 z 20 dní je 1,6666 - t.j. má nárok na 1,5 dňa?, alebo ako je to so zaokrúhľovaním?