Po 1.9.2007 u týchto zamestnancov už nesmiete uzatvoriť nový PP na dobu určitú (alebo ako Vy píšete "predĺžiť") ale po skončení ich ostatného PP na dobu určitú ich musíte zamestnať na dobu neurčitú.

Firma zaoberajúca sa stavebnou činnosťou zamestnáva niektorých pracovníkov na PP na dobu určitú od 1.3.2007 do 30.11.2007. Počas zimy budú evidovaní na ÚP, a na budúci rok by sme ich chceli opäť zamestnať ale zase na dobu určitú. Je to možné, podľa platnosti novely ZP? Už sme mali aj kontrolu zo SP a voči tzv. reťazeniu PP na dobu určitú nemali žiadne výhrady, nakoľko stavená činnosť, ktorú vykonávajú je dosť ovplyvňovaná počasím (zatepľovacie práce).

"Nový" Zákonník práce, § 48 ods.4 :

"Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve."

Váš postup bude v súlade so Zákonníkom práce, ak takto budete zamestnávať na dobu určitú a doba trvania jedného pracovného pomeru nepresiahne 8 mesiacov - podľa toho čo píšete, u Vás je to až 9 mesiacov, čo je zle.

"Nový" Zákonník práce, § 48 ods.4 :

"Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve."

Váš postup bude v súlade so Zákonníkom práce, ak takto budete zamestnávať na dobu určitú a doba trvania jedného pracovného pomeru nepresiahne 8 mesiacov - podľa toho čo píšete, u Vás je to až 9 mesiacov, čo je zle.

Pán Mihal, a čo s tými zamestnancami, s ktorými sme uzatvorili PP na dobu určitú od 1.3.-30.11., tých 9 mesiacov? Vtedy platil zákonník práce v inom znení a my sme nemali ani len tušenie, že bude nejaká zmena v zákonníku práce.

Prechod zo "starého" na "nový" je riešený tu:

"§ 252b:

Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. septembrom 2007, ak nie je ďalej ustanovené inak. Právne úkony urobené pred 1. septembrom 2007 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31. augusta 2007."

U Vás však nie je žiaden problém s pracovnými pomermi na dobu určitú, ktoré boli uzavreté pred 1.9.2007. Problém len bude, ak by ste po 1.9.2007 pri uzatvorení nového prac.pomeru na dobu určitú nerešpektovali § 48 ods.4.

Ďakujem, to ma potešilo.

Konateľ spoločnosti má dve s.r.o., rozhodne sa od 01.09.07 zamestnať zamestnanca v jednej s.r.o. na dobu určitú napr. na pol roka a pracovný pomer nepredĺži. Potom zamestná toho istého zamestnanca v druhej s.r.o. na dobu určitú napr. na pol roka a pracovný pomer nepredĺži.
Môže si takto zamestnanca prehadzovať z jednej s.r.o. do druhej ??

Konateľ spoločnosti má dve s.r.o., rozhodne sa od 01.09.07 zamestnať zamestnanca v jednej s.r.o. na dobu určitú napr. na pol roka a pracovný pomer nepredĺži. Potom zamestná toho istého zamestnanca v druhej s.r.o. na dobu určitú napr. na pol roka a pracovný pomer nepredĺži.
Môže si takto zamestnanca prehadzovať z jednej s.r.o. do druhej ??
Spoločnosti vystupujú ako samostatné subjekty, ktoré majú len rovnakého konateľa. Zamestnanca si neprehadzujú, len uzatvárajú s ním klasický pracovný pomer, ktorý medzi jednotlivými spoločnosťami nemá nič spoločné. Otázne je , či to takto vyhovuje aj zamestnancovi, ale to je už o inom.

Ak im teda predĺžim zmluvu 31.8.2007 na dobu určitú do 31.12.2007, musím, ak mám o zamestnanca záujem uzavrieť k 1.1.2008 na dobu neurčitú. Ak nemám záujem, musím mu to oznámiť písomne? Alebo automaticky končí?

Ak im teda predĺžim zmluvu 31.8.2007 na dobu určitú do 31.12.2007, musím, ak mám o zamestnanca záujem uzavrieť k 1.1.2008 na dobu neurčitú.

Áno, presne tak. Už nebudeš môcť znovu predĺžiť prac. zmluvu na dobu určitú. Musí byť potom už na neurčitý čas.


Ak nemám záujem, musím mu to oznámiť písomne? Alebo automaticky končí?

Zmluva automaticky končí. Na konci mu len vystavíš výstupné dokumenty a PP skončil.

Z etckého hľadiska je ale vhodné mu to oznámiť, že s ním nerátate, pokiaľ ste mu predtým naznačovali, že mu zmluvu predĺžite. Aby si mohol vopred hľadať nové miesto. Nie že ho budete naťahovať ako gumu v trenkách a v posledný deň mu oznámite, že už ho nepotrebujete.

Dobrý deň, chcela by som poradiť, či môžeme uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú od 1.10. so zamestnancom, ktorý mal predtým uzatvorený prac. pomer na dobu určitú a ukončil ho k 30.6..
Ďakujem za odpoveď.

Myslím, že dá sa, len sa už nemôže dojednať skúšobná doba. Ak sa mýlim, opravte ma.

Za opätovne uzavretý PP na dobu určitú sa považuje PP,ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestych mesiacov po skončení predchádzajúceho PP na dobu určitú medzi tými istými účastníkmi.§ 48 Zák.práce.

Pán Mihál,
prosím o Váš názor na pracovnú zmluvu zamestnanca - zamestnanec mal pracovnú zmluvu u jedného zamestnávateľa uzavretú 3x po sebe na dobu určitú vždy v trvaní jedného roka. Dňa 31.08.2007 mu končila tretia ročná zmluva. Ako mal postupovať zamestnávateľ - môže od 01.09.2007 dať zamestnancovi znova zmluvu na dobu určitú v trvaní 3 rokov, alebo mu už mal dať zmluvu na dobu neurčitú?
Ďakujem.