1. 55% z 89.- t.-j 48,95 je daňovým nákladom, ak neprispeje zo SF tak 45% bude nedaňovým nákladom
2. Bude to nepeňažné plnenie podliehajúce dph.

Majka, nepeňažné plnenie, podliehajúce dani z príjmov, čiže má im to firma zdaniť vo výplate mzdy? nerozumiem tej dph.Ďakujem.

Majka, nepeňažné plnenie, podliehajúce dani z príjmov, čiže má im to firma zdaniť vo výplate mzdy? nerozumiem tej dph.Ďakujem.
Áno musia si dph zaplati, a firma DÚ odviesť.

Prepáč, ale ešte raz: Hodnota SL je 40 sk, uznaný náklad firmy je 22,- sk, neuznaný náklad 18 sk. Zamestnanec dostane darom napr. 20 SL*18sk, t.j. 360 sk za mesiac, vo výplate mu to zdaním /360*19%=68,4/ a odvediem za neho túto daň? ..a dph? Prepáč, že nechápem.Ďakujem.

Ak som to spravne pochopila tak je to tak ako pises, cize zrazis zamestnancom tych 68,40 z vyplaty

Prepáč, ale ešte raz: Hodnota SL je 40 sk, uznaný náklad firmy je 22,- sk, neuznaný náklad 18 sk. Zamestnanec dostane darom napr. 20 SL*18sk, t.j. 360 sk za mesiac, vo výplate mu to zdaním /360*19%=68,4/ a odvediem za neho túto daň? ..a dph? Prepáč, že nechápem.Ďakujem.

Prečo iba 22,- ?

Prepáč, ale ešte raz: Hodnota SL je 40 sk, uznaný náklad firmy je 22,- sk, neuznaný náklad 18 sk. Zamestnanec dostane darom napr. 20 SL*18sk, t.j. 360 sk za mesiac, vo výplate mu to zdaním /360*19%=68,4/ a odvediem za neho túto daň? ..a dph? Prepáč, že nechápem.Ďakujem.

1. Uznaný náklad je 55% z 89 Sk, čiže celá hodnota stravného lístku je nákladom
2. Aj keby cena lístka bola vyššia ako 55% z 89Sk, podľa môjho názoru sa nezdaňuje, lebo:

Zákon o dani z príjmov 595/2003
§ 5
Príjmy zo závislej činnosti
(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,

a to bez ohľadu na to, či si ju platí alebo nie. Zvyšných 45% bude len nedaňovým nákladov firmy, čiže ich bude musieť pripočítať k ZD a zdaniť.

Prepáč, ale ešte raz: Hodnota SL je 40 sk, uznaný náklad firmy je 22,- sk, neuznaný náklad 18 sk. Zamestnanec dostane darom napr. 20 SL*18sk, t.j. 360 sk za mesiac, vo výplate mu to zdaním /360*19%=68,4/ a odvediem za neho túto daň? ..a dph? Prepáč, že nechápem.Ďakujem.
Ak je hodnota SL 40 Sk, môže sa celá suma zaúčtovať do daňovo uznaných nákladov, lebo maximálna prípustná suma je 48,95 Sk/SL , teda ste ešte v tomto limite.
Ešte upresni - či ide o SL v závodnej jednálni a pod. alebo o tzv. gastrolístok (napr. ticket restaurant).

Prepáč, ale ešte raz: Hodnota SL je 40 sk, uznaný náklad firmy je 22,- sk, neuznaný náklad 18 sk. Zamestnanec dostane darom napr. 20 SL*18sk, t.j. 360 sk za mesiac, vo výplate mu to zdaním /360*19%=68,4/ a odvediem za neho túto daň? ..a dph? Prepáč, že nechápem.Ďakujem.áno, pripočítaš mu ku mzde 360 Sk a zdaníš spolu so mzdou a takto to odvedieš - ako daň zo záv.činnosti.

Dobrý deň, môže mi niekto poradiť - zamestnávateľ sa rozhodol hradiť 100% ceny stravného lístka, t.j. zamestnanec ich dostane zadarmo. Mám 2 otázky:
1/ 55% z ceny bude účtovať do nákladov 527/213 a zvyšných 45% zaúčtuje do daň.neuznaných nákladov, napr. 543/213?
2/ Uvedených 45% nebude znamenať pre zamestnanca nepeňažné plnenie - dar od firmy a nemal by im to zamestnávateľ zdaniť 19%?
Môže mi to niekto potvrdiť,resp. poradiť ako to má byť? Ďakujem!

Prečo si to zbytočne komplikuješ. Ak sa jedná o stravné poukážky, celých 40 sk, si môžeš dať do nákladov firmy. Nejedná sa o žiadny dar pre zamestnanca a žiadnu daň z príjmu neplatí. Daňovo uznaným výdavkom - ako to už bolo niekoľkokrát opakované - je 55 % z 89, sk, t.j. až 48,95 sk. Pokial je stravenka do tejto výšky a zamestnávateľ je "gavalier" zamestnanec nemusí zaplatiť ani korunu. Stravné poukážky sú bez DPH, takže nie je čo riešiť ani s DPH.
Trošku iná situácia z pohľadu DPH by bola, keby sa jednalo o odber stravy v rešt., ktorý hradí zamestnávateľ. Ale to asi nie je tvoj prípad.

---------
Veronika