snehuliatko
26.07.07,18:14
Dobry den,
28.7.07 mi konci RD. Momentalne som zamestnana, ale po skonceni RD davam vypoved dohodou. Som na rizikovom tehotenstve, takze nastupujem na PN. A na druhu matersku idem az 23.8.07, teda mi tam vznika cca 3 tyzdne medzera. Otazka je, ci nemozem prist o materske, a co je pre mna vyhodnejsie, ci 29.7. dat vypoved, nastupit na PN, alebo nastupit na PN ako zamestnanec, a az pred MD dat vypoved. A ake plynu
povinnosti firme, kde som zamestnana, kebyze ostanem vo firme este na PN-ke.
Dakujem velmi pekne.
28.7.07 mi konci RD. Momentalne som zamestnana, ale po skonceni RD davam vypoved dohodou. Som na rizikovom tehotenstve, takze nastupujem na PN. A na druhu matersku idem az 23.8.07, teda mi tam vznika cca 3 tyzdne medzera. Otazka je, ci nemozem prist o materske, a co je pre mna vyhodnejsie, ci 29.7. dat vypoved, nastupit na PN, alebo nastupit na PN ako zamestnanec, a az pred MD dat vypoved. A ake plynu
povinnosti firme, kde som zamestnana, kebyze ostanem vo firme este na PN-ke.
Dakujem velmi pekne.
jamis
26.07.07,17:15
V žiadnom prípade by som nedávala výpoveď.
Tinina
26.07.07,18:00
Pokiaľ nemáte nejaké súkromné dôvody dávať výpoveď na vašom mieste by som to nerobila. Odo dňa ukončenia RD t.j. 28.07 by som odporúčala PN a následne pôjdete na MD. Zamestnávateľ Vám výpoveď dať nemôže, samozrejme existujú určité situácie kedy by pracovný pomer ukončiť mohol napr. zánik ale likvid. spoločnosti ale v tom prípade vám musí vyplatiť odstupné podľa zákona. Byť v pracovnom pomere aj pokiaľ budete na ďalšej MD je predsa len nejaká istota.