fialka m
27.07.07,09:41
Ahojte, takze mam zamestnanca do 31.7.2007 je zamestnany cez nasu agenturu a docasne prideleny inemu zamestnavatelovi. Od 1.8.2007 ide do kmenoveho stavu spolocnosti, ku ktorej bol prideleny. Ma este narok na 7 dni dovolenky a oni chcu, aby si ju preniesol k nim. Mozem taketo nieco urobit, lebo nevycerpana dovolenka sa preplaca pri skonceni PP?
dakujem
dakujem
DušanČ
27.07.07,10:27
Ahojte, takze mam zamestnanca do 31.7.2007 je zamestnany cez nasu agenturu a docasne prideleny inemu zamestnavatelovi. Od 1.8.2007 ide do kmenoveho stavu spolocnosti, ku ktorej bol prideleny. Ma este narok na 7 dni dovolenky a oni chcu, aby si ju preniesol k nim. Mozem taketo nieco urobit, lebo nevycerpana dovolenka sa preplaca pri skonceni PP?
dakujem
Takýto spôsob je možný, ale nový zamestnávateľ má nárok od vás na finančnú náhradu za tých 7 dní vo výške priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok.
dakujem
Takýto spôsob je možný, ale nový zamestnávateľ má nárok od vás na finančnú náhradu za tých 7 dní vo výške priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok.
Chobot
27.07.07,22:22
Takýto spôsob je možný, ale nový zamestnávateľ má nárok od vás na finančnú náhradu za tých 7 dní vo výške priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok.
Viem, čo máš na mysli. Podľa starého Zákonníka práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) 65/1965 platného do 31.3.2001 to bolo možné na základe § 110a:
"Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa."
Súčasný ZP to však neumožňuje a pri skončení PP u pôvodného zametnávateľa treba nároky z ukončeného PP vysporiadať.
Viem, čo máš na mysli. Podľa starého Zákonníka práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) 65/1965 platného do 31.3.2001 to bolo možné na základe § 110a:
"Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa."
Súčasný ZP to však neumožňuje a pri skončení PP u pôvodného zametnávateľa treba nároky z ukončeného PP vysporiadať.
fialka m
01.08.07,06:14
Dakujem za odpoved.
Tato firma chce s nami uzatvorit zmluvu, na zaklade ktorej potom tu dovolenku budeme prenasat. Moze sa to ochranit takouto zmluvou?
Tato firma chce s nami uzatvorit zmluvu, na zaklade ktorej potom tu dovolenku budeme prenasat. Moze sa to ochranit takouto zmluvou?
Chobot
01.08.07,08:02
Dakujem za odpoved.
Tato firma chce s nami uzatvorit zmluvu, na zaklade ktorej potom tu dovolenku budeme prenasat. Moze sa to ochranit takouto zmluvou?
Nie, nie je to možné, súčasné znenie ZP to neumožňuje, lebo podľa neho je potrebné vzájomné záväzky z PP vysporiadať pri jeho ukončení.
Oficiálne vám nepomôže žiadna zmluva.
Tato firma chce s nami uzatvorit zmluvu, na zaklade ktorej potom tu dovolenku budeme prenasat. Moze sa to ochranit takouto zmluvou?
Nie, nie je to možné, súčasné znenie ZP to neumožňuje, lebo podľa neho je potrebné vzájomné záväzky z PP vysporiadať pri jeho ukončení.
Oficiálne vám nepomôže žiadna zmluva.