pepas
27.07.07,09:50
Chcela by som sa opytat, ako postupovat, v pripade, ze zamestanec odmietne podpisat dodatok k zmluve (obsahom je naprikald doplnenie podmienok, kt. sa povazuju za prisne porusenie pracovnej discipliny) a vsetci ostatni zamestanci uz dodatok podpisali. Je mozne z toho nejak vyvodit dosledky, ako sa to da zdokumentovat, ked uplne odmieta podpisat aj fakt, ze s dodatkom nesuhlasi? Ako sa postupuje aj v pripade, ze nebude chciet podpisat vypoved?
inuš
27.07.07,08:11
U nás máme porušenie prac. disciplíny riešené v pracovnom poriadku, s ktorým je každý Z-nec pri nástupe oboznámený a dodatky používame len na zmenu mzdy, príp. doby určitej.
janka.janka
27.07.07,08:14
no, urcite zamestnanca nemozete donutit podpisat ten dodatok ked nechce.. zalezi Vam viac na tom, aby zamestnanec u Vas ostal alebo ma dodatok taku vahu, ze radsej zmenite zamestnanca? ;)