Dobrý deň, štatutár spoločnosti(bez nároku na odmenu) a súčasne zdravotnícky pracovník pracuje v sro na základe PZ . K 31 12 2022 ostáva nevyčerpaných 37,5 dňa dovolenky. Ročný nárok u neho predstavuje 5 týždňov dovolenky.
Musíme nevyčerpanú dovolenku preplatiť? resp. nevyčerpaná dovolenka prepadá? a do nového roka ide iba s 25 dňami dovolenky? Ďakujem za odpoveď

5 dní z dovolenky z roku 2021 treba preplatiť, zvyšná prepadá. Dovolenka z roku 2022 prechádza do roku 2023.
Otázka, či sa tých 5 dní musí preplatiť - no Zákonník práce sa dodržiavať musí, ale keď už je rok skončený, domnievam sa, že sa môže vzdať nároku na náhradu mzdy za týchto 5 dní dovolenky.

Dobrý deň, zamestnankyňa bola na rodičovskej dovolenke do apríla 2022. Mala zostatok starej dovolenky 48 dní + vznikol nárok na dovolenku za rok 2022 23 dní (25 dní krátené o 2 dni za obdobie očr a RD viac ako 100 pracovných dní). Vyčerpala 32 dní dovolenky. T.j. zostatok starej dovolenky je 16 dní a novej dovolenky 23 dní. Ako postupovať pri prenesení nevyčerpanej dovolenky do roku 2023:
1. prenesie sa 23 dní dovolenky z r. 2022, prepadne stará dovolenka 11 dní a 5 dní jej bude preplatené v decembrovej výplate (alebo môže byť aj v januárovej?)
2. prenesie sa 23 dní z r. 2022 a prepadne 16 dní
3. prenesie sa 39 dní, keďže bola na RD a často na OČR a nemala kedy čerpať dovolenku.
Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň, zamestnankyňa bola na rodičovskej dovolenke do apríla 2022. Mala zostatok starej dovolenky 48 dní + vznikol nárok na dovolenku za rok 2022 23 dní (25 dní krátené o 2 dni za obdobie očr a RD viac ako 100 pracovných dní). Vyčerpala 32 dní dovolenky. T.j. zostatok starej dovolenky je 16 dní a novej dovolenky 23 dní. Ako postupovať pri prenesení nevyčerpanej dovolenky do roku 2023:
1. prenesie sa 23 dní dovolenky z r. 2022, prepadne stará dovolenka 11 dní a 5 dní jej bude preplatené v decembrovej výplate (alebo môže byť aj v januárovej?)
2. prenesie sa 23 dní z r. 2022 a prepadne 16 dní
3. prenesie sa 39 dní, keďže bola na RD a často na OČR a nemala kedy čerpať dovolenku.
Ďakujem za odpoveď

Hm, zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky - čiže 48 dní starej dovolenky už malo byť vyčerpané. Ak ju zamestnávateľ nedal čerpať, preniesla by som nevyčerpanú časť do r. 2023, ale čo najskôr ju dať čerpať. Dovolenka 23 dní z roku 2022 sa tiež prenesie do r. 2023.

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky nároku nad 4 týždne sa mohlo urobiť ku koncu roku nasledujúceho po roku, kedy nárok vznikol (napr. za rok 2019 v decembri 2020, aj keď bola v tom čase na RD), teraz by som ju už nepreplácala.

Ďakujem za odpoveď. Pekný deň.

Dobrý deň, ZC končí PP 30.4.,z min. roka má 12dní dovolenky, minulý rok nemali plán dovoleniek, keď požiada o čerpanie starej dovolenky v apríli musí mu ZĽ umožniť čerpanie tých 12 dní, alebo nemusí.

Povedal nám, že si ju môže vyčerpať kedy on chce.

Ďakujem

Čerpanie starej dovolenky určuje zamestnávateľ, pričom musí určiť čerpanie starej dovolenky do 30.6., tak aby si ju zamestnanec vyčerpal do konca roka. Ak zamestnávateľ do 30.6. neurčí, kedy si má zamestnanec čerpať starú dovolenku, tak si čerpanie dovolenky môže určiť zamestnanec sám bez súhlasu zamestnávateľa, musí to čerpanie ale oznámiť zamestnávateľovi min 30 dní vopred. 30-dňová lehota môže byť skrátená so súhlasom zamestnávateľa.
zze/2001-311/113/2
V uvedenom prípade, keďže ešte nie je 30.6., zamestnávateľ nemusí súhlasiť s čerpaním dovolenky na žiadosť zamestnanca (ak to nevyplýva z kolektívnej zmluvy alebo interného predpisu).