Jozef Mihál
27.07.07,15:26
Otázka č.1:

Z roka 2006 ostali zamestnancovi 4 týždne dovolenky (20 dní), ktoré si nevyčerpal a preniesol si ich do roku 2007. Za rok 2007 má zamestnanec nárok na nové 4 týždne dovolenky (20 dní). Na konci roka 2007 ostane zamestnancovi v úhrne 8 týždňov dovolenky (40 dní).

Preplatí mu zamestnávateľ na konci roka 2007 nevyčerpané 4 týždne dovolenky z roku 2006 (v úhrne bude mať na konci roka 2007 nevyčerpaných 8 týždňov)? Alebo mu ich nepreplatí, lebo stará dovolenka nepresiahla 4 týždne?


Otázka č.2:

Za rok 2007 má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky. Tieto si nevyčerpá a k 31.12.2007 ukončí pracovný pomer.

Koľko týždňov preplatí zamestnávateľ zamestnancovi? Jeden týždeň, 4 týždne alebo celých 5 týždňov?


Otázka č.3:

V roku 2007 má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky. Tieto si nevyčerpá a ešte má aj zostatok dovolenky z minulého roka 4 týždne a k 31.12.2007 ukončí pracovný pomer.

Koľko týždňov dovolenky preplatí zamestnávateľ zamestnancovi?
Jozef Mihál
27.07.07,13:32
§ 116 odseky 2 a 3 Zákonníka práce znejú:

"(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Podľa § 116 odsek 2 sa preplatí sa len tá časť "starej" dovolenky, ktorá na konci aktuálneho roka presahuje 4 týždne. Správna odpoveď na otázku č.1 je, že zamestnancovi sa nepreplatí nič, lebo na konci roka 2007 mu zostali 4 týždne "starej" dovolenky z roka 2006. Ani jeden deň "starej" dovolenky nepresahuje 4 týždne, nie je mu čo preplatiť.

K otázke č.2:

§ 116 odsek 3 treba chápať v kontexte s § 116 odsek 2. V uvedenom prípade zamestnávateľ v súlade s § 116 odsek 2 vyplatí náhradu mzdy za 5.-ty týždeň nevyčerpanej dovolenky a podľa § 116 odsek 3 vyplatí náhrady mzdy aj za prvé 4 týždne nevyčerpanej dovolenky. Zamestnanec teda dostane náhradu mzdy za celú nevyčerpanú dovolenku.

K otázke č.3:

Zamestnanec bude mať preplatené všetky týždne nevyčerpanej dovolenky. Teda 4 týždne zostatku dovolenky z minulého roka i 5 týždňov za rok 2007.

ZP_§116
raya1
27.07.07,14:13
Zamest. je na RD, k nám nastúpila 1.6.2007 - skúšobná doba 3 mesiace.
Zo zdrav. dôvôdov sa rozhodla, že PP 31.8.2007 ukončí.
Vychádza nám nárok na 6 dní dovolenky, ktoré jej preplatíme - čo ešte treba k tomuto ukončeniu PP ?
Ďakujem !
Ivča
27.07.07,15:44
Ako je to u učiteľov. Máme učiteľku, ktorá v mesiaci august nastúpi po rodič. dovolenke. Za rok 2006 má celú dovolenku 9 týždňov. V roku 2007 sa jej dovolenka kráti z dôvodu rodičovskej dovolenky. Na konci roku 2007 sa jej preplatí dovolenka za rok 2006 a to 5 týždňov (čo je nad 4 týždne)? Keby do konca kal. roku 2007 čerpala dovolenku, to by sa jej odrátavalo z dovolenky za rok 2006 a preplatilo by sa jej len to čo jej ostane nad 4 týždne? Dovolenka za rok 2007 jej ostáva celá, krátená len o dni rodičovskej dovolenky? Dobre tomu rozumiem?
Jozef Mihál
29.07.07,18:46
Jozef Mihál
29.07.07,18:51
Zamest. je na RD, k nám nastúpila 1.6.2007 - skúšobná doba 3 mesiace.
Zo zdrav. dôvôdov sa rozhodla, že PP 31.8.2007 ukončí.
Vychádza nám nárok na 6 dní dovolenky, ktoré jej preplatíme - čo ešte treba k tomuto ukončeniu PP ?
Ďakujem !

Podľa § 101 a 102 Zákonníka práce, zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

V uvedenom prípade má preto zamestnankyňa nárok na dovolenky v rozsahu 3/12-tiny dovolenky za kalendárny rok.
denabal
08.08.07,08:32
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať:
Zamestnanec(nárok 25 dní) nastúpil do zamestnania 16.10.2006. Odpracoval 1 deň a od 17.10.2006 je PN až do 10.8.2007. K tomuto dátumu aj požiadal o rozviazanie PP v skúšobnej dobe. Ráta sa PN za odpracovaný čas? Koľko dovolenky mu mám preplatiť? Ďakujem
reindl
09.08.07,08:48
Kedze neodpracoval 22 dni nema narok na ziadnu dovolenku.
Jozef Mihál
12.08.07,17:33
Súhlas. Na účely dovolenky sa PN sa neposudzuje ako výkon práce. Nárok na dovolenku v uvedenom prípade nie je.
anarchy
14.09.07,08:23
Ake doklady je mozne akceptovat ako preukazanie naroku na 5 tydnovu vymeru dovolenky. Len zapoctovy list od predchadzajucich zamestnavatelov alebo je mozne akceptovat aj potvrdenie od Socialnej poistovne, na ktorom su vedene doby zamestnanania (vypis z dochodkoveho uctu zamestnanca, ktory minuly rok posielala SP)?

Dakujem za odpoved, len dufam, ze sa nejakej dockam ...
Jozef Mihál
14.09.07,10:10
V DRAK-ovi negarantujeme zodpovedanie všetkých položených otázok.

K tej Vašej: Potvrdenie od Sociálnej poisťovne je dokument, ktorý je možné použiť na účely § 103 ods.4 Zákonníka práce, teda na preukázanie nároku na 5 týždňov dovolenky.
symona
15.09.07,15:54
Zamestnanec si z roku 2006 preniesol 4 týždne nevyčerpanej dovolenky do roku 2007. V roku 2007 má nárok na novú dovolenku v trvaní 5 týždňov. Počas roka vyčerpá 4 týždne dovolenky. Môže mu celých 5 týždňov dovolenky prejsť do roku 2008 a tu ich bude čerpať?
Jozef Mihál
16.09.07,21:17
Počas roka 2007 vyčerpá 4 týždne dovolenky za rok 2007? Ak áno, a ak nevyčerpá nič z dovolenky roka 2007, prenáša sa celých 5 týždňov roka 2007 do roka 2008.

Tie by si mal v roku 2008 vyčerpať aspoň v rozsahu 4 týždňov, lebo pri nevyčerpaní sa mu preplatí len časť, znamenajúca 5.-ty týždeň.
symona
17.09.07,14:37
v mojej otázke v príspevku 11 som uvažovala s čerpaním dovolenky v roku 2007, ktorá bola prenesená z roku 2006. Z nároku na dovolenku za rok 2007 sa v roku nevyčerpá ani deň. Takže predpokladám, že Vaša odpoveď aj v tomto prípade je rovnaká. Ďakujem.
Jozef Mihál
17.09.07,14:47
Áno .
tomare
25.09.07,07:40
Tie by si mal v roku 2008 vyčerpať aspoň v rozsahu 4 týždňov, lebo pri nevyčerpaní sa mu preplatí len časť, znamenajúca 5.-ty týždeň.
A ak tie 4 týždne nevyčerpá, stráca na ne nárok v nasledujúcom roku? Zo zákona sa to nemá stať, zamestnávateľ má povinnosť určiť čerpanie ale ak.
samo zv
26.09.07,09:45
Akým priemerom sa prepláca dovolenka z roku 2004 čerpaná v roku 2007 po nástupe z RD?
Tweety
26.09.07,09:48
Pravdepodobným.
samo zv
26.09.07,09:55
Srdečná vďaka za tak rýchlu odpoveď. Som tu novým a neviem sa tu tak dobre orientovať. Mám hodne otázok ohľadne zamestnankyne, ktorá sa vrátila po RD, vyčerpala zostatok dovolenky z roku 2004, požiadala o preradenie zo zdravotných dôvodov a termín 15 dní ešte neuplynul, ani dohoda o zmene prac. zmluvy nebola ešte spísaná(ani o mzde), či teda platí stará mzda dohodnutá pred MD a RD, hoci je pod minimálny mzdový nárok, alebo len doplatím do minimálneho mzdového nároku a to budem považovať za pravdepodobný zárobok. Vďaka za odpovede - ak sa mi niekto bude venovať. RD končila 27.8.2007
lydinka
08.10.07,13:16
dobrý deň, možte mi prosím niekto poradit? Zamestnanec je vo firme zamestnaný na dvojhodinový prac. úväzok denne, t.j. 10 hod. týždenne, základná výmera dovolenky je 25 dní, Na kolko dovolenky bude mat tento zamestnanec nárok pri takomto pracovnom úväzku?
Ďakujem
Ančika
08.10.07,13:32
dobrý deň, možte mi prosím niekto poradit? Zamestnanec je vo firme zamestnaný na dvojhodinový prac. úväzok denne, t.j. 10 hod. týždenne, základná výmera dovolenky je 25 dní, Na kolko dovolenky bude mat tento zamestnanec nárok pri takomto pracovnom úväzku?
Ďakujem
Na úväzku nezáleží. Záleží na odpracovaných dňoch, presne tak ako u zamestnanca na plný úväzok. T.j. po odpracovaní 60dní mu vznikne nárok na základnú výmeru RD - 25 dní, resp. na jej alikvotnú časť podľa odpracovaných mesiacov. Jediný rozdiel je v tom, že jeho dovolenka bude 1 deň = 2 hodiny.
Cronica
05.11.07,14:54
už napísané.
Zuzana2
06.11.07,09:36
Viem že sa tu už o tom písalo, ale opakovanie je vraj matkou múdrosti. Takže poprosím ešte raz lopatisticky:
Z roku 2006 zostalo zamestnancom, ktorí majú nárok na 5 týždňov D:
1. 3 týždne,
2. 5 týždňov

Ak som správne pochopila:
Prvý zamestnanec mal nárok na 5 týždňov, vyčerpal si z nich 2 týždne (1. a 2.), zostali mu 3 týždne (3., 4., a 5.). Takže prvému zamestnancovi sa preplatí 1 týždeň D?
A tak isto aj druhému?
Jozef Mihál
06.11.07,09:53
Zuzana2:

Ak ide o zostatky dovolenky z roka 2006 a uvažujeme čo s nimi na konci roka 2007, tak:

1. Zo zostatku 3 tyždne sa preplatí 1 týždeň.

2. Z zostatku 5 týždňov sa takisto preplatí 1 týždeň.
Zuzana2
06.11.07,10:03
Veľmi pekne ďakujem.
Ospravedlňujem sa, že som nezadala detailne otázku. Teda že ide o preplatenie D na konci roka 2007.
Ale p. Mihál pochopil.
Pekný deň prajem.
MarcelkaT
06.11.07,11:57
Zamestnancovi čo má nárok na 25 dní D ostalo 11 dní. preplatím mu iba 5 dní a ostatné prepadnú? Prosím vyjadrite sa. Ďakujem.
Jozef Mihál
07.11.07,08:16
Preplácate dni, znamenajúce 5.-ty, 6.-ty, 7.-my atď. týždeň dovolenky.

Ak zamestnancovi zostalo 11 dní z 25 dní, rozdelíte si to na 6 + 5.

6 dní prepadne, 5 dní preplatíte.
MarcelkaT
07.11.07,09:26
Ďakujem pekne p. Mihál. Prajem príjemný deň.
Arava
21.11.07,09:18
Preplácate dni, znamenajúce 5.-ty, 6.-ty, 7.-my atď. týždeň dovolenky.

Ak zamestnancovi zostalo 11 dní z 25 dní, rozdelíte si to na 6 + 5.

6 dní prepadne, 5 dní preplatíte.
Ak zamestnancovi zostatanú 3 dni dovolenky z celkového nároku 25 dní preplatím mu 3 dni dovolenky?? Pochopila som to správne??
Jozef Mihál
21.11.07,12:33
Áno, preplácate mu 3 dni, pretože sú to "posledné tri" dni - spadajúce do piateho týždňa dovolenky.
Arava
21.11.07,12:38
Ďakujem za odpoveď a prajem vám príjemný deň!
uršula5
23.11.07,10:33
Ako je to s preplatením dovolenky za rok 2006, ak:

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.8.2006, na rok 2006 mu vznikol nárok na pomernú časť dovolenky z 5 týždňov, teda 10,5 dňa. Celý nárok sa mu preniesol nevyčerpaný do roku 2007. V roku 2007 mu vznikol nárok na 5 týždňov dovolenky a vyčerpal 2 dni.

Z dovolenky za rok 2006 mu preplatíme teda 5 dní alebo sa mu nepreplatí nič?

Ďakujem
Jozef Mihál
23.11.07,11:12
Z dovolenky roka 2006 nevyčerpanej do konca roka 2007, mu nepreplatíte nič. Prepláca sa 5.-ty týždeň dovolenky, v danom prípade má zamestnanec nárok na 2,1 týždňa dovolenky, nie je čo preplatiť.
uršula5
23.11.07,11:16
Ďakujem za rýchlu odpoveď a prajem pekný deň
uršula5
23.11.07,13:43
Ešte jedna otázka týkajúca sa preplatenia nevyčerpanej "starej" dovolenky podľa § 116, ods. 2 ZP. Kedy sa to má preplácať? Na konci roka 2007, t.j. v decembrovej výplate, alebo po skončení roka 2007, t.j. v januárovej výplate? O čo sa môžem v ZP oprieť?
Vopred pekne ďakujem
Jozef Mihál
23.11.07,20:46
Zákonník práce to priamo neupravuje, náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku za rok 2006 by mala byť vyplatená vo výplate mzdy za december 2007.

§ 129 až 132 Zákonníka práce.
barbadoss
08.12.07,12:32
Zistila som že klienta eviduje ešte dovolenku z roku 2005, tzn. zamestnankyňa má v 11/2007 evidovanú dovolenku 25 + 42 dní. Z toho 25 dní je nárok za rok 2007, 42 dní tvorí teda logicky prenášaná dovolenka 25 dní z roku 2006 (na 5 týždňov dovolenky má zamestnankyňa nárok už roky) a 17 dní za roku 2005.

Z novely zákonníka práce dôvodím že :
1. 17 dní z roku 2005 už dávno prepadlo (mali byť vyčerpané v roku 2006, do roku 2007 sa neprenášajú pretože novela platí až od 1.9.2007)...?
2. 25 dní z roku 2006 (už nevyčerpá do konca roka) : 5 dní jej vo výplate za 12/2007 preplatím a 20 dní jej prepadá ...?
3. 25 dní za rok 2007 prenášam celé do roku 2008....?

Je moje riešenie správne ? Ďakujem vopred za odpoveď
jankasm
11.12.07,11:23
Zistila som že klienta eviduje ešte dovolenku z roku 2005, tzn. zamestnankyňa má v 11/2007 evidovanú dovolenku 25 + 42 dní. Z toho 25 dní je nárok za rok 2007, 42 dní tvorí teda logicky prenášaná dovolenka 25 dní z roku 2006 (na 5 týždňov dovolenky má zamestnankyňa nárok už roky) a 17 dní za roku 2005.

Z novely zákonníka práce dôvodím že :
1. 17 dní z roku 2005 už dávno prepadlo (mali byť vyčerpané v roku 2006, do roku 2007 sa neprenášajú pretože novela platí až od 1.9.2007)...?
2. 25 dní z roku 2006 (už nevyčerpá do konca roka) : 5 dní jej vo výplate za 12/2007 preplatím a 20 dní jej prepadá ...?
3. 25 dní za rok 2007 prenášam celé do roku 2008....?

Je moje riešenie správne ? Ďakujem vopred za odpoveď

Áno, je to správne.
Maryen
11.12.07,14:40
Chcem sa opýtať, či o prepatenie dovolenky treba žiadať písomne, alebo to zamestnávateľ musí preplatit automaticky? Ďakujem
Jozef Mihál
13.12.07,09:31
Zamestnávateľ si musí plniť túto povinnosť, ktorá mu vyplýva zo Zákonníka práce, automaticky.
Fany
17.12.07,08:25
§ 116 odseky 2 a 3 Zákonníka práce znejú:

"(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Podľa § 116 odsek 2 sa preplatí sa len tá časť "starej" dovolenky, ktorá na konci aktuálneho roka presahuje 4 týždne. Správna odpoveď na otázku č.1 je, že zamestnancovi sa nepreplatí nič, lebo na konci roka 2007 mu zostali 4 týždne "starej" dovolenky z roka 2006. Ani jeden deň "starej" dovolenky nepresahuje 4 týždne, nie je mu čo preplatiť.

K otázke č.2:

§ 116 odsek 3 treba chápať v kontexte s § 116 odsek 2. V uvedenom prípade zamestnávateľ v súlade s § 116 odsek 2 vyplatí náhradu mzdy za 5.-ty týždeň nevyčerpanej dovolenky a podľa § 116 odsek 3 vyplatí náhrady mzdy aj za prvé 4 týždne nevyčerpanej dovolenky. Zamestnanec teda dostane náhradu mzdy za celú nevyčerpanú dovolenku.

K otázke č.3:

Zamestnanec bude mať preplatené všetky týždne nevyčerpanej dovolenky. Teda 4 týždne zostatku dovolenky z minulého roka i 5 týždňov za rok 2007.

ZP_§116
Ak sa nemôže stará dovolenka preplatiť ani vyčerpať, ako ju vyňať z evidencie? Môže sa jednoducho zrušiť?
Alla
17.12.07,11:24
Prosím o radu. Pedagóg má dovolenkový nárok 45 dní, ktoré si nevyčerpal v roku 2006. Rok 2007 45 starej dovolenky + 45 novej = 90 dní .
Vyčerpal 26 dní zostatok k 31.12.2007 64 dní. Koľko dní dovolenky mu budem preplácať v decembri 2007 ?
Arava
17.12.07,13:21
Prosím o radu. Pedagóg má dovolenkový nárok 45 dní, ktoré si nevyčerpal v roku 2006. Rok 2007 45 starej dovolenky + 45 novej = 90 dní .
Vyčerpal 26 dní zostatok k 31.12.2007 64 dní. Koľko dní dovolenky mu budem preplácať v decembri 2007 ?
V decembri 2007 sa mu preplatí 19 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2006. Dovolenka z roku 2007 ( 45 dní ) sa mu prenesie do roku 2008.
LuJa
17.12.07,13:48
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať,
zamestnankyňa je od 18.11.2006 na PN, v roku 2007 PN pokračuje celý rok, zostalo jej 16 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2006. Má nárok na jej preplatenie?
Zyka
18.12.07,17:32
Prosim vas, ak mam zamestnanca na 1/2 uvazok cast roka 2007,ma narok na 4 dni, k 15.12. dava vypoved,musim mu tuto dovolenku preplatit, ak si ju nevycerpal? dakujem za pomoc
Jozef Mihál
19.12.07,08:42
V decembri 2007 sa mu preplatí 19 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2006. Dovolenka z roku 2007 ( 45 dní ) sa mu prenesie do roku 2008.
Súhlas .
Jozef Mihál
19.12.07,08:45
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať,
zamestnankyňa je od 18.11.2006 na PN, v roku 2007 PN pokračuje celý rok, zostalo jej 16 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2006. Má nárok na jej preplatenie?
Má nárok na preplatenie tej časti nevyčerpanej dovolenky z roka 2006, ktorá znamená 5-ty prípadne ďalší týždeň dovolenky.

Ak mala za rok 20067 celkový nárok na 20 dní dovolenky, neprepláca sa jej nič.

Ak mala za rok 2007 celkový nárok na 25 dní dovolenky, prepláca sa jej 5 dní.

To, že si v rokoch 2006 a 2007 nevyčerpala dovolenku za rok 2006 z dôvodu PN, nie je pritom podstatné.
Jozef Mihál
19.12.07,08:47
Prosim vas, ak mam zamestnanca na 1/2 uvazok cast roka 2007,ma narok na 4 dni, k 15.12. dava vypoved,musim mu tuto dovolenku preplatit, ak si ju nevycerpal? dakujem za pomoc
Áno .
Maryen
06.01.08,13:37
Čo urobiť, keď zamestnávateľ jednoducho odmietne preplácať 10 dní dovolenky z r. 2006? Nárok 30 dní aj v r. 2006 aj v 2007. Vyčerpaných je za r. 2006 20 dní, za r.2007 0 dní. Zostatok: 2006 - 10 dní, 2007 - 30 dní. Tých 10 dní nepreplatil v decembrovej výplate.
Jozef Mihál
06.01.08,18:32
Sťažovať sa na Inšpektoráte práce.
ivanabel
07.01.08,21:37
Mám tiež zamestnankyňu /s nárokom na 25 dní dovolenky/, ktorá je na PN od 22.11.2006 do 18.10.2007, nová PN od 19.10.2007 a stále trvá. V roku 2007 jej nevznikol nárok na dovolenku, v roku 2006 nevyčerpaných 8 dní dovolenky. Teraz v decembrovej výplate jej preplácam 5 dní dovolenky z roku 2006. Pri výpočte odvodov do poistovní mi softvér vypočítal len odvod do zdravotnej poitovne za zamestnanca a za zamestnávateľa a len odvod na úrazové poistenie za organizáciu. Je to tak správne? Ostatné sociálne poistné sa neplatí, pretože je tak dlho na PN?
michelle84
08.01.08,06:44
Áno, software Ti to dobre vypočítal.
Jozef Mihál
08.01.08,10:58
Súhlas. Poistné do SP sa s výnimkou úrazového poistenia neplatí, pretože v decembri 2007 bola celý mesiac na PN a podľa § 140 sa v takom prípade poistné neplatí.
TOPKA
09.01.08,07:58
§ 116 odseky 2 a 3 Zákonníka práce znejú:

"(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Podľa § 116 odsek 2 sa preplatí sa len tá časť "starej" dovolenky, ktorá na konci aktuálneho roka presahuje 4 týždne. Správna odpoveď na otázku č.1 je, že zamestnancovi sa nepreplatí nič, lebo na konci roka 2007 mu zostali 4 týždne "starej" dovolenky z roka 2006. Ani jeden deň "starej" dovolenky nepresahuje 4 týždne, nie je mu čo preplatiť.

K otázke č.2:

§ 116 odsek 3 treba chápať v kontexte s § 116 odsek 2. V uvedenom prípade zamestnávateľ v súlade s § 116 odsek 2 vyplatí náhradu mzdy za 5.-ty týždeň nevyčerpanej dovolenky a podľa § 116 odsek 3 vyplatí náhrady mzdy aj za prvé 4 týždne nevyčerpanej dovolenky. Zamestnanec teda dostane náhradu mzdy za celú nevyčerpanú dovolenku.

K otázke č.3:

Zamestnanec bude mať preplatené všetky týždne nevyčerpanej dovolenky. Teda 4 týždne zostatku dovolenky z minulého roka i 5 týždňov za rok 2007.

ZP_§116
Dobrý deň,
mám dotaz k preplateniu dovoleniek:
nárok 2007 25dní, stará 2006 16dní, vyčerpaných 14dní - predpokladnám starej dovolenky, a teraz je otázka preplatiť ešte tie 2 dni z roku 2006, alebo nie? Dovolenka za rok 2007 sa prenáša.
A ako je to potom ak má zamestnanec aj dodatkovú dovolenku plus 5 dní, teda spolu 30dní a z nej mu zostane 1 deň- ten už nepreplatíme?
Ďakujem .
MS77
11.01.08,10:02
Ako som sa dočítala zamestnávateľ je povinný pri ukončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Zamestnanec ukoncil PP 11.11.2007 dovolenku sme mu nepreplatili. Chcem tak urobit dodatocne ako plnenie po ukoncení PP, teda nerobim odvody do SP a ZP, a tento príjem mu uvediem v prehľade " potvrdenie o prijme". Je to tak správne, alebo mam spravit opravu mzdy za 11 mesiac aj s odvodmi do SP a ZP?
MS77
11.01.08,10:13
Este mam jednu otazku ohladne dovolenky, trochu specificku. Zamesntancom organizacnej zlozky na SR bol ukonceny PP dohodou a vsetci boli presunuty do materskej spolocnosti v CR, ostala im nevycerpana dovolenka, ktora sa im nepreplatila, ale chcú ju presunut zamestnancom do CR a vrámci vnutropodnikovej fakturacie medzi materskou spolocnostou a organizacnou zlozkou tu na SR prefakturovat mzdove naklady na nevycerpanu dovolenku. Je to mozne?
MS77
11.01.08,14:44
Ako som sa dočítala zamestnávateľ je povinný pri ukončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Zamestnanec ukoncil PP 11.11.2007 dovolenku sme mu nepreplatili. Chcem tak urobit dodatocne ako plnenie po ukoncení PP, teda nerobim odvody do SP a ZP, a tento príjem mu uvediem v prehľade " potvrdenie o prijme". Je to tak správne, alebo mam spravit opravu mzdy za 11 mesiac aj s odvodmi do SP a ZP?

Dobry den,
ja viem ze nie je na DRAKOVI garantovana odpoved na vsetky otazky, ale toto by som potrebovala vyriesit, neviem sa dalej pohnut, musim uzavriet mzdy za 12 mesiac a potom aby som nemusela opravovat aj 11 aj 12 mesiac, dakujem za kazdu cennú radu
Jana Motyčková
11.01.08,15:01
Ako som sa dočítala zamestnávateľ je povinný pri ukončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Zamestnanec ukoncil PP 11.11.2007 dovolenku sme mu nepreplatili. Chcem tak urobit dodatocne ako plnenie po ukoncení PP, teda nerobim odvody do SP a ZP, a tento príjem mu uvediem v prehľade " potvrdenie o prijme". Je to tak správne, alebo mam spravit opravu mzdy za 11 mesiac aj s odvodmi do SP a ZP?
Keďže to nebolo vyplatené v novembrovej výplate, vyplatí sa to v najbližšom výplatnom termíne a pôjde o plnenie po skončení prac. pomeru. Uvedie sa v potvrdení o príjmoch (mám na mysli pre daň).
MS77
11.01.08,15:21
uf, som si vydychla, bala som sa ze budem musiet robit opravu mzdy za 11 a tam by boli sankcie z neskoreho zaplatenia poistneho a dane.
Jozef Mihál
11.01.08,22:12
Súhlasím .
Jozef Mihál
11.01.08,22:16
Este mam jednu otazku ohladne dovolenky, trochu specificku. Zamesntancom organizacnej zlozky na SR bol ukonceny PP dohodou a vsetci boli presunuty do materskej spolocnosti v CR, ostala im nevycerpana dovolenka, ktora sa im nepreplatila, ale chcú ju presunut zamestnancom do CR a vrámci vnutropodnikovej fakturacie medzi materskou spolocnostou a organizacnou zlozkou tu na SR prefakturovat mzdove naklady na nevycerpanu dovolenku. Je to mozne?
Podľa môjho názoru to možné je, pozrite § 28 a nasledujúce Zákonníka práce.
Jozef Mihál
11.01.08,22:19
Dobrý deň,
mám dotaz k preplateniu dovoleniek:
nárok 2007 25dní, stará 2006 16dní, vyčerpaných 14dní - predpokladnám starej dovolenky, a teraz je otázka preplatiť ešte tie 2 dni z roku 2006, alebo nie? Dovolenka za rok 2007 sa prenáša.
A ako je to potom ak má zamestnanec aj dodatkovú dovolenku plus 5 dní, teda spolu 30dní a z nej mu zostane 1 deň- ten už nepreplatíme?
Ďakujem .
Dovolenka za rok 2007 sa nečerpala, celý zostatok 25 dní sa prenáša do roku 2008.

Dovolenka za rok 2006 - pri predpoklade, že celkový nárok bol 25 dní - ak zostali 2 dni, sú to dni zasahujúce do 5.-ho týždňa dovolenky, preto sa koncom roka 2007 preplácajú.

Dodatková dovolenka - citujem § 107 Zákonníka práce:

"Za dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne."

Čiže ten jeden deň nevyčerpanej dodatkovej dovolenky prepadá. Otázne je však, či ste pri čerpaní dovolenky rešpektovali § 107 - táto časť dovolenky sa mala čerpať prednostne, až potom "stará" dovolenka z roka 2006.
kura
22.01.08,07:54
Dobrý deň,
chcem sa oýtať ak sme nevyplatili časť dovolenky za rok 2006, ktorú máme podľa nového Zákonníka práce preplatiť- môžem tak urobiť v januárových výplatách+ urobiť na túto preplácanú dovolenku rezervu za rok 2007?
Vopred ďakujem za odpovede.
Tweety
22.01.08,07:56
Môžete ju preplatiť, v dec.07 ju zahrnúť do tvorby R.
janaGT
22.01.08,07:57
Dňa 30.12.07 zamestnanec ukončil PN na základe prac.úrazu,, nakoľko sa mu predlžovala skúš.doba, sme s ním k 31.12.07 ukončili PP v skúš. dobe. Nakoľko 31.12.neprišiel do práce, dali sme mu dovolenku a v mzde za 12/07 mu bola preplatená ostatná dovolenka.
Bol môj postup správny?
Zc sa mi tu bol vyhrážať súdom, že dovolenku si mal vyčerpať a potom sme mu mali ukončiť PP v skúš.dobe.
Slim
22.01.08,09:18
Patrí zamestnancovi 2 dni novej dovolenky za január, keď PP končí 31.01.2008 a v tomto mesiaci si čerpá ešte 8 dní starej dovolenky z roku 2007?
Tweety
22.01.08,09:19
Patrí mu 1/12 z ročného nároku.
Slim
22.01.08,09:20
A môže si ju v januári čerpať, alebo ju musím preplatiť??? Vďaka
Tweety
22.01.08,09:24
Ak si ju nevyčerpe, ste povinní mu preplatiť pri skončení PP.
janaGT
22.01.08,09:28
Dňa 30.12.07 zamestnanec ukončil PN na základe prac.úrazu,, nakoľko sa mu predlžovala skúš.doba, sme s ním k 31.12.07 ukončili PP v skúš. dobe. Nakoľko 31.12.neprišiel do práce, dali sme mu dovolenku a v mzde za 12/07 mu bola preplatená ostatná dovolenka.
Bol môj postup správny?
Zc sa mi tu bol vyhrážať súdom, že dovolenku si mal vyčerpať a potom sme mu mali ukončiť PP v skúš.dobe.

majka, pozrieš mi na túto otázku ... stále mi to leží v hlave
Tweety
22.01.08,09:39
Tak, či tak, D mal preplatenú, skončenie PP posunuté teda o 1 deň D, inak by mal možno A, alebo skončenie PP toho 30.12., nemá sa na čo sťažovať.
janaGT
22.01.08,09:43
ďakujem za potvrdenie, presne to som mu povedala, no on si tvrdí stále svoje a stále že on pôjde na súd ... ale vysvetli to takému človeku ... je to ťažké
libuš
21.02.08,16:27
Prosím Vás, môžte mi poradiť? Máme zamestnankyňu, ktorá je v pracovnom pomere od 01.08.2007. Od 28.11.2007 je práceneschopná. Pracovnú neschopnosť by mala ukončiť 28.2.2008. Hneď po ukončení pracovného pomeru s ňou chce zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer. Na koľko dní dovolenky má nárok? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
michelle84
26.03.08,07:51
Zamestnaňkyňa je na RD. Ukončila pracovný pomer dohodou. Preplácame jej nevyčerpanú dovolenku. Aké odvody sa platia v tomto prípade?
Jozef Mihál
26.03.08,09:17
Pokiaľ sa nevyčerpaná dovolenka vyplatí za mesiac, v ktorom ešte je zamestnankyňou, tak:

- z náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítajú a odvedú preddavky na zdravotné poistenie, až do výšky max. mesačného VZ 56283 Sk

- z náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa odvody do SP neplatia, pretože zamestnankyňa má v čase, kedy je na RD, prerušené povinné nem. a dôch. poistenie, max. VZ = 0.
michelle84
26.03.08,09:22
Pokiaľ sa nevyčerpaná dovolenka vyplatí za mesiac, v ktorom ešte je zamestnankyňou, tak:

- z náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítajú a odvedú preddavky na zdravotné poistenie, až do výšky max. mesačného VZ 56283 Sk

- z náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa odvody do SP neplatia, pretože zamestnankyňa má v čase, kedy je na RD, prerušené povinné nem. a dôch. poistenie, max. VZ = 0.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Áno, preplácame jej to v mesiaci, kedy u nás končí. Ešte mám jednu podotázku: Neplatí sa úrazové poistenie? Pokiaľ viem, tak keď je zamestnanec na PN, tak jemu sa platí aj úrazové poistenie. Neviem, či to platí aj pri rodičovskej dovolenke. Ďakujem veľmi pekne, veľmi ste mi pomohli.
Jozef Mihál
26.03.08,10:08
Prepáčte, na to by som zabudol - úrazové poistenie sa platí.
rrrrr
28.11.08,10:12
Zamestnancovi zostava z roku 2007 5 dni nevycerpanej dovolenky, narok mal na 25 dni. Je potrebne, aby si pisal ziadost? Podla mna to v decembri preplatim automaticky. Musim mu to preplatit v decembri, alebo aj v januari 2009?
Dakujem.
michelle84
28.11.08,13:43
Zamestnancovi zostava z roku 2007 5 dni nevycerpanej dovolenky, narok mal na 25 dni. Je potrebne, aby si pisal ziadost? Podla mna to v decembri preplatim automaticky. Musim mu to preplatit v decembri, alebo aj v januari 2009?
Dakujem.

Nemusí si písať žiadosť. Ja by som to preplatila v decembri, pretože sa to týka tohto roku.
rrrrr
02.12.08,12:17
a ked mal zamestnanec narok v roku 2007 na 12,5 dna dovolenky, kedze nastupil od 1.7.2007, zostalo mu 5 dni nevycerpanej dovolenky z roku 2007. Kolko mu mam preplatit?
mojko
05.12.08,07:40
Ahojte, mam zamestnanca, ktory je PN od konca marca 2008. Za rok 2007 ma nevycerp.dovolenku 5,5 dna. Narok mal na 14,5 dna, kedze nastupil 01.06.2007(25rocne). Mame mu nieco preplacat, alebo nema narok?
Jozef Mihál
05.12.08,11:57
Ak dni nevyčerpanej dovolenky z roka 2007 nevyčerpá do konca roka 2008, tak mu v uvedenom prípade prepadnú, keďže celkový nárok mal len 14,5 dňa.

To, že dovolenku z roka 2007 si momentálne čerpať nemôže, pretože je na PN, na veci nič nemení.
Forest LK
30.01.09,18:47
Len pre ujasnenie, prepláca zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku z 2007 (nárok 25, vyčerpané 0, zostatok 25), teda posledných 5dní aj keď zamestnancovi naďalej trvá pracovný pomer?
Už som toho prečítala na porade dosť, no boli aj odpovede, ktoré tvrdili, že len pri skončení pracovného pomeru sa prepláca 5ty týždeň? Ako to teda je?
Jozef Mihál
31.01.09,14:06
Pri skončení PP sa prepláca všetka nevyčerpaná dovolenka bežného roka a minulého roka.

Inak sa prepláca len 5-ty a prípadný ďalší týždeň, ak sa dovolenka nevyčerpá do konca nasledujúceho roka.

O tom je celá táto téma, škoda, že ste zrejme nemali čas si ju systematicky od začiatku prečítať.
Forest LK
31.01.09,14:49
Ďakujem, prečítala som ju celú, ale čítala som aj iné téme, ktoré ma zmiatli, tak som si chcela byť istá.
Lissa
05.02.09,18:37
Prešla som si odpovede, ale na túto otázku som odpoveď nenašla. Zamestnankyňa nastúpila 10.11.2008 a skončila PP v skúšobnej dobe 18.1.2009. V decembri čerpala 4 dni dovolenky a v januári 1 deň. V 11/08 odpracovala 15 dní, v 12/08 18 dní, spolu 33 dní. Nárok na dovolenku mi vychádza 1/12-tina, u nej 1,5 dňa. V r.2009 pracovala 14 dní. V §105 ZP sa hovorí že z-vi patrí dovolenka za odprac.dni v dlžke 1/12 za každých 21 odprac.dní v príslušnom kalendárnom roku. Otázka: ak by som jej spočítala všetky odpracované dni - 47, mala by nárok na 2/12. Ak jej ale zoberiem za r.2008 33 dní a za rok 2009 14 dní, má nárok len na 1/12. Nechcem ju ukrátiť o 1/12 ak by sa mohli všetky odpracované dní sčítať, ale ten kalendárny rok ma asi nepustí?
V Olympe mám na vrátenie prečepanej dovolenky len možnosť "Zrážky vyplatenej náhrady za dovolenku". Teda v zrážkach uvediem presnú sumu, ktorú som jej vyplatila ako náhradu za dovolenku? S poistným už nerobím nič? Na Porade som našla názory, že mínusom HM, ale Olymp mi to neumožní.
andykas
05.02.09,19:41
Presne tak, posudzuješ každý rok samostatne, čiže za rok 2008 má nárok na 1,5 dňa a za rok 2009 nemá nárok na dovolenku.....s programom ti neporadím ....ja mám vo svojom kolonku preplatok/doplatok dovolenky a tam zadávam sumu s mínusom ak je dovolenka prečerpaná....
Jozef Mihál
05.02.09,21:53
Prešla som si odpovede, ale na túto otázku som odpoveď nenašla. Zamestnankyňa nastúpila 10.11.2008 a skončila PP v skúšobnej dobe 18.1.2009. V decembri čerpala 4 dni dovolenky a v januári 1 deň. V 11/08 odpracovala 15 dní, v 12/08 18 dní, spolu 33 dní. Nárok na dovolenku mi vychádza 1/12-tina, u nej 1,5 dňa. V r.2009 pracovala 14 dní. V §105 ZP sa hovorí že z-vi patrí dovolenka za odprac.dni v dlžke 1/12 za každých 21 odprac.dní v príslušnom kalendárnom roku. Otázka: ak by som jej spočítala všetky odpracované dni - 47, mala by nárok na 2/12. Ak jej ale zoberiem za r.2008 33 dní a za rok 2009 14 dní, má nárok len na 1/12. Nechcem ju ukrátiť o 1/12 ak by sa mohli všetky odpracované dní sčítať, ale ten kalendárny rok ma asi nepustí?
V Olympe mám na vrátenie prečepanej dovolenky len možnosť "Zrážky vyplatenej náhrady za dovolenku". Teda v zrážkach uvediem presnú sumu, ktorú som jej vyplatila ako náhradu za dovolenku? S poistným už nerobím nič? Na Porade som našla názory, že mínusom HM, ale Olymp mi to neumožní.
Nemôžete spočítavať odpracované dni za jednotlivé kal. roky dokopy.

Sumu, ktorú chcete zraziť za neoprávnene čerpanú dovolenku odporúčam skutočne zraziť ako zrážku z čistej mzdy, nie ako mínusovú hrubú mzdu.
lschmidtova
13.02.09,20:24
Pracujem vo firme od 1.10. 2007 a pracovný pomer mi skončí 28.2.2009. Mzdárka mi vypočítala, že mám nárok /25 dni/ za tento kalendárny rok len na dovolenku za odpracované dni, pretože tento kalendárny rok neodrobím 60 dní vo firme. A teda počítala nasledovne.
Za január a február je spolu 40 prac.dní, takže mám celkovo nárok len na 2 dni dovolenky /lebo je to 21dní+19dní/. Takže za február nemám nárok na dovolenku, lebo som neodpracovala dalších 21 dni, len 19.
Zdá sa mi to nelogické, pretože ak v novej firme odrobím zvyšok roka, tak sumárne mi nevyjde 25 dni dovolenky/len 23 dní/, napriek tomu, že
odrobím celý rok z môjho pohľadu.
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
17.02.09,16:12
http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

Za rok 2009 máte nárok na tzv. dovolenku za odpracované dni (§ 105 ZP):

Ak zamestnanec nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok ani za jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Váš nárok je teda len na 1/12-tinu dovolenky, čiže na 2 dni dovolenky. Keby ste PP ukončili o 2 pracovné dni neskôr, mohli ste tie dva pracovné dni predovolenkovať.
iva80
23.02.09,15:00
Dobrý deň prajem

mam zamestnanca ktory je u nas zamestnany od 1.2.2008. Zostala mu nevycerpana dovolenka z roku 2008. Zamesnanec chce, aby sme mu ju preplatili. Nadalej je u nas zamestnany. Je to možné preplatiť?

Dakujem vopred za radu :)
Tweety
23.02.09,15:01
Nie, nie je to možné.
iva80
23.02.09,15:04
dakujem za rychlu radu
Jozef Mihál
24.02.09,10:36
Nie, nie je to možné.
Súhlas.
taklen
27.02.09,08:18
Ja by som sa chcel spytať takuto vec: nebol som evidovaný na urade prace ako nezamestnaný ale poberal som dávku v hmotnej núdzi, je mozne zapocitat toto obdobie do naroku na dovolenku (do poctu odpracovaných rokov)?
Jozef Mihál
27.02.09,12:17
§ 103 ods. 5 Zákonníka práce:

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

Obdobie poberania dávky v hmotnej núdzi bez súčasnej evidencie ako uchádzača o zamestnanie tu nevidím.
rrrrr
06.03.09,13:44
Zametnanec konci prac. pomer a zostalo mu 2 dni dovolenky, je potrebne, aby o tuto dovolenku poziadal, podla mna mu to mam preplatit automaticky. dakujem za radu.
Tweety
06.03.09,13:48
Áno, na jej preplatenie má nárok priamo zákona.
rrrrr
06.03.09,14:08
Dakujem ti pekne, takze ziadna ziadost, dobre to robime. pekny den,
Jozef Mihál
06.03.09,21:10
Súhlas, žiadna žiadosť, preplatiť treba automaticky.
MARIKAzKE
01.04.09,08:07
Zamestnancovi končí pracovný pomer dňa 31.05.2009. Má nevyčerpanú časť dovolenky za rok 2008 a nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2009. Zamestnávateľ má záujem na tom, aby zamestnanec pracoval do 31.05.2009 s tým, že v zmysle § 116 ods. 3 za nevyčerpanú dovolenku mu vyplatí náhradu mzdy. Avšak dňom 01.06.2009 zamestnávateľ mieni uzatvoriť so zamestnancom nový pracovný pomer na polovičný úväzok a preto neviem, či je možné nevyčerpanú dovolenku preplatiť, nakoľko v zmysle § 110 ods. 2 za nepretržité trvanie prac. pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho prac. pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Jozef Mihál
01.04.09,08:31
Áno, podľa § 110 ods. 2 ak ide o bezprostredne nadväzujúci nový pracovný pomer, nemôžete zamestnancovi preplatiť nevyčerpanú časť dovolenky vzťahujúcu sa na predchádzajúci pracovný pomer.
MARIKAzKE
01.04.09,12:11
Ďakujem
ivanam
02.04.09,08:30
Prosím Vás ako sa vypočíta pravdepodobný dovolenkový priemer.Neviem to rýchlo nikde nájsť.
Jozef Mihál
03.04.09,11:43
Nájdete to v § 134 ods. 3 Zákonníka práce:

"Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol."
veronika1
03.04.09,12:06
Platia sa odvody z preplatenej dovolenky pri ukončení PP?

Ja si myslím že nie, je to tak?
Jozef Mihál
03.04.09,21:04
Ak sa vyúčtuje a vyplatí až za kalendárny mesiac, v ktorom už zamestnanec nebol zamestnancom, tak sa odvody neplatia, inak sa platia.
ivana184
15.04.09,12:37
Prosím Vás o kontrolu:
Zamestnanec pracoval od 15.12.2008 - 26.03.2009, to znamená, že nárok v roku 2008 na dovolenku mu nevzniká.
A v roku 2009 má nárok na dovolenku vo výške 2/12 (za 01/2009, a 02/2009) a čo s marcom, nemá nárok na dovolenku ak neodpracovala celý mesiac a ani 21 dní, mám pravdu? Čo sa posudzuje v danom prípade, podmienka odpracovania 21 dní v danom mesiaci, alebo odpracovať celý mesiac?
Ďakujem
VERONIKA6
15.04.09,12:49
Zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky v dĺžke jednej dvanástiny za každý celý kalendárny mesiac.
Jozef Mihál
15.04.09,19:49
Prosím Vás o kontrolu:
Zamestnanec pracoval od 15.12.2008 - 26.03.2009, to znamená, že nárok v roku 2008 na dovolenku mu nevzniká.
A v roku 2009 má nárok na dovolenku vo výške 2/12 (za 01/2009, a 02/2009) a čo s marcom, nemá nárok na dovolenku ak neodpracovala celý mesiac a ani 21 dní, mám pravdu? Čo sa posudzuje v danom prípade, podmienka odpracovania 21 dní v danom mesiaci, alebo odpracovať celý mesiac?
Ďakujem
Pozrite tému:

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html
ivana184
16.04.09,08:01
Ďakujem za úplné vysvetlenie.
ormika
05.05.09,09:30
Dobrý deń, prosím vás potrebovala by som poradiť v nasledovnom probléme: zamestnanec nastúpil do HPP dňa 24.4.2008 a ukončil 28.2.2009. Dovolenku si nečerpal, tak mu ju musíme preplatiť. Na koľko dní má nárok? Ako výpočet dovolenky zaokrúhlujem? Je tento výpočet správny? Rok 2008: 20 dní/12 mesiacov = 1,66 dňa, zaokrúhlila som na 1,5 dňa, takže 1,5 dňa x 8 mesiacov = 12 dní a rok 2009 = 3 dni, čo je spolu 15 dní. A zamestnanec si pýta 17 dní. Veľmi pekne ďakujem.
Jozef Mihál
10.05.09,08:42
Prosím nežiadajte o pomoc s konkrétnym výpočtom, dajte si tú námahu a pozrite si túto tému:

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

Zaokrúhľovanie Zákonník práce nestanovuje, zaokrúhlite čo najpresnejšie tak, ako len to len možné napr. vzhľadom na váš softvér, či dochádzkový systém.
Sponka
19.06.09,11:28
Pri skončení PP sa prepláca všetka nevyčerpaná dovolenka bežného roka a minulého roka.

Inak sa prepláca len 5-ty a prípadný ďalší týždeň, ak sa dovolenka nevyčerpá do konca nasledujúceho roka.

Dobry den pan Mihal,
prosim o jednoznacnu radu, vcera sme boli na skoleni, tema prisla na preplacanie RD pri ukonceni pracovneho pomeru a tam nam tvrdili v suvislosti s §116 Zak. prace, ze my ako zamestnavatel sme povinni preplatit zamestnancovi, ktory konci PP "prepadnutu" dovolenku aj viac ako jeden rok dozadu,
napr. PP končí teraz jún 2009, mame sa mu pozriet na cely PP a pokial by bola v niektorom roku z minulých rokov (2007, 2006, 2005) RD vykrátená (prepadnutá), je to jeho zákonný nárok, ktorý mu musíme doplatit.

Preplatenie nevyčerpanej RD pri ukončení PP ze tento rok a minuly rok - tomu rozumiem, ale preplatenie RD pri ukončení PP vykrátenej za rok 2006 - tomu nerozumiem.


Poradite mi, prosim.

Dakujem vopred
TROYA
21.07.09,08:52
zastavam nazor, ze zamestnankynu na MD pri vypocte pravdepodobneho priemerneho zarobku
a/ "prirovnam" k zamestnankyni pracujucej na jej mieste
b/ urobim vazeny aritmeticky priemer priem.zarobkov jej rovnako odmenovanych kolegyn
c/ vypocitam pravdepodobny zarobok z jej poslednej dohodnutej mzdy

Podla mna je spravne a/
mozte mi potvrdit moj vyklad ako spravny?
Jozef Mihál
21.07.09,13:19
Pri skončení PP sa prepláca všetka nevyčerpaná dovolenka bežného roka a minulého roka.

Inak sa prepláca len 5-ty a prípadný ďalší týždeň, ak sa dovolenka nevyčerpá do konca nasledujúceho roka.

Dobry den pan Mihal,
prosim o jednoznacnu radu, vcera sme boli na skoleni, tema prisla na preplacanie RD pri ukonceni pracovneho pomeru a tam nam tvrdili v suvislosti s §116 Zak. prace, ze my ako zamestnavatel sme povinni preplatit zamestnancovi, ktory konci PP "prepadnutu" dovolenku aj viac ako jeden rok dozadu,
napr. PP končí teraz jún 2009, mame sa mu pozriet na cely PP a pokial by bola v niektorom roku z minulých rokov (2007, 2006, 2005) RD vykrátená (prepadnutá), je to jeho zákonný nárok, ktorý mu musíme doplatit.

Preplatenie nevyčerpanej RD pri ukončení PP ze tento rok a minuly rok - tomu rozumiem, ale preplatenie RD pri ukončení PP vykrátenej za rok 2006 - tomu nerozumiem.


Poradite mi, prosim.

Dakujem vopred
Jednoznačne nesúhlasím s takouto interpretáciou § 116 Zákonníka práce.

Veď to by znamenalo, že pri každom zamestnancovi by sa pri nevyčerpaní prvých 4 týždňov dovolenky v nejakom roku, táto nevyčerpaná dovolenka skôr či neskôr musela predsa len preplatiť - a to pri ukončení pracovného pomeru. Každý zamestnanec skôr či neskôr ukončí svoj pracovný pomer...

Takto by nemal žiaden zmysel § 116 ods. 2 a 3.
Jozef Mihál
21.07.09,13:22
zastavam nazor, ze zamestnankynu na MD pri vypocte pravdepodobneho priemerneho zarobku
a/ "prirovnam" k zamestnankyni pracujucej na jej mieste
b/ urobim vazeny aritmeticky priemer priem.zarobkov jej rovnako odmenovanych kolegyn
c/ vypocitam pravdepodobny zarobok z jej poslednej dohodnutej mzdy

Podla mna je spravne a/
mozte mi potvrdit moj vyklad ako spravny?
Z troch ponúknutých možnosti si jednoznačne vyberám možnosť a).
TROYA
22.07.09,06:57
Ak je nejake objektivnejsie riesenie v zmysle ZP, napiste ho prosim...
dakujem, prajem pekny den
ZS
Jozef Mihál
22.07.09,11:10
Ak existuje kolegyňa zamestnankyňa, s rovnakou kvalifikáciou, praxou a pod. pracujúca na tom istom mieste, potom najsprávnejšia metóda pre určenie pravdepodobného zárobku je zobrať plat tejto kolegyne.
babula12
23.07.09,20:29
Dobrý večer,
chcela by som Vás poprosiť o radu.
Zamestnanec nastúpil do zamestnanie 15.5.2009 a 17.7.2009 ukončil PP v skúšobnej dobe.
Mal odpracovaných viac ako 60 dní a preto mu vznikol nárok na pomernú časť dovolenky a to 2/12 alebo 3/12, alebo mu nebudem preplácať žiadnu dovolenku?????????
Ďakujem za pomoc
Jozef Mihál
23.07.09,21:20
Mal odpracovaných viac ako 60 pracovných dní?

Ak áno, potom podľa § 101 ZP, má nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok.

Pomerná časť dovolenky (§ 102) je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Celý kalendárny mesiac bol len jeden a to jún.

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html
gabitargos
28.07.09,11:39
dobrý deň
chcela by som sa spýtať mám zamestnanca ktorý prechádza na polovičný pracovný úväzok od 1.8.2009. K 31.7.2009 má ešte nevyčerpanú dovolenku 20 dní. Bolo by mu to možné preplatiť alebo si ju musí dočerpať a v tom prípade ako mu to bude nahradené. Neukončuje pracovný pomer.
Ďakujem
Jozef Mihál
28.07.09,12:07
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky nie je možné, ak PP nekončí.

V čase, kedy bude mať polovičný úväzok, bude znamenať čerpanie dovolenky de facto to, že za jeden deň bude mať vyplatenú náhradu mzdy len za 4 hodiny, a nie za 8 hodín, ako mal pri plnom úväzku.

Inými slovami, jeho príjem (náhrada mzdy) za deň dovolenky bude polovičný oproti stavu, kedy mal plný úväzok.
gabitargos
29.07.09,05:07
dakujem velmi pekne
skolalt
21.10.09,10:44
Nemôžete spočítavať odpracované dni za jednotlivé kal. roky dokopy.

Sumu, ktorú chcete zraziť za neoprávnene čerpanú dovolenku odporúčam skutočne zraziť ako zrážku z čistej mzdy, nie ako mínusovú hrubú mzdu.
Na ktoré ustanovenia z ktorých zákonov sa treba v tomto prípade odvolať? Zo mzdového programu našej organizácie ma presviedčajú, že náhrada mzdy za neoprávnene čerpanú dovolenku sa má zadať mínusom ako zložka mzdy a tým sa zníži vymeriavací základ. V SP mi povedali, že sa nemá znížiť vymer. základ. Treba k zrážke sumy za neoprávnene čerpanú dovolenku aj dohodu o zrážke zo mzdy?
dalilada
21.10.09,11:46
Rada by som sa opýtala: Zamestnankyni končí pracovný pomer 31.12.2009. Od 1.7.2008 bola a je PN - teda nevznikol jej nárok na dovolenku za rok 2009. Za rok 2008 mala nárok po znížení nároku na 21 dí dovolenky. Pletie ma ten dátum skončenia PP 31.12.2009. Má nárok zamestnankyňa na preplatenie dovolenky z roku 2008? Ďakujem pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
24.10.09,15:24
Na ktoré ustanovenia z ktorých zákonov sa treba v tomto prípade odvolať? Zo mzdového programu našej organizácie ma presviedčajú, že náhrada mzdy za neoprávnene čerpanú dovolenku sa má zadať mínusom ako zložka mzdy a tým sa zníži vymeriavací základ. V SP mi povedali, že sa nemá znížiť vymer. základ. Treba k zrážke sumy za neoprávnene čerpanú dovolenku aj dohodu o zrážke zo mzdy?
§ 131 ods. 2 písm. g) Zákonníka práce.

Zrážku zo mzdy môžete vykonať aj bez dohody o zrážke zo mzdy, viď uvedený §§.
Jozef Mihál
24.10.09,15:26
Rada by som sa opýtala: Zamestnankyni končí pracovný pomer 31.12.2009. Od 1.7.2008 bola a je PN - teda nevznikol jej nárok na dovolenku za rok 2009. Za rok 2008 mala nárok po znížení nároku na 21 dí dovolenky. Pletie ma ten dátum skončenia PP 31.12.2009. Má nárok zamestnankyňa na preplatenie dovolenky z roku 2008? Ďakujem pekne za odpoveď.
Ak si zamestnankyňa nevyčerpá dovolenku z roka 2008 do konca roku 2009, tak nebude mať nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky - pretože PP jej končí presne 31.12.2009.

Pozrite § 116 ods. 2 a 3 Zákonníka práce.
tomare
26.10.09,08:36
Ak si zamestnankyňa nevyčerpá dovolenku z roka 2008 do konca roku 2009, tak nebude mať nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky - pretože PP jej končí presne 31.12.2009.

Pozrite § 116 ods. 2 a 3 Zákonníka práce.

A ak by táto zamestnankyňa odišla 10.12.2009 čiže 9 pracovných dní pred 31.12.2009 tak jej preplatí 9 dní, ktoré by relatívne mohla vyčerpať?
rrrrr
05.11.09,08:48
Zamestnankyna ide na dlhodobe neplatene volno do konca roka 2012, z roku 2009 jej zostane 16 dni dovolenky z celkoveho naroku 30 dni. Kedze si nemoze dovolenku z roku 2009 vycerpat do konca roka 2010 z dovodu neplateneho volna, preplatime jej 10 dni dovolenku v decembri 2010? dakujem za pomoc
Jozef Mihál
05.11.09,11:00
A ak by táto zamestnankyňa odišla 10.12.2009 čiže 9 pracovných dní pred 31.12.2009 tak jej preplatí 9 dní, ktoré by relatívne mohla vyčerpať?
Áno, vtedy sa nevyčerpaná dovolenka preplatí.
Jozef Mihál
05.11.09,11:01
Zamestnankyna ide na dlhodobe neplatene volno do konca roka 2012, z roku 2009 jej zostane 16 dni dovolenky z celkoveho naroku 30 dni. Kedze si nemoze dovolenku z roku 2009 vycerpat do konca roka 2010 z dovodu neplateneho volna, preplatime jej 10 dni dovolenku v decembri 2010? dakujem za pomoc
Nie, nepreplatíte.

PP nekončí, nie je dôvod prečo by sa mala nevyčerpaná dovolenka preplatiť.
rrrrr
05.11.09,11:32
Nie, nepreplatíte.

PP nekončí, nie je dôvod prečo by sa mala nevyčerpaná dovolenka preplatiť.


A nepreplatim ani tych 10 dni za rok 2009 v decembri 2010, ked si ich ani v roku 2010 nevycerpa? Ved si ich prenesie do roku 2010. nie je to ako pri Pn co su v predchadzajucich prispevkoch? teraz tomu nerozumiem. prosim upresnite mi to. dakujem.
Jozef Mihál
05.11.09,12:11
Prepáčte, neuvedomil som si, že ide o zamestnanca s celkovým nárokom 30 dní.

V takom prípade sa z nevyčerpanej dovolenky z roka 2009 na konci roka preplatí 10 dní, máte pravdu.
olga84
17.01.10,14:18
Dobrý deň. Chcem sa opýtať ohľadom dovolenky starostu. Z roku 2008 mu ostala celá dovolenka, teda 25 dní podľa ZP. Má nárok na preplatenie dovolenky /5 dní/ z roku 2008 podľa zákona, alebo mu to musí schváliť zastupiteľstvo? Keby išlo o preplatenie celej dovolenky, vtedy je nutné schválenie zastupiteľstvom, ale čo sa týka tých 5 dní, nie som si istá. A aký priemer sa použije pri výpočte preplatenia dovolenky? Ďakujem.
Jozef Mihál
17.01.10,18:18
Nárok na preplatenie 5 dní má zo zákona, nie je potrebné žiadne schválenie zastupiteľstvom.

Pri preplatení sa použije pp. priemer používaný v štvrťroku, v ktorom dochádza k preplateniu.

Pri preplatení v decembri 2009 teda pracovnoprávny priemer používaný vo IV. štvrťroku 2009.
olga84
17.01.10,20:21
Nárok na preplatenie 5 dní má zo zákona, nie je potrebné žiadne schválenie zastupiteľstvom.

Pri preplatení sa použije pp. priemer používaný v štvrťroku, v ktorom dochádza k preplateniu.

Pri preplatení v decembri 2009 teda pracovnoprávny priemer používaný vo IV. štvrťroku 2009.
Ďakujem pekne za odpoveď. Čo sa týka toho priemeru, čítala som, že u starostov sa počíta priemer z posledných 12 mesiacov + 1/12 z odmien starostu. Keďže som nič doteraz nepreplácala priemerom, chcela som zistiť či to takto platí.
Iveta Matlovičová
18.01.10,08:19
Ďakujem pekne za odpoveď. Čo sa týka toho priemeru, čítala som, že u starostov sa počíta priemer z posledných 12 mesiacov + 1/12 z odmien starostu. Keďže som nič doteraz nepreplácala priemerom, chcela som zistiť či to takto platí.

áno, platí to (zákon č. 253/1994 Z.z.), mimotemyuž zložitejšie to nemôže byť, nechápem našich zákonodoradcov, že nemôže platiť celoplošne jeden spôsob určenia priemerného zárobku
JM1968
23.01.10,09:55
Dobrý deň, prosím, len by som si chcela odobriť postup pri preplácaní nevyčerpanej dovolenky :
Zamestnankyni do roku 2009 prešiel nárok na 25 dní z r.2008, počas roka vyčerpala celkom 14 dní dovolenky, tj. z nároku 2008 zostalo 11 dní, z ktorých 5 preplatím a 6 jej prepadne. Do roku 2010 sa prenáša 25 dní z r. 2009. Je správny postup, že preplatenie 5 dní urobím až v januárovej mzde? Ďakujem
Jozef Mihál
23.01.10,11:39
Robíte to správne, preplatiť nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 ste však mali už vo mzde za december 2009.
JM1968
23.01.10,11:40
Robíte to správne, preplatiť nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 ste však mali už vo mzde za december 2009.
Ďakujem veľmi pekne.
ferob
03.02.10,06:58
A čo v takom prípade, ak sa nevyčerpaná dovolenka nepreplatila v mzde za december 2009? Môžem to vyplatiť v mzde za január 2010?
Jozef Mihál
03.02.10,08:01
Nič sa nedeje, vyplatíte vo mzde za január 2010.
ferob
03.02.10,08:11
Ale priemerom platnym pre 4Q/2009? Tak ako by sme to preplácali v mzde za december?
Jozef Mihál
03.02.10,09:55
Malo by to byť priemerom používaným počas 4. štvrťroka 2009.
Inečka
03.02.10,10:23
Prosím o radu:
Mám kamarátku, ktorá skončila pracovný pomer 19.12.2009 a ku dňu skončenia mala 20 dní nevyčerpanej dovolenky. Do 30.9.09 mali 35 hod. týždenný prac. úväzok. Od 1.10.09 mali 40 hod. prac. úväzok.

Mzdárka jej vypočítala podľa mňa nesprávne priemer na dovolenku:
úhrn miezd bez náhrad 1.376,84 EUR za III.Q 2009
odprac. dní: 58
odprac. hodín: 406
priem. deň: 7 hod.
priemerný zárobok: 2,9673 EUR / hod.

Podľa tohto výpočtu jej vypočítala priemerný zárobok 1.376,84 : 464 hod. (teda 58 dní x 8 hodín, hoci ona v III.Q pracovala 58 dní x 7 hodín a podľa mňa jej mala priemerný zárobok vydeliť skutočným počtom odpracovaných hodín, teda číslom 406).
Mzdárka trvá na tom, že jej musela takto prepočítať priemerný zárobok, lebo od októbra robila už 8 hod. denne. Ja si myslím, že to nie je správne. Že jej to takto počítali len z dôvodu, aby jej preplatili menšiu sumu na dovolenku. Rozdiel vo výpočte je 0,4239 EUR na hodinu a pri 20 dňoch to robí dosť veľkú sumu.

Prosím o názor a najmä nejaký §, ako sa počíta priemer na dovolenku pri zvýšenom prac. čase. Ja si myslím, že mzdárka pravdu nemá.
Inečka
04.02.10,10:32
prosím, nikto mi neporadí?
Inečka
08.02.10,13:49
Prosím o radu:
Mám kamarátku, ktorá skončila pracovný pomer 19.12.2009 a ku dňu skončenia mala 20 dní nevyčerpanej dovolenky. Do 30.9.09 mali 35 hod. týždenný prac. úväzok. Od 1.10.09 mali 40 hod. prac. úväzok.

Mzdárka jej vypočítala podľa mňa nesprávne priemer na dovolenku:
úhrn miezd bez náhrad 1.376,84 EUR za III.Q 2009
odprac. dní: 58
odprac. hodín: 406
priem. deň: 7 hod.
priemerný zárobok: 2,9673 EUR / hod.

Podľa tohto výpočtu jej vypočítala priemerný zárobok 1.376,84 : 464 hod. (teda 58 dní x 8 hodín, hoci ona v III.Q pracovala 58 dní x 7 hodín a podľa mňa jej mala priemerný zárobok vydeliť skutočným počtom odpracovaných hodín, teda číslom 406).
Mzdárka trvá na tom, že jej musela takto prepočítať priemerný zárobok, lebo od októbra robila už 8 hod. denne. Ja si myslím, že to nie je správne. Že jej to takto počítali len z dôvodu, aby jej preplatili menšiu sumu na dovolenku. Rozdiel vo výpočte je 0,4239 EUR na hodinu a pri 20 dňoch to robí dosť veľkú sumu.

Prosím o názor a najmä nejaký §, ako sa počíta priemer na dovolenku pri zvýšenom prac. čase. Ja si myslím, že mzdárka pravdu nemá.


posúvam
Inečka
11.02.10,08:38
posúvam
samo zv
31.05.10,09:57
Súhlas. Poistné do SP sa s výnimkou úrazového poistenia neplatí, pretože v decembri 2007 bola celý mesiac na PN a podľa § 140 sa v takom prípade poistné neplatí.

Vyšla skutočne nejaká novelizácia o tom že sa v prípade celomesačnej PN k ukončeniu prac. pomeru a pri preplatení dovolenky za mesiac (kedy bola celý mesiac PN) už (05/2010) neplatí ani úrazové poistenie, ale iba zdravotné?
Jana Motyčková
31.05.10,11:13
Prosím o radu:
Mám kamarátku, ktorá skončila pracovný pomer 19.12.2009 a ku dňu skončenia mala 20 dní nevyčerpanej dovolenky. Do 30.9.09 mali 35 hod. týždenný prac. úväzok. Od 1.10.09 mali 40 hod. prac. úväzok.

Mzdárka jej vypočítala podľa mňa nesprávne priemer na dovolenku:
úhrn miezd bez náhrad 1.376,84 EUR za III.Q 2009
odprac. dní: 58
odprac. hodín: 406
priem. deň: 7 hod.
priemerný zárobok: 2,9673 EUR / hod.

Podľa tohto výpočtu jej vypočítala priemerný zárobok 1.376,84 : 464 hod. (teda 58 dní x 8 hodín, hoci ona v III.Q pracovala 58 dní x 7 hodín a podľa mňa jej mala priemerný zárobok vydeliť skutočným počtom odpracovaných hodín, teda číslom 406).
Mzdárka trvá na tom, že jej musela takto prepočítať priemerný zárobok, lebo od októbra robila už 8 hod. denne. Ja si myslím, že to nie je správne. Že jej to takto počítali len z dôvodu, aby jej preplatili menšiu sumu na dovolenku. Rozdiel vo výpočte je 0,4239 EUR na hodinu a pri 20 dňoch to robí dosť veľkú sumu.

Prosím o názor a najmä nejaký §, ako sa počíta priemer na dovolenku pri zvýšenom prac. čase. Ja si myslím, že mzdárka pravdu nemá.
Mzdárka postupovala správne - pri zmene stanoveného úväzku sa priemerný zárobok upravuje v podtate tak, aby za deň dostala rovnako, t.j. pri zvýśení z úväzku z 35 na 40h týždenne sa priemer upraví vynásobením x 35 deleno 40, t.j. výsledok je rovnaký ako keď mzdárka použila 58x8 hod.
Viď Zákonník práce, §134 ods.5 posledná veta.
Jozef Mihál
31.05.10,17:55
Vyšla skutočne nejaká novelizácia o tom že sa v prípade celomesačnej PN k ukončeniu prac. pomeru a pri preplatení dovolenky za mesiac (kedy bola celý mesiac PN) už (05/2010) neplatí ani úrazové poistenie, ale iba zdravotné?

O žiadnej novelizácií v uvedenom zmysle neviem.
Analytik1
18.11.13,08:21
Zamestnanec končí pracovný pomer 31. 12. 2013. Za rok 2012 mu zostalo 25 dní dovolenky a za rok 2013 tiež 25 dní dovolenky.
Koľko dovolenky môže zamestnávateľ preplatiť za rok 2012 - 5 dní alebo 25 dní(§ 116 ods. 3 ZP???)
suklova
25.11.13,13:39
To by zaujímalo aj mňa. Podľa mňa by sa mu malo preplatiť len 5 dni, alebo sa mýlim?
A ešte inak: ak takýto zamestnanec ukončí PP k 30.11.2013. zostatok dovolenky z roku 2012 je 25 dni
dovolenka z roku 2013 je : 23 dni. V tomto prípade sa mu prepláca všetko t.j: 48 dni, že?
§ 116 (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Soňulik
03.12.13,12:19
Platí to aj teda nadalej, že zamestnancom mozem preniest 5 dní z nevyčerpanej dovolenky roku 2012?
kirka
05.12.13,07:53
Prosím o radu:

Konateľ, zamestnaný vo svojej firme ako zamestnanec, má z r.2012 nevyčerpanú dovolenku 6 dní a z r.2013 mu pravdepodobne ostane daľších 25 dní. Nemá čas na čerpanie dovolenky. Môže sa zamestnanec vzdať takejto nevyčerpanej dovolenky? Nikde v zákone takúto možnosť nenašla.
Ďakujem za pomoc.
milanr
08.01.14,15:23
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o vysvetlenie § 116 ods. 2 Zákonníka práce - preplatenie nevyčerpanej dovolenky za r.2012.

Zamestnávateľ má základnú výmeru dovolenky zvýšenú o jeden týždeň (t.j. na 5 a 6 týždňov). Posudzuje sa aj v tomto prípade časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne? Zamestnancovi tak môžeme maximálne preplatiť dovolenku za r.2012, ktorú nevyčerpal do 31.12.2013 pri výmere 5 týždňov - 5 dní, pri 6 týždňoch - 10 dní? Alebo maximálne môžeme preplatiť 5 dní zamestnancovi s nárokom 6 týždňov? Ďakujem za odpoveď.
Arava
09.01.14,09:08
Prosím poraďákov o radu,
Zamestnanec má celkový nárok na dovolenku 25 dní, z roku 2012 mu zostalo 7 dní nevyčerpanej dovolenky a z roku 2013 25 dní nevyčerpanej dovolenky . Koľko dní mu môžem preplatiť a koľko sa mu prenesie do roku 2014???
samo zv
10.01.14,10:21
Prosím poraďákov o radu,
Zamestnanec má celkový nárok na dovolenku 25 dní, z roku 2012 mu zostalo 7 dní nevyčerpanej dovolenky a z roku 2013 25 dní nevyčerpanej dovolenky . Koľko dní mu môžem preplatiť a koľko sa mu prenesie do roku 2014???

Dovolenka z roku 2012 sa, myslím, nedá preniesť do roku 2014 (iba pri MD a RD a dlhodobej PN); takže ja by som preplatil 5 dní (dva prepadnú) a celú (25 dní) z roku 2013 by som preniesol do roku 2014.
Arava
10.01.14,11:55
Ďakujem za odpoveď ja som toho istého názoru 5 dní dovolenky z roku 2012 preplatím a 2 dni sa prepadnú a celý nárok dovolenky z r. 2013 ( 25 dní ) prenesiem do roku 2014.
a ešte mám jednu otázku ohľadom zamestanca, ktorý má celoročný nárok 25 dní dovolenky, z roku 2012 mu zostalo 3 dni dovolenky a z roku 2013 25 dní dovolenky, môžem mu dovolenku z roku 2012 ( 3 dni ) preplatiť ??? alebo sa mu prepadnú?
Jana Motyčková
10.01.14,15:32
Súhlas so Samo_zv a v druhom prípade sa 3 dni preplatia.
eva6459
21.01.14,15:45
Zamestnanec skončil pracovný pomer dohodou k 31.1.2014. Má nárok na alikvotnú časť dovolenky za rok 2014, ak v januári odpracoval 21 dní ?
Jana Motyčková
21.01.14,17:40
Áno má nárok na 1/12 celoročného nároku.
TOPKA
23.01.14,11:55
Dobrý deň, zamestnankyňa nastúpila 13.3.2012, v roku 2013 je od februára na PN, zostalo jej 8 dní starej dovolenky, môžem jej 5 dní preplatiť (nárok na dovolenku má 25 dní,avšak pomerne 19dní nakoľko nastúpila v marci) . Počas PN vyplatený príjem ( preplatená dovolenka ) sú odvody len do ZP a ÚP ? Ďakujem.
katka s.
06.02.14,09:47
Dobrý deň.
Zamestnanec je zamestnaný od 2.5. 2013. Od 26.7. 2013 do 28.1. 2014 bol na PN. K 28.1 2014 sme s ním aj ukončili prac. pomer.. Zostalo mu 8,5 dni dovolenky. Môžem mu ju krátiť, alebo celú preplatiť pri skončení PP? Ďakujem.
Jana Motyčková
14.02.14,12:56
Zostalo mu odkiaľ? Nárok má len asi na 2/12 celoročného nároku - predpokladám, že má v r.2013 odpracovaných medzi 42 a 62 dní.
Arava
24.02.14,07:39
Prosím poraďákov o radu
Zamestnanec je na PN od 17.3.2013 do 13.3.2014 kedy s ním ukončíme pracovný pomer dohodou ( §60ZP ) z roku 2012 mu zostalo 13 dní nevyčerpanej dovolenky (ktorú si nevyčerpal v roku 2013 z dôvodu PN) na rok 2013 má nárok na 11 dní dovolenky po krátení za neodpracované dni. Môžem zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru 13.3.2014 preplatiť dovolenku z r. 2012 - 13 dní a r. 2013 - 11 dní nevyčerpanej dovolenky??
Arava
24.02.14,11:04
Nikto mi neporadí???
Prosím??
Arava
25.02.14,11:55
Prosím poraďákov o radu
Zamestnanec je na PN od 17.3.2013 do 13.3.2014 kedy s ním ukončíme pracovný pomer dohodou ( §60ZP ) z roku 2012 mu zostalo 13 dní nevyčerpanej dovolenky (ktorú si nevyčerpal v roku 2013 z dôvodu PN) na rok 2013 má nárok na 11 dní dovolenky po krátení za neodpracované dni. Môžem zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru 13.3.2014 preplatiť dovolenku z r. 2012 - 13 dní a r. 2013 - 11 dní nevyčerpanej dovolenky??

Všetci riešime dane, ale ja by som potrebovala poradiť ohľadom preplatenia nevyčerpanej dovolenky z r.2012 pri ukončení pracovného pomeru.
Ďakujem.
Jozef Mihál
25.02.14,17:12
Všetci riešime dane, ale ja by som potrebovala poradiť ohľadom preplatenia nevyčerpanej dovolenky z r.2012 pri ukončení pracovného pomeru.
Ďakujem.
Pri ukončení PP sa zamestnancovi musí preplatiť nevyčerpaná dovolenka.
milanr
25.02.14,17:26
Dobrý deň, zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky. 31.03.2014 by mal skončiť pracovný pomnr a chce vedieť na akú pomernú časť dovolenky za r.2014 má nárok, koľko dovolenky sa mu preplatí, pretože ju nevyčerpá. Viete mi poradiť ako sa správne zaokrúhlia 3/12 z 5 týždňov je 6 dní alebo 6,5 dňa? Ďakujem
Jozef Mihál
25.02.14,17:57
Je to 6,25 dňa, zaokrúhľovanie by ste mali mať upravené v pracovnom poriadku. Z pohľadu nárokov zamestnanca by sa pri zaokrúhľovaní na pol dňa malo zaokrúhliť na 6,5 dňa.
Roxy
29.05.14,17:01
Dobry den,

zadala som tento dotaz asi v nespravnej teme, nikto sa mi neozval, tak to skusam tu:


zamestnavatel FO planuje presunut cinnost a teda aj zamestnacov na svoju s.r.o./v ktorej je spolocnikom aj konatelom/. Moze byt pracovny pomer tychto zamestnancov skonceny dohodou?

Predpokladam, ze ak skoncia 31.5. u FO a od 1.6. nastupia u PO nemusia dostat odstupne /par.76 ods.5 Zákonníka práce/???


Ako je to s nevycerpanou dovolenkou - u FO sa im alikvotny zvysok preplatí a u PO budu mat novu tiez len alikvotnu cast dovolenky? Platia sa z preplatenej dovolenky aj vsetky odvody?


Dakujem za radu
Jana Motyčková
02.06.14,08:15
Ak ide o prechod práv a povinností, tak sa pracovné pomery zamestnancov neukončujú, prechádzajú na nového zamestnávateľa, vrátane všetkých nárokov (dovolenky, mzdy, priemery, ...). Do SP sa toto špeciálne oznamuje (dáva sa zoznam), to si ale preverte a dohodnite v SP, zmenu v ZP konzultujte s konkrétnou ZP, tam zvyčajne sa štandardne v jednej firme zamestnanci odhlásia a v novej firme prihlásia.
Roxy
05.06.14,08:14
ďakujem za odpoveď - volala som do SP ohľadom Vami spomínaného oznámenia, pretože som medzitým iniciatívne zamestnancov k 31.5. odhlásila z FO a k 1.6. prihlásila na PO. Pani mi povedala, že ak ide o prechod práv a povinností na nového zamestnávateľa, musí to byť právne ošetrené nejakým dokumentom /nevedela mi však povedať akým/ aby to u nich bolo akceptovateľné. Podľa nej by to vraj mohlo zostať aj tak, ako to je.

Prosím o radu, ako mám postupovať aby to bolo správne.

Ďakujem
Jana Motyčková
05.06.14,11:55
Ak to necháte takto (odhláška/prihláška) môže to mať vplyv na výšku nárokov na nemocenské dávky, u dohôd s nepravidelným príjmom aj na výpočet poistného. Ak teda ide o prechod práv a povinností, mali by ste to opraviť.
Ak nejde o prechod práv a povinností, potom zaniká zamestnávateľ a zamestnanci majú nárok na odstupné.
Roxy
06.06.14,07:02
ano, ale prosim mozete mi poradit, akym pravnym dokladom to mozem osetrit aby to SP akceptovala? Dakujem
anny
26.08.14,16:16
Ja mám trošku inú otázku. Týka sa pedagogického zamestnanca, mal uzatvorený pp na dobu určitú do 31.8.2014. Plánovalo sa s ním uzavrieť ešte jeden pp od 01.09.2014 až do budúceho šk.roka. Tým pádom by mu vznikol nárok na celú dovolenku za rok u nás je to 45 dní. Za január až jún vyčerpal 14 dní dovolenky a za júl 16 dní dovolenky. Spolu vyčerpal 30 dní. Ak si prepočítam nárok na dovolenku od 01.01.2014 do 31.08.2014 vychádza mi 30 dní. Tento týždeň však zamestnanec oznámil že od 01.09.2014 končí pp a nastupuje na inú školu. Moja otázka znie: čo teraz? v podstate za august už nemá nárok na čerpanie dovolenky, keďže si už vyčerpal.Môže požiadať o neplatené voľno? alebo ako postupovať v tomto prípade? Ďakujem za každú radu. Potrebujem to dosť súrne.
kajanakaja
27.10.14,13:22
Dobrý deň,

poprosila by som o vysvetlenie, či sa počas MD,RD,PN neprepláca 5 týždeň dovolenky viď príspevok 160 p. Motyčkovej alebo sa postupuje ako v príspevku 46 od p.Mihála a PN nemá žiaden vplyv? Alebo to chápem celé inak. Ďakujem pekne.
suklova
03.12.14,09:05
Dovolenka z roku 2012 sa, myslím, nedá preniesť do roku 2014 (iba pri MD a RD a dlhodobej PN); takže ja by som preplatil 5 dní (dva prepadnú) a celú (25 dní) z roku 2013 by som preniesol do roku 2014.

Čo znamená dlhodobá Pn - od koľkých dní? Zamestnanec je pn od 3.10.2014. zo starej dovolenky/z roku 2013/ mu zostáva 10 dni. Tohto ročná dovolenka 25 dní sa mu prenáša celá. Zamestnancovi pn-ka naďalej pokračuje. Prepadáva mu tá dovolenka /teda 5 dni sa preplatí a 2 dni prepadávajú/ alebo sa mu prenáša - teda ide o dlhodobú pn-ku?
Lubinka01
18.12.14,06:44
Dobrý deň, prosím vás o radu. Zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky. Z roku 2013 má ešte 6 dní nevyčerpanej dovolenky plus z roku 2014 25 dní. Dovolenka z roku 2014 sa prenáša do roku 2015. Ale čo s tou dovolenkou z roku 2013? Jeden deň prepadne a 5 dní mu máme preplatiť? ďakujem vám vopred za radu.
silganmp
18.12.14,12:29
Dobrý deň, poprosím o odpoveď na otázku: má čerpanie dovolenky prednosť pred čerpaním náhradného voľna? Zamestnanec má 12 dní dovolenky z r. 2013; zároveň má 15 hod. NV. Nevyčerpaná dovolenka mu bude preplatená. Hodiny NV si bude teraz čerpať namiesto dovolenky. Nemal by si prednostne vyčerpať dovolenku? Vzťahuje sa na túto situáciu niektorý paragraf ZP? Ďakujem za radu.
Jozef Mihál
21.12.14,07:44
V danej situácií - blíži sa koniec roka - má prednosť čerpanie dovolenky. Náhradné voľno si zamestnanec po dohode so zamestnávateľom môže vyčerpať neskôr, teda až v roku 2015.

Nerozumiem napísanému - nevyčerpaná dovolenka mu bude preplatená - preplatiť je možnú len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne.
eva6459
21.12.14,14:55
Zamestnanec je od 6.2.2014 práceneschopný. Z roku 2013 mu ostalo 10 dní dovolenky. Zamestnávateľ je od 10.9.2014 v konkurze. Pracovný pomer zamestnanca skončí v 1/2015. Má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku? Môže si nárok uplatniť z garančného poistenia alebo u správcu konkurznej podstaty?
Jozef Mihál
22.12.14,10:19
Áno, zamestnanec má nárok na prenos nevyčerpanej dovolenky z roka 2013 do roka 2015, pretože si ju nemohol vyčerpať z dôvodu trvajúcej PN. Pri skončení PP v 1/2015 bude mať nárok na preplatenie. Ak zamestnávateľ nemá prostriedky, vyrovnanie bude z garančného fondu SP.
Lilu1
19.01.15,14:54
Dobrý deň,



pedagogický zamestnanec k 1.1.2015 má tohtoročnú dovolenku (2015) 45 dní, za rok 2014 45 dní. Zostatok dovolenky z roku 2013 je 24,5 dní.

Dovolenka učiteľov v zmysle ZP je najmenej 8 týždňov. U nás majú učitelia 8 týždňov + 5 dní v zmysle kolektívnej zmluvy, čiže spolu 45 dní.

Koľko by mal mať vlastne preplatenej dovolenky zamestnanec? Ja v tom mám už úplný chaos.

Ďakujem za odpovede.
katka s.
09.02.15,07:30
Dobrý deň.
Zamestnanec je od 2.9. 2014 na PN, mal uzavretý PP na dobu určitú do 31.12. 2014. Zabudla som mu preplatiť nevyčerpanú dovolenku k ukončeniu PP. Môžem to dať do januára 2015, alebo musím opraviť mzdy za december 2014. Ďakujem.
Jana Motyčková
09.02.15,07:31
Dajte to do januára.
veronikasad
09.02.15,14:40
Dobrý deň,

- zmenilo sa niečo v ZP k preplácaniu dovolenky, uvedenému v príklade č. 1 ? (zamestnanec má nárok na 4 KT dovolenky a nič z nej nečerpal)

- Ako riešiť situáciu, ak zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky za rok 2013 a k 31,12.2014 mu zostanú nevyčerpané 3 dni ? Preplaca ich zamestnávatel, alebo mu prepadnú ? (22 dní dovolenky si vyčerpal). Stretla som sa s rôznym názorom pracovníkov Inšpektorátu práce.

- Kolko dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2013 možno preplatiť učitelom, ak ich zákonný nárok je 8 kal.týždňov.

Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
11.02.15,13:46
Dobrý deň,

- zmenilo sa niečo v ZP k preplácaniu dovolenky, uvedenému v príklade č. 1 ? (zamestnanec má nárok na 4 KT dovolenky a nič z nej nečerpal)

- Ako riešiť situáciu, ak zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky za rok 2013 a k 31,12.2014 mu zostanú nevyčerpané 3 dni ? Preplaca ich zamestnávatel, alebo mu prepadnú ? (22 dní dovolenky si vyčerpal). Stretla som sa s rôznym názorom pracovníkov Inšpektorátu práce.

- Kolko dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2013 možno preplatiť učitelom, ak ich zákonný nárok je 8 kal.týždňov.

Ďakujem za odpoveď.

posúvam, prosím odpoveď
Jozef Mihál
14.02.15,16:23
Dobrý deň,

- zmenilo sa niečo v ZP k preplácaniu dovolenky, uvedenému v príklade č. 1 ? (zamestnanec má nárok na 4 KT dovolenky a nič z nej nečerpal)

- Ako riešiť situáciu, ak zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky za rok 2013 a k 31,12.2014 mu zostanú nevyčerpané 3 dni ? Preplaca ich zamestnávatel, alebo mu prepadnú ? (22 dní dovolenky si vyčerpal). Stretla som sa s rôznym názorom pracovníkov Inšpektorátu práce.

- Kolko dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2013 možno preplatiť učitelom, ak ich zákonný nárok je 8 kal.týždňov.

Ďakujem za odpoveď.

V Zákonníku práce sa k 1.3.2015 mení to, že nárok na 8 týždňov dovolenky majú aj odborní zamestnanci v školstve (napr. školský psychológ), inak nič.

To znamená, že ak má zamestnanec nárok na 4 týždne dovolenky a nič z nej si nevyčerpá, na konci nasledujúceho roka mu celá nevyčerpaná dovolenka prepadne bez nároku na náhradu mzdy.

Ak má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky a na konci nasledujúceho roka má nejaký zostatok, preplatí sa mu časť nevyčerpanej dovolenky zasahujúca do 5.-teho týždňa. AK mu zostali 3 dni dovolenky - preplatia sa.

Tieto pravidlá platia bez rozdielu aj pre pedagogických zamestnancov - učiteľov. Ak si učiteľ z 8 týždňov dovolenky do konca nasledujúceho roka povedzme 2 týždne nevyčerpá, musia sa mu preplatiť.
veronikasad
26.02.15,10:31
V Zákonníku práce sa k 1.3.2015 mení to, že nárok na 8 týždňov dovolenky majú aj odborní zamestnanci v školstve (napr. školský psychológ), inak nič.

To znamená, že ak má zamestnanec nárok na 4 týždne dovolenky a nič z nej si nevyčerpá, na konci nasledujúceho roka mu celá nevyčerpaná dovolenka prepadne bez nároku na náhradu mzdy.

Ak má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky a na konci nasledujúceho roka má nejaký zostatok, preplatí sa mu časť nevyčerpanej dovolenky zasahujúca do 5.-teho týždňa. AK mu zostali 3 dni dovolenky - preplatia sa.

Tieto pravidlá platia bez rozdielu aj pre pedagogických zamestnancov - učiteľov. Ak si učiteľ z 8 týždňov dovolenky do konca nasledujúceho roka povedzme 2 týždne nevyčerpá, musia sa mu preplatiť.

P. Mihál, ďakujem za odpoveď. Prosím ešte doplnenie. Kolko dní dovolenky môžem preplatiť zamestnancovi, ktorý má za rok 2013 ročný nárok 5 kal.týždňov a do konca roka 2014 si vyčerpal 2 kal.týždne, teda zostalo mu 15 dní nevyčerpanej dovolenky. Ani pracovníci IP v tom nemajú jasno a jednotný výklad.
Barbara 13
24.05.15,20:13
NEPLATNOSŤ VÝPOVEDE a nástup do pôvodného zamestnania(verejná správa)

30.04.2011 bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.

09.04.2015 nadobudlo právoplatnosť rozhodnutie okresného súdu, v ktorom sa uvádza , že výpoveď zamestnanca je neplatná

Zamestnanec nastúpil späť do práce 19.05.2015, predbežne zamestnávateľa informoval o tom , že bude žiadať o náhradu mzdy za 12 mesiacov.

Na SC bola zaslaná žiadosť o zrušenie odhlášky zamestnanca, čaká sa na odpoveď.

ZP na podnet zamestnávateľa odhlášku bez problému zrušila .

Otázka: " Vyplatenie mzdy za 12 mesiacov, ktoré zamestnanec žiada, sa vypočíta podľa tarifného platu v ktorom roku??? Ako bude zamestnancovi vyplatená mzda za mesiac máj 2015? Iba za obdobie od 19.5.? Aký má nárok na dovolenku za rok 2015? (pozn.čaká sa tiež na vyjadrenie právneho zástupcu zamestnanca)"
Jana Motyčková
25.05.15,07:03
Myslím si - nárok na dovolenku, ak odpracuje aspoň 60 dní, tak má celoročný, kráti sa za prvých 100 dní 1/12, atď.
Náhrada za 12 mesiacov sa zvykne poskytovať za prvých 12 mesiacov od neplatnosti, čiže od 1.5.2011 do 30.4.2012.
Nárok na mzdu má od 19.5.. Predtým má síce neplatenú dobu, ale to nie je klasické neplatené voľno - neoznamuje sa prerušenie poistenia v SP.
Môj názor, možno ma niekto opraví.
Barbara 13
25.05.15,19:56
Myslím si - nárok na dovolenku, ak odpracuje aspoň 60 dní, tak má celoročný, kráti sa za prvých 100 dní 1/12, atď.
Náhrada za 12 mesiacov sa zvykne poskytovať za prvých 12 mesiacov od neplatnosti, čiže od 1.5.2011 do 30.4.2012.
Nárok na mzdu má od 19.5.. Predtým má síce neplatenú dobu, ale to nie je klasické neplatené voľno - neoznamuje sa prerušenie poistenia v SP.
Môj názor, možno ma niekto opraví.

Ďakujem pani Motyčková za informáciu, budeme ešte čakať na konkrétne vyjadrenie právneho zástupcu zamestnanca.
TSLADA
10.06.15,08:17
Dobrý deň,

zamestnankyňa sa vrátila z materskej a následne rodičovskej dovolenky 1.5.2015, na 1. MD nastúpila 1.9.2011, ďalšia 5.4.2013 (2 pôrody), spolu má 59 dní nevyčepanej dovolenky a to:

za rok 2011 17 dní

za rok 2012 17 dní

a za rok 2013 25 dní.

Koľko dní dvolenky jej môžeme preplatiť?

Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
10.06.15,08:30
Nie som si istá, či ustanovenie o preplatení časti dovolenky nad 4 týždne sa vzťahuje aj na tento prípad. Ale asi by to nikto nenamietal, ak by ste túto časť dovolenky preplatili. Aj v takom prípade sa dá preplatiť iba 5 dní za r. 2011 (ak celoročný nárok bol 25) a 5 dní za rok 2013, ostatné si bude čerpať.
TSLADA
10.06.15,10:55
Ďakujem za odpoveď.

Nebola som si istá. Mne to vychádzalo na preplatenie iba 5 dní za rok 2013, lebo v roku 2011 mala celoročný nárok iba 20 dní. Problém je v toml, že nie je čas, aby tú dovolenku mohla reálne vyčerpať, skôr by bola vôľa istú cast dovolenky preplatiť. 5 dní je však aj tak málo.
Tríbeč
23.06.15,12:44
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, ak má zamestnanec - učiteľ nárok na 9 týždňov dovolenky, čerpanie koľkých týždňov určuje zamestnávateľ?( V § 111 ods. 1 - zamestnávateľ je povinný určiť čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky).
Jana Motyčková
23.06.15,13:39
Zamestnávateľ môže určiť čerpanie všetkých 9 týždňov. Tie 4 týždne sú len o tom, že ak neurčí aspoň 4 , môže to zamestnanec namietať. Pozornejšie si ten § prečítajte. Iba ak by neurčil zamestnávateľ čerpanie ani do 30.6. ďalšieho roku (tak aby si ju do konca roka zamestnanec vyčerpal), vtedy si môže určiť čerpanie sám zamestnanec.
ferob
24.06.15,13:12
Zamestnancovi končí pracovný pomer 30.6.2015. Od 1.7.2015 s ním uzatvárame nový PP. Ako je to s nevyčerpanou dovolenkou? Čítala som, že sa to posudzuje ako bezprostredne nadväzujúci PP a dovolenka sa v takom prípade neprepláca, ale prechádza do nového PP. Je to takto? A ešte ako je to s priemerom na dovolenku a nemoc? Tiež sa berie do úvahy aj starý PP?
botuľa
14.10.15,18:21
Dobrý deň prajem. Chcela by som si overiť informáciu. Zamestnanec nastúpil do zamestnania 01.07.2015. Ukončil pracovný pomer k 09.09.2015 v skúšobnej lehote. Počas tejto doby čerpal 1 deň dovolenky + 1 deň plateného voľna (návšteva lekára). Má nárok na preplatenie pomernej časti dovolenky (1/12 za každých 21 odpracovaných dní) ? Zamestnávateľ tvrdí, že nie je na to nárok z dôvodu, že bol ukončený pracovný pomer v skúšobnej dobe, z dôvodu, že neodpracoval 60 dní. Ďakujem vopred za Vaše stanovisko.
JajaFabša
15.10.15,06:07
Odpoveď na tvoju otázku - ÁNO. Zamestnávateľ si zrejme mýli pojmy s dojmami. § 105 zákonníka práce o tom hovorí.
Lilith
06.04.16,14:43
Dobrý deň, prosím o radu ako postupovať pri 0€ príjme a prečerpanej dovolenke. Má byť zamestnancovi strhnutá celá čiastka prečerpanej DOV, alebo len alikvotná očistená o "hypotetické odvody"

Je správne ak budu VZ pre SP a ZP a DU nulové a musí zaplatiť celú čiastku vypočítanej prečerpanej dovolenky? vopred ďakujem za odpoveď LILITH
Jana Motyčková
07.04.16,07:05
Pri 0 € príjme nie je z čoho zraziť. Či?
Zamestnávateľ má nárok na vrátenie sumy prečerpanej dovolenky v hrubom.
Pokiaľ ide o to, či je možné znížiť o prečerpanú dovolenku hrubý príjem alebo čistý, Zákonník práce hovorí o tom, že sa má zraziť až po zrážke poistného a dane ale mám (starší) výklad MPSVaR, v zmysle že zákony sa nemajú vždy vykladať podľa presného znenia, ale v zmysle zákona, a zmyslom nebolo aby sa zrážalo z čistého príjmu. Zároveň máme výklady DÚ a SP, že zraziť môžeme z hrubého príjmu, ale iba do nuly, t.j. základ dane a VZ nemôžu byť mínusové.
olgaduri
16.05.16,12:06
Pekný deň , potrebujem radu vo veci dovolenky

- od 28.8.2013 do 1.4.2014 som bola PN

- ďalšia PN bola pre zhoršený zdravotný stav

od 22.4.2015 do 10.5.2016



za rok 2014 som nevyčerpala zbytok dovolenky (20 dní) ani do konca roka 2015 ...pretože som bola uznaná za DPN (od 22.4.2015 do 10.5.2016)

za rok 2015 mám nárok na dovolenku vo výmere 16,5 dňa (krátenie za PN)



moja otázka:

1.) mám nárok na čerpanie dovolenky aj za rok 2014 a 2015 po skončení PN?

2.) v prípade dohody o skončení PP mám nárok na preplatenie 20+16,5 dňa dovolenky?



Mzdárka tvrdí, že za rok 2014 mi dovolenka prepadla, lebo som ju nečerpala do konca roka 2015. Ale ako som mohla, keď som bola dlhodobo PN?



Poradíte???? ĎAKUJEM
TomosP
25.08.16,08:22
Zaměstnankyně má nárok na 5 týdnů dovolené, při rovnoměrném 5-denním rozložení tedy 25 směn.

V roce 2014 byla část roku na RD, zaměstnavatel jí podle § 109 ods. 1 ZP pokrátil dovolenku o 2/12, nárok dovolenky za rok 2014 tedy byl 20,5 dne. Dovolenou za rok 2014 v roce 2014 vůbec nečerpala.
V roce 2015 pracovala, bylo jí nařízeno čerpání dovolené za rok 2014 pouze v rozsahu 2 týdnů (se souhlasem zaměstnance).

Otázka zní :

Jaká část dovolenky za rok 2014 ji na konci roku 2015 propadne a jakou část dovolenky za rok 2014 přesahující 4 týdny jí zaměstnavatel musí podle § 116 ods. 2 proplatit (půl dne nebo 5 dní)?
Jana Motyčková
25.08.16,11:01
ad Olgaduri :
Trochu neskoro, nezbadala som otázku. Dovolenku z r. 2014 musí zamestnávateľ poskytnúť po skončení PN. V prípade skončenia PP je nárok na preplatenie 20+16,5 dňa dovolenky.
Jana Motyčková
25.08.16,11:24
Zaměstnankyně má nárok na 5 týdnů dovolené, při rovnoměrném 5-denním rozložení tedy 25 směn.

V roce 2014 byla část roku na RD, zaměstnavatel jí podle § 109 ods. 1 ZP pokrátil dovolenku o 2/12, nárok dovolenky za rok 2014 tedy byl 20,5 dne. Dovolenou za rok 2014 v roce 2014 vůbec nečerpala.
V roce 2015 pracovala, bylo jí nařízeno čerpání dovolené za rok 2014 pouze v rozsahu 2 týdnů (se souhlasem zaměstnance).

Otázka zní :

Jaká část dovolenky za rok 2014 ji na konci roku 2015 propadne a jakou část dovolenky za rok 2014 přesahující 4 týdny jí zaměstnavatel musí podle § 116 ods. 2 proplatit (půl dne nebo 5 dní)?


Preplatiť jej musí 0,5 dňa.
Zvyšok dovolenky jej prepadol.
kajab
27.08.16,21:32
So zamestnancom bol ukončený pracovný pomer dňa 20.8.2016 zmysle § 63 ods. 1 apísm. b. Zamestnanec od toho dňa nepracuje a v zmysle § 142 ods. 3 poberá náhradu mzdy v sume priemerného zárobku. Pracovný pomer bude ukončený 31.10.2016. Zostala mu ale nevyčerpaná dovolenka. V mzde, za ktorý mesiac sa mu má preplatiť nevyčerpaná dovolenka: za august alebo až za október, ktorý je posledným mesiacom pracovného pomeru?
Jana Motyčková
05.09.16,08:43
Nevyčerpaná dovolenka môže byť preplatená pri skončení pracovného pomeru, to je až v mzde za október. Ale zamestnávateľ mu môže namiesto plateného P nariadiť čerpanie dovolenky.
Silvia S
05.01.17,14:19
Dobrý deň,

poprosila by som o info ohľadne preplatenia nevyčerpanej dovolenky z roku 2014 a 2015.

1.Zamestnankyňa pri 20 dňovom nároku so zostatkom 2 dni dovolenky z roku 2014 nastúpila začiatkom roka 2015 na MD, počas ktorej jej vznikol ďalší nárok 20 dní. Zostatok k 31.12.2016 je 22 dní. Môžem jej preniesť do roka 2017 celý zostatok?

2. Obdobný prípad, ale s 25 dňovým nárokom. Prenášam alebo prelácam 2 dni?

Vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
09.01.17,10:52
Ak zamestnanec (§ 113) nemohol čerpať dovolenku ani do konca nasledujúceho roka kôli materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, kôli PN alebo kôli uvoľneniu na výkon verejnej funkcie, tak nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení týchto skutočností.
Ďalej - môj názor je, že povinnosť preplatiť časť nevyčerpanej dovolenky nad 4 týždne (§ 116 ods. 2) platí aj v prípade, že si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky (+PN, výkon verejnej funkcie). Keby zamestnávateľ postupoval striktne podľa zákona, tak by dokonca ani nemohlo dôjsť k inému dôvodu, prečo si nevyčerpal dovolenku do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
T.j.
ad 1 - Celý zostatok prenesiete do r. 2017
ad 2 - 2 dni z roku 2014 mali byť preplatené už na konci roka 2015. Ak ste to nepreplatili vtedy, doplatila by som to teraz. Teraz, ak má zostatok z r. 2015 25 dní, tak jej preplatíte 5 dní. Zvyšok prenesiete do ďalšieho roka.
Silvia S
10.01.17,08:20
Ďakujem p. Motyčková, našťastie mám v praxi bod jedna, no zaujímal ma pre budúcnosť bod dva. Prajem pekný deň.
ferob
12.01.17,08:42
Zamestnanec (otec) je na materskej dovolenke, ktorá bude trvať ešte do marca r. 2017. Nárok na dovolenku za rok 2015 a rok 2016 je 25 dní. Momentálne má zostatok 40 dní dovolenky. 15 dní z roku 2015 a 25 dní za rok 2016.



1. Musí sa preplatiť teraz v 12/2016 tých 5 dní dovolenky za rok 2015? Myslím, že nemusí, ale celých tých 40 dní mu prejde do roka 2017. Uvažujem správne?



2. Ak by teoreticky ani v roku 2017 si nevyčerpal žiadnu dovolenku, tak koľko dní mu preplatím v 12/2017? Všetko prepadne (samozrejme okrem dovolenky za rok 2017) a preplatím len 5 dní (za rok 2016) a tých 5 dní za rok 2015, čo by som mu mohla preplatiť ak by nebol na MD, tak prepadne tiež?
Jana Motyčková
12.01.17,09:10
Odpoveď je o dva príspevky vyššie.
ferob
12.01.17,09:30
Ten príspevok som čítala. To akože aj keď je na MD, tak mu mám preplatiť 5 dní dovolenky z roku 2015? Aspoň tak som to pochopila z tohto príspevku.
Jana Motyčková
12.01.17,12:00
Ja tak Zákonník práce chápem.
ferob
12.01.17,13:06
Čiže 5 dní preplatiť a 10 mu prepadne? A do nového roka mu prejde už len dovolenka z roku 2016, t. j. 25 dní? Tak by som to určite urobila a ani neuvažovala inak, akurát mám pochybnosti keďže je na materskej dovolenke. Či nemá nárok si ju vyčerpať po skončení MD.
Jana Motyčková
12.01.17,15:23
Veď v tom príspevku píšem, že zvyšok mu zamestnávateľ poskytne po skončení týchto skutočností (napr. materskej alebo rodičovskej dovolenke).
Čiže neprepadne, vyčerpá ju po nástupe.
ferob
13.01.17,06:51
Čiže keď to zhrniem, dovolenka z roku 2015 - 5 dní preplatiť teraz 12/2016 aj keď je na materskej dovolenke a zvyšok si vyčerpá po skončení MD (10 dní z roku 2015 a 25 dní z roku 2016). Pochopila som to správne?
Jana Motyčková
13.01.17,09:20
Áno.
ferob
13.01.17,11:00
Ďakujem
pdnovalubovna
20.02.17,10:31
Dobrý deň, zamestnanec si preniesol z roku 2015 21 dní nevyčerpanej dovolenky. V roku 2016 vyčerpal 18 dní. Máme mu preplatiť 1 deň, keďže jeden deň prevyšuje štyri týždne dovolenky?

A môžme mu ju preplatiť aj v januárovej mzde, nenašla som lehotu na preplatenie dovolenky.

No a posledná otázka, preplatíme mu ju v hodnote dennej sadzby, ktorú ma v tomto štvrťroku?

Ďakujem za odpoveď
Jozef Mihál
22.02.17,09:48
Dobrý deň, zamestnanec si preniesol z roku 2015 21 dní nevyčerpanej dovolenky. V roku 2016 vyčerpal 18 dní. Máme mu preplatiť 1 deň, keďže jeden deň prevyšuje štyri týždne dovolenky?

A môžme mu ju preplatiť aj v januárovej mzde, nenašla som lehotu na preplatenie dovolenky.

No a posledná otázka, preplatíme mu ju v hodnote dennej sadzby, ktorú ma v tomto štvrťroku?

Ďakujem za odpoveď

Prepláca sa nevyčerpaná dovolenka znamenajúca piaty týždeň dovolenky.

Zamestnanec mal v roku 2015 nárok na 25 dní.

4 dni si vyčerpal v roku 2015, 21 dní si preniesol do roku 2016.

18 dní si vyčerpal v roku 2016.

Spolu si vyčerpal 22 dní dovolenky.

Zostali 3 dni - to sú dni posledného, piateho týždňa a tieto tri dni mu preplatíte. Malo sa tak stať už v decembrovej mzde a použiť sa mal priemerný zárobok zistený za 3. štvrťrok 2016.
pdnovalubovna
22.02.17,13:32
Zabudla som napísať, že mal v roku 2015 krátenú dovolenku, lebo bol PN. Takže mal nárok iba na 21 dní.
Jozef Mihál
23.02.17,09:50
Super. Tak ešte raz.



2015 nárok na 21 dní D.

4 dni čerpal v 2015, 17 dní preniesol do roku 2016.

18 dní si vyčerpal v roku 2016 - o jeden viac ako mal...

... som zvedavý, ako budete reagovať teraz...
Mestolc1
20.10.17,10:43
Dobrý deň,
mám dotaz k preplateniu dovoleky:

učiteľka sa vrátila z RD od 1.7.2017, mala reťazový pôrod, t.j. 2x MD a 2x RD.

Z minulých rokov jej zostalo 52,5 dňa dovolenky + nárok na r. 2017 po krátení 37,5 dňa, t.j. spolu 90 dní dovolenky. Čerpala počas prázdnin spolu 42 dní a do konca roka predpoklad čerpania bude 5 dní.

Zostatok k 31.12.2017 bude 43 dní. Do r. 2018 sa jej prenesie 37,5 dňa /nárok na r.2017 po krátení/. Rozdiel 5,5 dňa jej môžem v zmysle § 116 bod 2 Zákonníka práce preplatiť v decembrovej výplate?

Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
20.10.17,12:38
Zrejme je to z nároku nad 4 týždne z predchádzajúcich rokov, to sa dá preplatiť.
Šimúnová Iveta
30.11.18,13:54
Dobrý deň, zamestnankyňa bola na dlhodobej DPN, dňa 18.11.2018 jej upynula podporná doba ale na DPN ešte ostala. My sme zamestnankyni na SP nahlásili od 19.11.2018 prerušenie. Posudková komisia jej priznala ID a lekárka ukončila DPN dňom 28.11.2018.Zároveň sme dňa 28.11.2018 ukončili PP dohodou. Zamestnankyni ostala z roka 2017 nevyčerpaná dovolenka a nárok na odchodné, ktoré zadáme pri výpočte miezd za 11/2018 . Odpracovaný nemá ani jeden deň, PN aj keď po uplynutí podpornej doby trvala do posledného dňa PP, chcem sa spýtať na VZ.
Bude rozpočítaný podľa §139b na 01-11/2018 alebo len normálne za 11/2018. V každom prípade na SP ak správne rozmýšľam vyjde len úrazové poistenie. Za odpoveď vopred ďakujem.
Iveta Matlovičová
30.11.18,14:43
Nakoľko v mesiaci 11/2018 trvala časť vylúčiteľná doba a časť prerušenie, príjem sa rozpočítavať nebude. A ako uvádzate odvádzať sa bude len ÚP.
Mila123
09.01.19,17:02
Dobrý deň,
zamestnanec (50 ročný)v pracovnom pomere vo funkcii lekár (je štatutárom spoločnosti) mu k 31 12 2018 ostalo 35 dní dovolenky.
čo s 10 dňami dovolenky je možné urobiť ?
ďakujem
Iveta Matlovičová
09.01.19,18:11
Dobrý deň,
zamestnanec (50 ročný)v pracovnom pomere vo funkcii lekár (je štatutárom spoločnosti) mu k 31 12 2018 ostalo 35 dní dovolenky.
čo s 10 dňami dovolenky je možné urobiť ?
ďakujem
tých 35 dní je celá dovolenka z roku 2017?
Mila123
09.01.19,18:56
tých 35 dní je celá dovolenka z roku 2017?

10 z roku 2017

25 z roku 2018
Iveta Matlovičová
10.01.19,20:28
10 z roku 2017

25 z roku 2018



z dovolenky na rok 2017 vycerpal k 31.12.2018 len 15 dní (mal cerpat aspon 20 dni), preto mu 5 dni prepadne a 5 dni sa mu preplati
dovolenka na rok 2018 sa cela prenesie do roku 2019, t.j. celých 25 dní
Mila123
10.01.19,20:31
z dovolenky na rok 2017 vycerpal k 31.12.2018 len 15 dní (mal cerpat aspon 20 dni), preto mu 5 dni prepadne a 5 dni sa mu preplati
dovolenka na rok 2018 sa cela prenesie do roku 2019, t.j. celých 25 dní
ďakujem za odpoveď
Mila123
25.02.19,08:54
Dobrý deň, zamestnankyňa - podľa zákona 553/2003, nastúpila 24.01.2016 na materskú dovolenku. Keďže nie je pedagóg, má nárok na 30 dní dovolenky. Zamestnávateľ dovolenku nekráti počas RD. Pracovný pomer bude ukončený k 28.02.2019. Dobre rátam dni dovolenky na preplatenie v počte 95 dní? Ďakujem
Jana Motyčková
25.02.19,12:29
Prečo zamestnávateľ nekráti dovolenku počas RD? A za ktoré roky mal zostať nárok 95 dní?
Gabika75
18.12.19,09:18
Dobrý deň, prosím poradiť v tomto prípade.
Zamestnankyňa učiteľka nárok 45 dní/rok. RD do 31. 8. 2019 zostatok starej dovolenky 15 dní. Nárok za rok 2019 30 dní. Neumožnené čerpať dovolenku od 1. 9. 2019. Otázka znie: Je možné tých 15 dní preplatiť v 12/2019 alebo dovolenka prepadá. (30 dní za rok 2019 sa presúvajú do roka 2020)
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
18.12.19,16:38
15 dní z neviem ktorého roku ste mohli preplatiť na konci nasledujúceho. Ak ste to neurobili, môžete aj teraz.
zlolen
11.01.22,06:14
Dobrý deň



Prosím poradiť, zamestnanec nemal plán dovolenky, z roku 2020 mu prešlo 25 dni, nárok 2021 25 dní, čerpal len 8 dní, ostalo mu 42 dní.

K 1.1.2022 môžem preniesť 25 dní, 17 dní prepadne, alebo môžme 5 dní preplatiť?

Ďakujem
Iveta Matlovičová
11.01.22,07:51
Dobrý deň



Prosím poradiť, zamestnanec nemal plán dovolenky, z roku 2020 mu prešlo 25 dni, nárok 2021 25 dní, čerpal len 8 dní, ostalo mu 42 dní.

K 1.1.2022 môžem preniesť 25 dní, 17 dní prepadne, alebo môžme 5 dní preplatiť?

Ďakujem

Do roku 2022 prenesiete nevycerpanu dovolenku z roku 2021 v rozsahu 25 dní. Z dovolenky, ktorá bola určená na rok 2020: prepadne 12 dní a preplatí sa 5 dní vo výplatých za 12/2021.
TOPKA
31.01.22,08:58
Dobrý deň,


ospravedlňujem sa, že Vás ruším touto cestou ale potrebovala by som sa poradiť.


Zamestnankyňa má nasledovnú evidenciu.


Začiatok pracovného pomeru: 16.04.2008


Od 18.06.2016 do 03.03.2017 - čerpala materskú dovolenku (pred odchodom na MD zostatok dovolenky 11,5 dňa)
Od 04.03.2017 do 27.09.2018 - čerpala rodičovskú dovolenku
Od 28.09.2018 do 23.05.2019 - čerpala materskú dovolenku
Od 24.05.2019 do 11.11.2021 - čerpala rodičovskú dovolenku
Pracovný pomer ukončený k 12.11.2021 (dňa 12.11.2021 čerpala 1 deň dovolenky)


Na aký počet dní dovolenky má nárok?
Vedeli by mi prosím poradiť?
Jana Motyčková
31.01.22,11:43
Pred odchodom na MD zostatok dovolenky 11,5 - toto neviem, za ktoré roky to je - za 2015 a 2016? Neuvádzate ani, akú má základnú výmeru dovolenky.
MD je považovaná za výkon práce na účely dovolenky
Za rok 2017 - 45 odpracovaných dní - nárok má na 2/12 základnej výmery
Za rok 2018 - 66 odpracovaných dní - základná výmera sa kráti za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12, za každých ďalších 21 o ďalšiu dvanástinu. Neodpracovaných 261-66 = 195 dní, to je 100 + 4x21, čiže krátenie o 5/12, nárok je 7/12 základnej výmery.
Za rok 2019 - odpracovaných 105 dní, podobne ako rok 2018 - neodpracovaných 261-105 = 156 dní, to je 100 + 2x21, čiže krátenie o 3/12, nárok je 9/12 základnej výmery
V r. 2021 jej nárok nevzniká, keďže nemá 21 dní považovaných za odpracované na účely dovolenky.
jvp111
25.10.22,12:34
Dobrý deň prajem,
dlhodobo uvoľnenému zástupcovi starostu sa môže preplatiť dovolenka pri skončení funkčného obdobia? Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
25.10.22,13:46
Dobrý deň prajem,
dlhodobo uvoľnenému zástupcovi starostu sa môže preplatiť dovolenka pri skončení funkčného obdobia? Ďakujem za odpoveď.

ak sa neskonci PP a vrati sa po skonceni funkcneho obdobia do zamestnania dovolenku si bude cerpat, nepreplati sa
Jana Motyčková
25.10.22,17:35
Dobrý deň prajem,
dlhodobo uvoľnenému zástupcovi starostu sa môže preplatiť dovolenka pri skončení funkčného obdobia? Ďakujem za odpoveď.

Ak sa jedná o zástupcu starostu uvoľneného na výkon funkcie, ktorý má nárok na dovolenku, domnievam sa, že má pri skončení funkcie nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Marika78
10.11.22,06:43
Dobrý deň, chcem sa spýtať na preplatenie dovolenky. Zamestnanec končí pracovný pomer k 31.01.2023. K 31.12.2022 má nevyčerpanú dovolenku 36 dni ( 25 dni za rok 2022 a 11 dni za rok 2021). Organizácia súhlasi s preplatením dovolenky.

1,Vo výplate za január 2023 sa môže preplatiť celá nevyčerpaná dovolenka 36 dni ?

Zaujímajú ma hlavne 11 dni dovolenky, ktoré sa preniesli z roku 2021 do roka2022. Zamestnanec nebol počas roka 2022 ma PN, ale už dnes vie, že 31.01.2023 končí pracovný pomer( výpoveď). Môže sa preniesť do roka 2023 celé 11 dni alebo 5 dni sa preplatia vo výplate 12/2022 a 6 dni, ak ich nevyčerpa, prepadne?

2, Za január 2023 ak bude mať odpracované celé 21 dni , potom má nárok na dovolenku v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok?



Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
10.11.22,06:59
add. 1 - ano, spravne z dovolenky za rok 2021 6 dni prepadne a 5 dni sa preplati, nema narok na preplatenie 11 dni dovolenky
add. 2 - ano spravne, narok je na jednu dvanastinu
palking
02.01.23,10:10
Dobrý deň. Zamestnankyňa má k 31.12.2022 zostatok dovolenky 36 dní, 25 dní z roku 2022 a 11 z roku 2021. Dobre si myslím, že 25 dní sa jej prenesie do roku 2023, 5 dní z roku 2021 jej môžem preplatiť a 6 dní jej prepadne? Ďakujem.