Ako rozviazať prac. pomer s nevýkonným pracovníkom ?
Dobrý deň, prosím o radu,

Zamestnanec nepodával požadovaný pracovný výkon (ktorý je zadefinovaný v internom dokumente). Zamestnávateľ ho ústne upozornil. Uzavreli ústnu dohodu, že ak v priebehu mesiaca zamestnanec nezlepší svoj pracovný výkon, sám podá výpoveď.
Po uplynutí mesiaca sa situácia opakovala, zamestnanec nemal požadované výsledky.
Dňa 23.7.2007 sa konalo osobné stretnutie, kde ho zamestnávateľ informoval o tom že jeho výsledky sú nepostačujúce a vyzval ho, aby tak urobil, keďže jeho výsledy sú nedostačujúce. Zamestnanec odmietol podať výpoveď.

Zamestnávateľ mu dal podpísať dokument s nasledovným znením (ide o písomné upozornenie, prvé):

„Vec: Písomné upozornenie
Váž XY,
Vaše výkony v posledných mesiacoch, napriek všetkým upozorneniam trvalo a plynule zaostávajú od očakávaných
... zadefinovanie výkonnosti ...
Trvalé zaostávanie od minimálnych očakávaní môže mať za následok skončenie pracovného pomeru, preto Vás poprosím o čo najskoršie doplnenie očakávnaní a okamžité a trvalé zlepšenie výkonu.
S pozdravom, ...“

Zamestnanec podpísal prebratie. Zamestnávateľ ho ústne informoval, že už neplánuje s ním naďalej spolupracovať a dáva mu výpoveď.
Na základe toho zamestnanec odovzdal pracovné predmety a už do práce nechodí.

Neviem ako mám teraz napísať výpoveď. Zamestnávateľ je ochotný zaplatiť dva mesiace ale zamestnanca už nechce vo firme vidieť.
Bude stačiť keď výpoveď pošlem poštou / kuriérom a zamestnanec podpíše prebratie?
K akému dátumu mám výpoveď napísať ?

Ďakujem.
KaPa