Moze byt zamestnanec zamestnany u firmy A na hlavny pracovny pomer, zaroven konatelom (nie spolocnikom) u firmy B len na zmluvu o vykone funkcie konatela (bez prac. zmluvy) bez naroku na odmenu? Je potrebne aby mal takyto zamestnanec zivnost suvisiacu s predmetom cinnosti spolocnosti v ktorej je konatelom? Ak nie, ake odvody je povinny navyse platit? Dakujem.