Jozef Mihál
29.07.07,17:51
Ako posudzovať § 152 ods. 7 Zákonníka práce, teda poskytovanie stravovania za dovolenky a pod. Je možné uznať príspevky zamestnávateľa v takýchto prípadoch do daňových výdavkov?

Ďalej, podľa § 152 ods. 7 písm. c) - kto môžu byť iné fyzické osoby, ktorým zamestnávateľ poskytne stravovanie? Konatelia, spoločníci, rodinní príslušníci?
Jozef Mihál
29.07.07,15:58
§ 152 ods. 7 Zákonníka práce:

"(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3."

§ 19 ods. 2 písm. c) bod 4. zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov:

"2) Daňové výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto zákone, sú...

c) výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na...

4. príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, 86a) (§ 152 Zákonníka práce)..."

To znamená, že zamestnávateľ môže (ale nemusí) poskytovať stravovanie nielen zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny pracovali viac ako štyri hodiny ale po prerokovaní so zástupcami zamestnancov aj zamestnancom čerpajúcim dovolenku, zamestnancom nepracujúcim z dôvodov prekážok v práci či na strane zamestnávateľa (prestoje) alebo zamestnanca (napr. návšteva lekára).

Podľa § 152 ods.7 písm. c) môže zamestnávateľ poskytnúť stravovanie i iným osobám, ako svojim zamestnancom. Napríklad štatutárom - konateľ s.r.o., člen dozornej rady, člen predstavenstva a pod., bývalým zamestnancom, rodinným príslušníkom zamestnancov a pod.

Pokiaľ ide o uznanie príspevkov zamestnávateľa o daňových výdavkov, táto časť otázky je nad rámec "DRAK-a na mzdy". Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4. zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov do danových výdavkov sa uznajú len príspevky na stravovanie zamestnancov, v súlade s definíciou pojmu "zamestnanec" na účely zákona o dani z príjmov. Zamestnancom sa rozumie fyzická osoba, dosahujúca príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov.

Podľa toho do daňových výdavkov by mali byť uznané príspevky zamestnávateľa na stravovanie poskytované:
- zamestnancom v pracovnom pomere,
- zamestnancom pracujúcim na dohody,
- štatutárom a pod.

Do daňových výdavkov by nemali byť uznané príspevky zamestnávateľa na stravovanie poskytované:
- bývalým zamestnancom,
- rodinným príslušníkom zamestnancov a pod.

ZP_§152
ZDP_§19
ivanabel
16.09.07,12:08
To znamená, že môže firma poskytnúť konateľovi stravný lístok v hodnote min. 67,- Sk na deň aj keď s firmou nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu a ani nepoberá žiadny plat, odmeny, nič. Skrátka je tam iba konateľom. A tento príspevok by sa dal dať do daňovo uznateľných výdavkov? Považuje sa za zamestnanca na účely zákona o dani z príjmov, keď príjem podľa §5 nepoberá?
Jozef Mihál
16.09.07,21:14
Môže, ak to zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov. Bez ohľadu na to, či konateľ poberá zdaniteľné príjmy.

Príspevok zamestnávateľa, max. do výšky 55% zo sumy stravného pri prac.ceste 5-12 hod. (aktuálne 55% z 89 Sk = 48,95 Sk) je potom daňovo uznaným výdavkom.
ivanabel
17.09.07,12:19
Firma má len dvoch zamestnancov, takže nemá žiadnych zástupcov. Stačí keď to dá firma do internej smernice o stravovaní?
Jozef Mihál
17.09.07,14:46
Nestačí, musí to prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak ich niet, nie je možné konateľovi bez pracovnej zmluvy prispievať na stravovanie a účtovať si príspevok do daňovo uznaných nákladov.
truckmzdy
19.09.07,15:54
Prosím o radu, či sa prepočítava nejakým iným spôsobom nárok na stravné lístky pracovníkom pracujúcim v smenách: 7 nocí pracujú á 12 hod. /čistý čas 11,5 hod/, 7 dní voľno. Toto sa opakuje po celý rok. Dávame im toľko lístkov, koľko pracovných dní má mesiac, ale neviem, či je to správne. Ďakujem