Jozef Mihál
29.07.07,20:38
Učiteľka v mesiaci august nastúpi po rodičovskej dovolenke. Za rok 2006 má celú dovolenku 9 týždňov.

V roku 2007 sa jej dovolenka kráti z dôvodu rodičovskej dovolenky. Aká časť dovolenky za rok 2006 sa jej preplatí na konci roku 2007 - 5 týždňov, teda časť, ktorá je nad 4 týždne?

Keby do konca kal. roku 2007 čerpala dovolenku, to by sa jej odrátavalo z dovolenky za rok 2006 a preplatilo by sa jej len to čo jej ostane nad 4 týždne? Dovolenka za rok 2007 jej ostáva celá, krátená len o dni rodičovskej dovolenky?
Jozef Mihál
29.07.07,18:39
Najskôr sa pozrime, ako sa zistí počet dní dovolenky za rok 2007.

Podľa § 109 ods.1 Zákonníka práce ak zamestnankyňa odpracuje v roku 2007 aspoň 60 dní (ak nastúpi v auguste, tak zrejme 60 dní do konca roku 2007 stihne odpracovať), tak sa jej z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2), kráti dovolenka za rok 2007 za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

Spočítate preto počet zameškaných pracovných dní v roku 2007, za prvých 100 dní budete jej nárok (9 týždňov dovolenky) krátiť o jednu dvanástinu a za každých ďalších celých 21 zameškaných dní vždy o ďalšiu dvanástinu.

Pokiaľ ide o "starú" dovolenku (ako uvádzate, má nárok na 9 týždňov "starej" dovolenky).

Do konca roka 2007 by si mala vyčerpať aspoň 4 týždne dovolenky z predchádzajúcich rokov. Ak si do konca roka 2007 nevyčerpá dovolenku z predchádzajúcich rokov, tak podľa nového znenia § 116 sa jej vyplatí náhrada mzdy len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky.

Napríklad, ak si do konca roka 2007 vyčerpá dva týždne starej dovolenky, tak zamestnávateľ 3.-tí a 4.-tý týždeň nevyčerpanej dovolenky nepreplatí, preplatí jej 5.-ty až 9.-ty týždeň, teda spolu 5 týždňov "starej" dovolenky.

Ak si do konca roka 2007 vyčerpá 4 týždne "starej" dovolenky, zostávajúcich 5 týždňov "starej" dovolenky jej zamestnávateľ musí preplatiť.

ZP_§109
ZP_§116
Ivča
30.07.07,12:55
Ďakujem za odpoveď!
rrrrr
02.12.08,11:21
Zamestnankyna teraz nastupila po rodicovskej dovolenke od 1.12.2008, zostala jej dovolenka z predch. rokov. Do kedy si ju musi vycerpat?
Dakujem.
petacuckova
04.12.09,07:24
Dobrý deň. Chcem sa spýtať, či to ešte stále platí, že časť z minuloročnej dovolenky nad 4 týždne sa preplatí a ostatná sa musí vyčerpať, alebo prepadne.
To sa týka len zamestnancov s výmerou dovolenky nad 4 týždne, že ?

Mám totiž zamestnancov, ktorí majú ešte dovolenku za rok 2008. Jeden má nárok na 20 dní zostatok z min. roka 15, ak si ich nevyčerpá do konca 2009 dovolenka za rok 2008 15 dní mu prepadne. Druhý ZC má zostatok za rok 2008 25 dní, preplatím mu pri nevyčerpaní do konca roka 2009 5 dní a tretí má 22 dní, takže tomu by som mala preplatiť 2 dni. Je to správne ? Prosím o odoprenie alebo opravu :-). Vopred ďakujem.
Dasas
16.01.10,19:04
Zamestnankyna nastupila po rodicovskej dovolenke od 1.11.2009, zostala jej dovolenka 10 dni z predch. rokov. Do kedy si ju musi vycerpat?
Dakujem za odpoved.
chudaska
03.09.10,18:29
Dobry den, som na rod. dovolenke, firma v ktorej som pracovala konci, ide do konkurzu, preto dostanem k 30.9.2010 vypoved, zostala mi vo firme nevycerpana dovolenka za rok 2009 - 21 dni, mam narok na preplatenie tejto dovolenky, ked firma konci a nemohla som si ju vycerpat, nakolko som v r. 2009 nastupila na MD a potom na RD?
Melnick
03.09.10,18:38
Čerpané z E-noviny

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnanec/kyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 113 ods. 2 Zákonníka práce).
Z uvedeného vyplýva, že zamestnankyňa má zachovaný nárok na čerpanie dovolenky za rok 2009 minimálne do konca roka 2010, a v prípade, že je na rodičovskej dovolenke môže dovolenku za rok 2009 čerpať po skončení rodičovskej dovolenky. Finančnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku je možné zamestnankyni poskytnúť až vtedy, keď už nie je možnosť čerpania dovolenky.

U Teba táto možnosť čerpania nebude, takže ja zdieľam názor, že Ti ju majú preplatiť.:)
chudaska
03.09.10,19:22
Čerpané z E-noviny

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnanec/kyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 113 ods. 2 Zákonníka práce).
Z uvedeného vyplýva, že zamestnankyňa má zachovaný nárok na čerpanie dovolenky za rok 2009 minimálne do konca roka 2010, a v prípade, že je na rodičovskej dovolenke môže dovolenku za rok 2009 čerpať po skončení rodičovskej dovolenky. Finančnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku je možné zamestnankyni poskytnúť až vtedy, keď už nie je možnosť čerpania dovolenky.

U Teba táto možnosť čerpania nebude, takže ja zdieľam názor, že Ti ju majú preplatiť.:)

Dakujem za skoru odpoved!
jessica
05.05.11,14:34
Zamestnankyňa na pracovný pomer na dobu určitú do 15.8.2011 ukončuje pracovný pomer dohodou ku dňu 6.5.2011. Nevyčerpanú dovolenku do 15.8.2011 má 13,5 dňa. Ako je to s nevyčerpanou dovolenkou keď končí už 6.5.2011? Aký je výpočet a prepláca sa vôbec v takomto prípade? Ďakujem
ajka100
13.01.12,10:32
Rozumiem tomu správne?
Zamestnanec má k 31.12.2011 tento stav dovolenky:
- za rok 2010 nevyčerpaná 1,5 dňa, z celkovej prenesenej 19,5 dňa
- za rok 2011 nevyčerpaná 25 dní

Nepreplatím mu nič, 1,5 dňa mu prepadne. Počas roka 2011 zamestnávateľ určil čerpanie 2 týždňov.
Do roku 2012 sa mu presunie len dovolenka r. 2011
Jana Motyčková
15.01.12,17:20
Ak v r.2010 mal nárok na dovolenku 5 týždňov, tak 1,5 dňa mu preplatíte.
enigma
28.10.13,09:28
Dobry den, rada by som si overila 2 situacie so starou dovolenkou:
1.a, Mam zamestnanca, ktory ma standardne narok na 5 tyzdnov dovolenky a k 31.12.2013 bude mat stav nevycerpanej dovolneky z r. 2012 23 dni, tak mu preplatim 3 dni a 20 mu prepadne.
b, V pripade keby mal stav nevycerpanej dovolenky z 2012 3 dni, preplatim mu rovnako 3 dni?

2. zamestnankyna odchadza na matersku dovolenku od 24.12.2013. Je predpoklad, ze k 31.12.2013 bude mat 11 dni nevycerpanej dovolenky z r.2012 + 20 dni za rok 2013 (ma menej ako 33 rokov) Dovolenka z r.2013 sa jej prenasa po skonceni MD/RD, ale prenesie sa jej aj nevycerpana stara dovolenka z r. 2012 alebo prepadne?
dakujem velmi pekne za odbornu radu, pekny den
Bodnarovaa
28.01.14,19:55
Dobry deň, chcela by som pekne poprosiť o pomoc.Zamestnanec. ktory vo firme pracuje cely rok, sa zamestnavateľ rozhodol s ním ukončiť pracovný pomer k 31.12.2013 dohodou. Keďže zamestnanec dňa 15.12.2013 ochorel, tak lekarka mu vystavila kladenku. A teraz zamestnancovi ostali 4 dni nevyčerpanej dovolenky za rok 2013 . Ukončenie pracovneho pomeru zrejme bude dňom ukončenia PN t.j.28.1.2013 a teraz mame problem. Mali by dovolenku preplatit? a za ďalšie je nárok na dovolenku za január, aj keď bol na PN mali by mu preplatiť.Ďakujem
1Zuza
10.11.15,12:32
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o stanovisko k nasledujúcemu: Zamestnanec skončil s nami pracovný pomer okamžite zo zdravotných dôvodov.V roku 2014 si nevyčerpal 14,5 dňa riadnej dovolenky, kedy mal pracovný úväzok 40 hodín týždenne /8 hod. každý deň/ a od 1.2.2015 na vlastnú žiadosť prešiel na polovičný úväzok - 20 hodín týždenne /4 hodiny dennne/. V júli skončil s nami okamžite pracovný pomer, takže sme mu dovolenku preplatili úväzkom platným v čase skončenia pracovného pomeru, čiže polovičným. Máme kontrolu z Inšpektorátu práce a v protokole nám vytkli, že sme dovolenku nepreplatili správne a teda dovolenka z roku 2014 mala byť preplatená 8 hodinovým úväzkom. Už som stratila argumenty a mám si ja nájsť oporu v zákone. Poprosím o radu. Ďakujem. Zuzana
LKT
11.01.24,14:54
Dobrý deň prosila by som poradiť, zamestnanec v roku 2023 bol na PN od 01.01.2023 - do 15.01.2023 (začiatok PN 18.11.2022). Od 16.01.2023 nastúpil do väzby, ktorá trvá dodnes. Dovolenka za rok 2023 nevznikne, ale zostala mu dovolenka z predchádzajúceho obdobia z roku 2022 v počte 6 dní. Čo s ňou môžeme ju prenášať do ďalšieho roku alebo sa mu 5 dní preplatí a 1 deň mu prepadne? Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Iveta Matlovičová
11.01.24,18:24
Dobrý deň prosila by som poradiť, zamestnanec v roku 2023 bol na PN od 01.01.2023 - do 15.01.2023 (začiatok PN 18.11.2022). Od 16.01.2023 nastúpil do väzby, ktorá trvá dodnes. Dovolenka za rok 2023 nevznikne, ale zostala mu dovolenka z predchádzajúceho obdobia z roku 2022 v počte 6 dní. Čo s ňou môžeme ju prenášať do ďalšieho roku alebo sa mu 5 dní preplatí a 1 deň mu prepadne? Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.

​nie, nemozno ju preniest do roku 2024, 5 dní je potrebné preplatiť vo výplatách za mesiac 12/2023 a 1 deň mu prepadne
LKT
15.01.24,12:35
​nie, nemozno ju preniest do roku 2024, 5 dní je potrebné preplatiť vo výplatách za mesiac 12/2023 a 1 deň mu prepadne


Dobrý deň p. Matlovičová, otázku č. 15 som napísala troška neúplne, nakoľko sa jedná sa o zamestnanca, ktorý je vo veku do 33 rokov, slobodný a bezdetný, ktorému v roku 2022 a v roku 2023 pri odpracovaní celého roku by vznikol nárok na dovolenku v počte 20 dní. Otázka mala skôr znieť, či mu dovolenka prepadne alebo sa môže preniesť do ďalšieho obdobia t.j. do roku 2024, nakoľko nárok na preplatenie vznika na tú časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky.

Je možno dovolenku preniesť do roku 2024 alebo prepadne celých 6 dní RD? Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.