atka4
30.07.07,13:56
Nemáte niekto skúsenosť s takýmto prípadom.
Zamestnankyňa chodila dlhodobo na rehabilitácie. Niekoľko týždňov. Už vyčerpala v úhrne 7 dní (v zmysle § 141), pokiaľ sme jej poskytovali náhradu mzdy. Nasledujúce neprítomnosti jej evidujeme ako neprítomnosť na pracovisku ospravedlnenú - bez náhrady mzdy-neplatené voľno.
Avšak tento problém nastal v jednom dni (8.6.2007), kde odpracovala 5 hodín (z toho 0,5 hodiny prestávka na obed), 1 hodina jej ostala do doby plateného voľna s náhradou mzdy a 2,5 hodiny by už mala mať neplatené voľno - ako ospravedlnenú neprítomnosť.
V POHODE to však neviem nahodiť, nakoľko ma upozorňuje, že uvádzam
v jednom dni platené aj neplatené voľno.
Ako by ste to riešili?
Zamestnankyňa chodila dlhodobo na rehabilitácie. Niekoľko týždňov. Už vyčerpala v úhrne 7 dní (v zmysle § 141), pokiaľ sme jej poskytovali náhradu mzdy. Nasledujúce neprítomnosti jej evidujeme ako neprítomnosť na pracovisku ospravedlnenú - bez náhrady mzdy-neplatené voľno.
Avšak tento problém nastal v jednom dni (8.6.2007), kde odpracovala 5 hodín (z toho 0,5 hodiny prestávka na obed), 1 hodina jej ostala do doby plateného voľna s náhradou mzdy a 2,5 hodiny by už mala mať neplatené voľno - ako ospravedlnenú neprítomnosť.
V POHODE to však neviem nahodiť, nakoľko ma upozorňuje, že uvádzam
v jednom dni platené aj neplatené voľno.
Ako by ste to riešili?