saskia26
30.07.07,17:23
Dobrý deň, mám otázky, vie mi niekto poradiť:
1. Môžeme zamestnať zamestnanca na kratší pracovný úväzok 1 hod mesačne na drobnú administratívu, 300 Sk/hod.? Viac hodín nie je potrebné.
2. V mesačnom výkaze pre SP uvediem Počet dní:1 ?, Vymeriavací základ: 300 ?
3. V prípade PN zamestnanca, ako bude počítaná PN?
4. Keďže vyhlásenie má podpísané u druhého zamestnávateľa, tak budem zrážať daň zrážkovou daňou?
Ďakujem za odpovede.
saskia26
30.07.07,15:44
1. Môžete.
2. 28 / 29 / 30 / 31 dní (podľa toho, koľko kalendárnych dní má mesiac); VZ 300. Nezabudnúť označiť skutočnosť, že ide o skrátený úväzok (kvôli kontrole minimálneho VZ)
3. Rovnako ako u zamestnancov na plný úväzok; prvé 3 dni 25% z DVZ, ďalej 55% z DVZ; výpočet DVZ podľa §§ 54 - 57 zákona o sociálnom poistení.
4. Áno.

endrju, ďakujem za rýchlu odpoveď. Kde na výkaze pre SP mám uviesť, že ide o skrátený úväzok?
saskia26
30.07.07,15:53
Je to vo výnimke. Druh výnimky "C".

Už rozumiem, ďakujem.
Paula
30.07.07,15:56
Je to vo výnimke. Druh výnimky "C".

Ja to tam NEMvidím a tiež mám taký prípad :mee:
saskia26
30.07.07,15:58
Je to vo výnimke. Druh výnimky "C".

Ja to tam NEMvidím a tiež mám taký prípad :mee:

V programe mi síce ide uviesť výnimku C, ale keď nemám povinnosť posielať výkazy do SP elektronicky, tak zase neviem, kde to uviesť.

A pre ZP bude tiež VZ 300 Sk?
Jozef Mihál
30.07.07,16:16
Áno .
Paula
30.07.07,16:37
uhm:) .