Kika69
30.07.07,18:18
Pekný večer vám prajem, potrebovala by som súrne vašu pomoc, prosím pomôžte mi.
Z roku 2003 mi ostalo 5 dní nevyčerpanej dovolenky, v roku 2004 som robila do 18.3. 2004 (dovtedy som čerpala 3 dni z minuloročnej dovolenky, zostali mi 2 dni starej dovolenky)
nastúpila na PN 19.3.2004 do 22.6.2004 (rizikové tehotenstvo) PN
23.6.2004 - 4.1.2005 materská dovolenka
5.1.2005 - 28.7.2007 rodičovská dovolenka
Z dôvodu organizačých zmien by som chcela ukončiť pracovný pomer dohodou, mala by som na vás otázky,
1. Čo s nevyčerpanou dovolenku z roku 2003 a aký mám nárok (koľko dní za rok 2004 počas materskej dovolenky) a či si ju môžem čerpať teraz, keďže mi rodičovská dovolenka skončila túto sobotu 28.7. mal syn 3 roky.
2. Mám nárok na dávku v nezamestnanosti?
3. Ku ktorému dňu uzavrieť pracovný pomer?
Už som tu čítala podobné témy celé pobedie, ale konkrétnu odpoveď som nenašla, ako aj výpočet dovolenky neviem, a tiež ten nárok na dávku v nezamestnanosti, veľmi súrne by som to potrebovala, aby som mohla "predniesť" svoje nároky zamestnávateľovi. (je to malá firma, účtovníčku nepoznám, robí na živnosť, tak sa nemám na koho obrátiť.) VOPRED Vám ĎAKUJEM!!!
Z roku 2003 mi ostalo 5 dní nevyčerpanej dovolenky, v roku 2004 som robila do 18.3. 2004 (dovtedy som čerpala 3 dni z minuloročnej dovolenky, zostali mi 2 dni starej dovolenky)
nastúpila na PN 19.3.2004 do 22.6.2004 (rizikové tehotenstvo) PN
23.6.2004 - 4.1.2005 materská dovolenka
5.1.2005 - 28.7.2007 rodičovská dovolenka
Z dôvodu organizačých zmien by som chcela ukončiť pracovný pomer dohodou, mala by som na vás otázky,
1. Čo s nevyčerpanou dovolenku z roku 2003 a aký mám nárok (koľko dní za rok 2004 počas materskej dovolenky) a či si ju môžem čerpať teraz, keďže mi rodičovská dovolenka skončila túto sobotu 28.7. mal syn 3 roky.
2. Mám nárok na dávku v nezamestnanosti?
3. Ku ktorému dňu uzavrieť pracovný pomer?
Už som tu čítala podobné témy celé pobedie, ale konkrétnu odpoveď som nenašla, ako aj výpočet dovolenky neviem, a tiež ten nárok na dávku v nezamestnanosti, veľmi súrne by som to potrebovala, aby som mohla "predniesť" svoje nároky zamestnávateľovi. (je to malá firma, účtovníčku nepoznám, robí na živnosť, tak sa nemám na koho obrátiť.) VOPRED Vám ĎAKUJEM!!!
Kika69
31.07.07,06:30
Môžete mi prosím vás pomôcť, veľmi by som to do zajtra potrebovala. ĎAKUJEM.
Kika69
31.07.07,10:58
S tou dávkou v nezamestnanosti som zistila v Sociálnej poisťovni, že na ňu nárok nemám. Takže otázka č.2 je už neaktuálna. Ale nevie niekto pomôcť, čo s tou dovolenkou? Mám nárok z titulu materskej dovolenky a koľko dní? Čo so starou dovolenkou prepadla mi?
Kika69
31.07.07,12:09
Nenájde sa nejaká dobrá duša, ktorá by mi vedela pomôcť? Pekne prosím, je to súrne.
Kika69
31.07.07,14:33
Do nástupu na PN /19.3.04/ si neodpracovala 60 dní, preto ti za r.2004 nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok a teda neprichádza do úvahy krátenie z titulu PN a MD.
Za r. 2004 máš nárok na 2/12 ročného nároku /za každých 22 odprac.dní 1/12/.+ nevyčerpaná dovolenka z r. 2003 2 dni
Pri skončení pracovného pomeru môžeš požiadať o čerpanie dovolenky - v tomto prípade prac. pomer skončí 3,8.07 - /2 + 3D/, alebo ti ju zamestnávateľ preplatí po skončení rod.dovolenky - tu už však je "prešvihnutý"termín odhlášky do soc.poisťovne /najneskôr deň po skončení prac.pomeru/. Takže požiadaj o čerpanie dovolenky a rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 3.8.07.
-----------
Veronika
Veronika ďakujem za odpoveď, ale v tomto prípade sa teraz neberie MD ako odpracovaný čas?
Za r. 2004 máš nárok na 2/12 ročného nároku /za každých 22 odprac.dní 1/12/.+ nevyčerpaná dovolenka z r. 2003 2 dni
Pri skončení pracovného pomeru môžeš požiadať o čerpanie dovolenky - v tomto prípade prac. pomer skončí 3,8.07 - /2 + 3D/, alebo ti ju zamestnávateľ preplatí po skončení rod.dovolenky - tu už však je "prešvihnutý"termín odhlášky do soc.poisťovne /najneskôr deň po skončení prac.pomeru/. Takže požiadaj o čerpanie dovolenky a rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 3.8.07.
-----------
Veronika
Veronika ďakujem za odpoveď, ale v tomto prípade sa teraz neberie MD ako odpracovaný čas?
Kika69
31.07.07,14:34
Otázke nerozumiem. Cheš ukončiť existujúci pracovný pomer alebo uzavrieť s nejakým iným zamestnávateľom nový pracovný pomer?
Áno chcem ukončiť existujúci pracovný pomer po čerpaní dovolenky dohodou.
Áno chcem ukončiť existujúci pracovný pomer po čerpaní dovolenky dohodou.
veronikasad
31.07.07,14:38
Veronika ďakujem za odpoveď, ale v tomto prípade sa teraz neberie MD ako odpracovaný čas?
Opravujem, materská dovolenka sa počíta ako odpracovaný čas.
Vznikne ti nárok na dovolenku za kal. rok bez krátenia, ako uvádza endrju.
Pôvodný príspevok som vymazala.
---------
Veronika
Opravujem, materská dovolenka sa počíta ako odpracovaný čas.
Vznikne ti nárok na dovolenku za kal. rok bez krátenia, ako uvádza endrju.
Pôvodný príspevok som vymazala.
---------
Veronika
Kika69
31.07.07,14:48
Veľmi pekne vám ďakujem za odpovede. Po skončení pracovného pomeru chcem ostať naďalej doma do konca decembra so synom ako osoba celodenne starajúca sa o dieťa do veku 6 rokov a potom od januára 2008 budem robiť účto na živnosť.