Jozef Mihál
30.07.07,20:12
V našom podniku pôsobia dve odborárske organizácie. V jednej je organizovaných 15 našich zamestnancov, v druhej 73 zamestnancov. Od 1.9.2007 sme údajne povinní poskytovať platené voľno ich odborárskym predákom?
Jozef Mihál
30.07.07,18:16
Áno, je to tak.

Podľa § 240 odsek 3 zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, na výkon funkcie v odborovom orgáne na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu:

4 hodín mesačne najmenej jednému zástupcovi odborového orgánu odborovej organizácie, ktorá má menej ako 50 členov zamestnaných u zamestnávateľa,
12 hodín mesačne najmenej jednému zástupcovi odborového orgánu odborovej organizácie, ktorá má 50 a viac členov zamestnaných u zamestnávateľa,
16 hodín mesačne najmenej jednému zástupcovi odborového orgánu odborovej organizácie, ktorá má 100 a viac členov zamestnaných u zamestnávateľa,
4 hodín mesačne najmenej jednému členovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi.Vo vašom prípade to znamená, že zástupcovi odborovej organizácie, v ktorej je organizovaných 15 vašich zamestnancov, ste povinní poskytnúť platené voľno s náhradou mzdy (platené voľno) najmenej 4 hodiny mesačne.

Zástupcovi odborovej organizácie, v ktorej je organizovaných 75 vašich zamestnancov, ste povinní poskytnúť platené voľno s náhradou mzdy (platené voľno) najmenej 12 hodín mesačne.

Rozsah poskytnutého plateného voľna však môže byť i nižší (prípadne platené voľne nemusí byť poskytnuté vôbec), ak sa tak s odborovými organizáciami dohodnete.

ZP_§240