Od 1.9.2007 platí (§ 152 ods.3 a 4 Zákonníka práce), že ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Do 31.5.2008 platilo:

Výška stravného (http://www.porada.sk/t38805-sumy-stravneho.html)pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín je od 1.1.2006 suma 89 Sk.

To znamená, že ak sa vyššie uvedená suma stravného nezmení, tak od 1.9.2007 musí byť hodnota gastrolístka najmenej vo výške 75% z 89 Sk, čo po zaokrúhlení na celé koruny nahor znamená hodnotu gastrolístka 67 Sk.

Povinný príspevok zamestnávateľa musí byť najmenej 55% ceny gastrolístka, teda pri cene gastrolístka 67 Sk je to po zaokrúhlení na celé koruny nahor najmenej 37 Sk.

Ak by napríklad zamestnávateľ poskytol zamestnancom gastrolístky v hodnote 80 Sk, tak povinný príspevok zamestnávateľa by musel byť najmenej 44 Sk a podobne.

Od 1.6.2008 platí:

Výška stravného (http://www.porada.sk/t38805-sumy-stravneho.html)pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín je od 1.6.2008 suma 98 Sk.

To znamená, že od 1.6.2008 musí byť hodnota gastrolístka najmenej vo výške 75% z 98 Sk, čo po zaokrúhlení na celé koruny nahor znamená hodnotu gastrolístka 74 Sk.

Povinný príspevok zamestnávateľa musí byť najmenej 55% ceny gastrolístka, teda pri cene gastrolístka 74 Sk je to po zaokrúhlení na celé koruny nahor najmenej 41 Sk.

Ak by napríklad zamestnávateľ poskytol zamestnancom gastrolístky v hodnote 80 Sk, tak povinný príspevok zamestnávateľa by musel byť najmenej 44 Sk a podobne.

Pokračovanie:

Okrem toho zamestnávateľ môže poskytovať ďalší príspevok zo sociálneho fondu a to až do výšky plnej hodnoty gastrolístka. Pozrite napríklad tu (http://www.porada.sk/t37256-socialny-fond-najvyhodnejsie-cerpanie.html).

ZP_§152

Od 1.9.2007 platí (§ 152 ods.3 a 4 Zákonníka práce), že ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Výška stravného (http://www.porada.sk/t38805-sumy-stravneho.html)pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín je od 24.12.2005 suma 89 Sk.

To znamená, že ak sa vyššie uvedená suma stravného nezmení, tak od 1.9.2007 musí byť hodnota gastrolístka najmenej vo výške 55% (nemalo by tam byť 75%?) z 89 Sk, čo po zaokrúhlení na celé koruny nahor znamená hodnotu gastrolístka 67 Sk.

Povinný príspevok zamestnávateľa musí byť najmenej 55% ceny gastrolístka, teda pri cene gastrolístka 67 Sk je to po zaokrúhlení na celé koruny nahor najmenej 37 Sk.

Ak by napríklad zamestnávateľ poskytol zamestnancom gastrolístky v hodnote 80 Sk, tak povinný príspevok zamestnávateľa by musel byť najmenej 44 Sk a podobne.

Okrem toho zamestnávateľ môže poskytovať ďalší príspevok zo sociálneho fondu a to až do výšky plnej hodnoty gastrolístka. Pozrite napríklad tu (http://www.porada.sk/t37256-socialny-fond-najvyhodnejsie-cerpanie.html).

ZP_§152

Asi to bude len chybou prepisovania, že?

Ďakujem za upozornenie, opravil som to.

...
Výška stravného (http://www.porada.sk/t38805-sumy-stravneho.html)pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín je od 24.12.2005 suma 89 Sk.
...

Dovolím si upozorniť, že uvedená suma stravného patrí zamestnancom od 1.1.2006 (§ 8 odsek 1 posledná veta zákona 283/2002 Z.z.).

Ďakujem aj za túto technickú pripomienku, opravené.

Dobré ráno prajem!
Chcela by som poradiť, reštaurácia umožňuje svojim zamestnancom stravovanie každý má nárok na denné menu v hodnote 120 Sk, koľlko Sk je možné zamestnacom strhnúť z výplat a koľlko si môže dať majiteľ do nákladov?
Ďakujem pekne za odpoveď !

pre zamestnancov mame nakupene 50 SK gastrolistky na cely rok dopredu. je mozne riesit tuto situaciu nasledovne?
pri 20 pracovnych dnoch za mesiac....67x20=1340 Sk : 50 = 26,8 = 27 ks listkov v hodnote 50 SK.
alebo musim dat za odpracovany den 2x50 SK listok, kedze z gastrolistkov sa nevydava?

Dobré ráno prajem!
Chcela by som poradiť, reštaurácia umožňuje svojim zamestnancom stravovanie každý má nárok na denné menu v hodnote 120 Sk, koľlko Sk je možné zamestnacom strhnúť z výplat a koľlko si môže dať majiteľ do nákladov?
Ďakujem pekne za odpoveď !

Odpoveď nájdete tu:

http://www.porada.sk/t57500-stravovanie-zamestnancov-aku-sumu-si-moze-dat-zamestnavatel-do-nakladov.html

pre zamestnancov mame nakupene 50 SK gastrolistky na cely rok dopredu. je mozne riesit tuto situaciu nasledovne?
pri 20 pracovnych dnoch za mesiac....67x20=1340 Sk : 50 = 26,8 = 27 ks listkov v hodnote 50 SK.
alebo musim dat za odpracovany den 2x50 SK listok, kedze z gastrolistkov sa nevydava?

Na tento problém podľa môjho názoru nie je možný jednoznačný výklad.

Jedna z povinností, ktorú má zamestnávateľ voči zamestnancom, je zabezpečenie stravovania zamestnancov. A to buď vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, prípadne fomou tzv. gastrolístkov.

Pri zabezpečení stravovania formou gastrolístkov sa naplní účel príslušných ustanovení zákona len vtedy, ak si zamestnanec dokáže zakúpiť prostredníctvom poskytnutého gastrolístka jedno teplé hlavné jedlo vrátane vhodného nápoja. Aby toto bolo v praxi umožnené, podľa § 152 ods.4 hodnota gastrolístka musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, teda najmenej 67 Sk. Ak by zamestnanec za jeden kalendárny mesiac dostal 27 ks gastrolístkov v hodnote 50 Sk, jedným takýmto gastrolístkom si v praxi nedokáže zakúpiť hlavné jedlo + nápoj. Preto podľa môjho názoru poskytnutie 27 ks gastrolístkov v cene 50 Sk za kus nespĺňa ustanovenia § 152.

dakujem za odpoved, zariadim sa teda podla druhej alternativy, za odpracovany den pridelim 2x50 Sk gastrolistky, to by malo byt teda "ciste" z kazdeho hladiska.

Riešenie by bolo podľa mňa aj také, že si k tým 50,- Sk gastrolístkom zakúpiš taký istý počet napr: 20,- Sk gastrolístkov a budeš im dávať 50+20,- Sk gastrolístky.

Chcem sa spýtať, či je zamestnávateľ povinný poskytnúť navyše stravné lístky, alebo dať do výplaty stravné, ak zamestnanec odmietne stravovanie vo vlastnej jedálni, kde sa strava dováža a vydáva ? Ďakujem

Nie, nie je povinný.

Presne tak, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi stravovanie v prvom rade poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi vo vlastnom stravovacom zariadení. Ak sa tak stalo, zamestnávateľ nie je povinný namiesto tejto formy stravovania poskytovať gastrolístky - je to len na jeho "dobrej vôli".

Naša spoločnosť dováža stravu pre zamestnancov od jedného reštauračného zariadenia, ktorú potom pracovníčka vydáva zamestnancom. Zamestnancom sme dali stravnné poukážky na mesiac dopredu s tým, že si denne objednajú u pracovníčky stravu a ona pri preberaní stravy od dodávateľa za stravu platí týmito poukážkami. Teraz sme to zmenili a platíme stravnými poukážkami na konci mesiaca podľa množstva odobratých obedov. Stravné poukážky zúčtujeme so zamestnancami na konci mesiaca pričom časť hradí firma (55%), časť zamestnanec a zvyšok mu doplácame zo sociálneho fondu. Nerobíme niekde chybu, ktorá by bola v rozpore zo zákonom? Ďakujem

Myslím že nerobíte. Zamestnancom stravu poskytujete, ak si obed neodoberie "zo subjektívnych dôvodov", je to jeho problém. Pokiaľ ide o platby za samotné stravné poukážky, to je v poriadku.

Zamestnávateľ doteraz dával zamestnancom SL v hodnote 50 Sk, aby nemusel od nich brať príspevok, a mieni to tak robiť aj naďalej, napriek novele ZP. Proste kupuje lístky v hodnote, ktorú si môže dať do nákladov.
Myslím si dobre, že DÚ ani nezaujíma či on dodržiava ZP (min. hod. SL 67 Sk)?

Zamestnávateľ doteraz dával zamestnancom SL v hodnote 50 Sk, aby nemusel od nich brať príspevok, a mieni to tak robiť aj naďalej, napriek novele ZP. Proste kupuje lístky v hodnote, ktorú si môže dať do nákladov.
Myslím si dobre, že DÚ ani nezaujíma či on dodržiava ZP (min. hod. SL 67 Sk)?
DÚ ani nie, ale Inšpektorát práce to bude zaujímať určite.

Tweety, ďakujem, ostáva len dúfať, že DÚ nedáva hlášky IP.:rolleyes:

Súhlas s Majkou (Tweety).

Tweety, ďakujem, ostáva len dúfať, že DÚ nedáva hlášky IP.:rolleyes:
DÚ ani nie, má dosť svojich starostí, ale "vďační" zamestnanci tie hlášky dávajú.

Dodávatelia gastrolístkov si účtujú provízie 2-4 %. T.j. keď zakúpime zamestnancom gastrolístky v hodote 67,- Sk zaplatíme za ne 68,40 Sk. Z ktorej sumy sa vypočíta 55% a čo s nákladmi 1,40 Sk? Má ich znášať zamestnávateľ, alebo zamestnanec? ďakujem.

ema32:

Pripomeniem § 152 ods.3 a 4 Zákonníka práce:

"(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu."

Myslím, že nie je o čom diskutovať - "cena jedla" je hodnota stravovacej poukážky. Zamestnanca nezaujíma, aké dodatočné náklady má zamestnávateľ s obstaraním stravovacích poukážok.

55% sa počíta z ceny stravovacej poukážky - teda zo sumy 67 Sk. Náklady na obstaranie vo výške 1,40 znáša plne zamestnávateľ.

Dobrý deň.
Zamestnávateľ nezakúpil pre zamestnanca gastrolístky z dôvodu momentálnej platobnej neschopnosti. Spätne 3 mesiace dozadu nie je možné lístky zakúpiť a dať ich zamestnancovi za odpracované dni. Zamestnávateľ vyplatí 55% z ceny (67,- Sk) gastrolístka zamestnancovi, ktoré si nebude dávať do nákladov.
Zaujímalo by ma, ako mám postupovať v tomto prípade z účtovného hľadiska, aby zamestnávateľ nebol stíhaný? (Je si vedomý že porušil zákon.)
Ďakujem.

Dobrý deň.
Zamestnávateľ nezakúpil pre zamestnanca gastrolístky z dôvodu momentálnej platobnej neschopnosti. Spätne 3 mesiace dozadu nie je možné lístky zakúpiť a dať ich zamestnancovi za odpracované dni. Zamestnávateľ vyplatí 55% z ceny (67,- Sk) gastrolístka zamestnancovi, ktoré si nebude dávať do nákladov.
Zaujímalo by ma, ako mám postupovať v tomto prípade, aby zamestnávateľ nebol postihnutý? Ďakujem.

Stravovacie poukážky zamestnancovi je možné kúpiť aj spätne - nie je to možné u SZČO. Ak by ste mu vyplatili náhradu v hotovosti, príjem u zamestnanca by podliehal zdaneniu

Stravovacie poukážky zamestnancovi je možné kúpiť aj spätne ...
Počul som aj o možnosti, kde zamestnanec podpíše vyhlásenie v ktorom sa zrieka za príslušný mesiac nároku na stravné lístky. Je to akceptovateľné? Ďakujem

Počul som aj o možnosti, kde zamestnanec podpíše vyhlásenie v ktorom sa zrieka za príslušný mesiac nároku na stravné lístky. Je to akceptovateľné? Ďakujem

Zamestnanec sa nemôže zrieknuť svojich nárokov, a určite nie spätne. Riešením je uzatvorenie zmluvy o odbere stravy s rešt.zariadením. Ak tam zamestnanec nebude chodiť, je to jeho problém. Ty si zabezpečil stravovanie v zmysle zákonníka práce.

---------
Veronika

Počul som aj o možnosti, kde zamestnanec podpíše vyhlásenie v ktorom sa zrieka za príslušný mesiac nároku na stravné lístky. Je to akceptovateľné? ĎakujemJe akceptovateľné, že nemá záujem - nie že sa zrieka. Musí to byť dobrá vôľa zamestnanca, a môže to urobiť len do budúcnosti. Zamestnanca tiež nemôžete nútiť aby si SL kúpil ak nemá záujem.

Zamestnáveteľ ma povinnosť, ak dava "gastrolístky" poskytnúť najmenej momentalne v hodnote 67 Sk.
Ak poskytujeme zamestnancom na den 50+40 alebo 60+30 gastrolistky je to v poriadku?
Pocula som, ze jedna firma to kvoli tejto zmene menila a dava uz len jeden listok.
Co si o tom myslite?

monchi: Je to v poriadku, pretože v stravovacích zariadeniach ak obed stojí 90 Sk, bez problémov je možné zaplatiť ho kombináciou gastrolístkov 50+40 alebo 60+30, nie je nutné platiť jedným gastrolístkom v hodnote 90 Sk.

Čiže účel - zabezpečenie stravovania - sa pri poskytovaní takejto kombinácie GL dodrží.

Dakujeeem

Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancom gastrolístky, v akej minimálnej hodnote musia byť?

Akú sumu z hodnoty gastrolístka musí tvoriť príspevok zamestnávateľa?

Môže byť časť hodnoty gastrolístka financovaná zo sociálneho fondu?
A ak je gastrolístok v hodnote 100 Sk, má zamestnávateľ prispievať 55% z hodnoty 100 Sk teda 55 Sk, alebo i tu platí limit uznatelných nakladov vo výške 48,95.

A ak je gastrolístok v hodnote 100 Sk, má zamestnávateľ prispievať 55% z hodnoty 100 Sk teda 55 Sk, alebo i tu platí limit uznatelných nakladov vo výške 48,95.
PS:Asi to posielam druhykrat, som tu trochu novy tak sory, ale pre istotu.

Aký je váš názor?
Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny... za prac.pohotovosť sa doteraz ani nemohol vydať stravný lístok - keďže sa prac.pohot. nepovažovala za výkon práce.

No nie som si istá tým či sa neaktívna pohotovosť na pracovisku - ktorá sa od 01.09.07 považuje za pracovný čas § 96 ZP ods.2 považuje za prácu pre uplatnenie nároku na stravné lístky.
Myslím že stále to nie je výkon práce...a preto by sa za neaktívnu časť prac.poh.na pracovisku lístky vydávať nemali.
Súhlasíte?

Neaktívna časť pohotovosti na pracovisku je síce pracovným časom, ale nie je odpracovaným časom, ak prácu nevykonáva. Takže nie je za túto dobu nárok na stravné.

A ak je gastrolístok v hodnote 100 Sk, má zamestnávateľ prispievať 55% z hodnoty 100 Sk teda 55 Sk, alebo i tu platí limit uznatelných nakladov vo výške 48,95.
PS:Asi to posielam druhykrat, som tu trochu novy tak sory, ale pre istotu.
Zamestnávateľ prispieva najmenej 55% z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste (z 89 Sk). Pri stravovacích poukážkach je cenou jedla hodnota stravovacej poukážky.
Teda keď hodnota stravovacej poukážky je 100 Sk, zamestnávateľ je povinný prispievať sumou najmenej 55% z 89 Sk, t.j. 48,95 Sk. AK by prispieval viac ako 48,95 Sk, suma navyše nie je daňovým nákladom.

je nárok na stravný lístok na dohodu o vkonaní práce_za dni keď odpracuje viac ako 4,5 hod?

Nárok v zásade nie je, pretože nárok na poskytnutie stravovania podľa § 152 ZP majú len zamestnanci v pracovnom pomere.

Podľa § 152 ods. 7 písm. c) zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie - teda ak sa tak stane, môže byť stravovanie (stravný lístok) poskytnutý aj zamestnancovi na dohodu o vykonaní práce.

Je nárok na stravný lístok ( v sume ktorú dostávam za odpracovnaný deň - zmenu, teda s príspevkom od zamestnávateľa a soc.fondu), ak v sobotu a v nedeľu nadčasujem viac ako 6hod. denne, na príkaz zamestnávateľa? Môj týždenný pracovný čas je od pondelka do piatka. Ďakujem za skorú odpoveď.

Áno, je.

Súhlas, je nárok.

Prajem pekný deň p.Mihál. Už som sa pýtala, ale chcem vedieť Váš názor. My sme veľký závod nosia nám obedy. Máme len jedného zamestnanca, ktorý sa nemôže tu stravovať , má CELIAKIU. Musíme mu kúpiť SL, alebo mu môžeme iným spôsobom so soc. fondu to vynahradiť. Ďakujem Viki.

Prosím Vás, má zamestnanec nárok na GL aj ked je na 0,6 uväzok?
A ak má zamestnanec dva pracovné pomery u dvoch zamestnávateľoch, oba na plný úväzok, má nárok u oboch na GL?
Zamestnaná SZČO - dostáva GL u zamestnávateľa, môže si kúpiť GL aj ako SZČO?
Ďakujem

Prosím poraďáci poraďte mi, či nasledovné riešenie je správne. Sme s.r.o.a zamestnávateľ má záujem poskytnúť zamestnancom stravu formou gastrolístkov /100 Sk/gastrolístok/ bezplatne .T.z.,že 54 sk zúčtuje do nákladov a 66 Sk zúčtuje zo SF. SF si pre tento účel naplnil z nerozdeleného zisku, lebo zákonná tvorba 0,6 % by nestačila. Je to o.k.? Naozaj zamestnanec nemusí nič zdaniť, nie je to preňho nepeňažný príjem?

opravujem-46 Sk zúčtuje zo SF /hodnota gastrolístka je 100 Sk/

Je to v poriadku, pre zamestnanca ide o príjem oslobodený od dane aj pri takejto vysokej sume príspevku zo SF.

Prosím Vás, má zamestnanec nárok na GL aj ked je na 0,6 uväzok?
A ak má zamestnanec dva pracovné pomery u dvoch zamestnávateľoch, oba na plný úväzok, má nárok u oboch na GL?
Zamestnaná SZČO - dostáva GL u zamestnávateľa, môže si kúpiť GL aj ako SZČO?
Ďakujem


Prosím, odpovie mi niekto? Ďakujem

Prosím Vás, má zamestnanec nárok na GL aj ked je na 0,6 uväzok?
A ak má zamestnanec dva pracovné pomery u dvoch zamestnávateľoch, oba na plný úväzok, má nárok u oboch na GL?
Zamestnaná SZČO - dostáva GL u zamestnávateľa, môže si kúpiť GL aj ako SZČO?
Ďakujem
Pri posudzovaní nároku na GL nie je dôležitý rozsah úväzku ale to, či zamestnanec odpracoval za jeden deň viac ako 4 hodiny.

Ak má zamestnanec dva pracovné pomery, v oboch sa posudzujú jeho nároky samostatne. Čiže ak v jeden deň odpracuje viac ako 4 hodiny u jedného a viac ako 4 hodiny aj u druhého zamestnávateľa, má za tento deň nárok na GL od oboch zamestnávateľov.

Ak SZČO má za nejaký deń nárok na GL u zamestnávateľa, nemôže si za ten istý deň dať do nákladov sumu stravného.

§ 19 ods.2 písm.p) ZoDP (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov.html) v znení účinnom od 1.1.2006:

"Daňové výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto zákone, sú...

...p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, 87) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu 89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e),"

:) Ďakujem pán Mihál.

Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadne stravovania : zamestnávateľ zabezpečil pre zamestnancov stravovanie prostredníctvom inej PO, ale jeden zamestnananec má dietu, aké má možnosti? Ak má napr.bezlepkovú dietu a tá PO nevie zabezpečiť vhodnú stravu zamestnávateľ mu musí poskytnúť gastrolístky alebo finančný príspevok? A ak sa jedná o obyčajnú dietu a tá PO to vie zabezpečiť len on chce gastrolístky musí mu ich zamestnávateľ zabezpečiť?Alebo litera zákona je naplnená tou PO a že on sa nechce stravovať , tak je to jeho problém? Ďakujem za rýchlu odpoveď, jedná sa o dosť konflikného zamestnanca. TOPKA

Zamestnanec buď dostane gastrolístky alebo peniaze.

Ak ale zamestnávateľ zabezpečí vhodnú stravu - diétu, zamestnanec sa musí prispôsobiť, pokiaľ nemá vyjadrenie od lekára, že poskytovanú stravu nemôže konzumovať. A ak poskytnutú stravu môže konzumovať, nemôže si uplatňovať či vyžadovať nárok na gastrolístky.

je nárok na stravný lístok na dohodu o vkonaní práce_za dni keď odpracuje viac ako 4,5 hod?

Podľa § 152 ods.7 písm c) zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3. Dočítala som sa v právnom okienku, že aj keď u zamestnávateľa nepôsobia odbory ani zamestnanecká rada, môže zamestnávateľ poskytovať stravné lístky (dohodárom nad 4,5 h) a hradiť svoj podiel na výške jedla z nákladov ( pravdaže nie podiel zo SF).....slovo môže, neznamená, že musí, čiže sa to nespáje so sankciou neplatnosti.
Čo si o tom myslíte? Má s tým niekto v praxi skúsenosť?

p.Mihálk, chcem sa opýtať, keď zamestnanec má výkon práce: adresu miesta trvalého bydliska a mi mu vyplácame diéty, nakoľko každy deň odchádza na služobné cesty z tejto adresy za partnermi a nastane situácia, že má samoštúdium alebo má prácu ktorú musí vykonávať doma (papierové záležitosti) môžeme mu za tieto dní práce doma vyplácať diéty.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Pero

Myslím, že je jasné, ak zamestnanec neopustí miesto výkonu práce, tak nemá nárok na stravné (diéty).

Vie mi niekto poradiť , mám zamestnanca ZŤP , ktorý sa nemôže stravovať v našej jedálni a žiada finančný príspevok , podľa ZP má na to nárok. Môže mu zamestnávateľ dať gastrolístky alebo musí dať finančný príspevok. Totiž pri finančnom príspevku je zamestnanec ukrátený, lebo ten sa mu zdaňuje, kdežto gastrolístok nie.

Môže dostať gastrolístok. Peňazný príspevok je de facto až posledná možnosť, ako si zamestnávateľ splní svoju povinnosť zabezpečenia stravovania zamestnancov.

Dobry den, prosim Vas viete mi poradit, ci zamestnavatel je povinny poskytnut stravne listky mesiac dopredu, alebo je mozne poskytnut spatne: napr. stravne listky za 04/2009 poskytne v mesiaci 05/2009, to znamena spatne za skutocne odprac. dni, alebo za 04/2009 poskytne v 03/2009 dopredu s tym, ze odrata neodpracovane dni za mesiac 02/2009 ? dufam, ze mi rozumiete a dakujem velmi pekne za odpoved.

V praxi sa používa ten druhý spôsob, stravenky poskytnem dopredu, a v nasledujúcom mesiaci ( podľa dochádzky) z nároku odrátam dni, za ktoré mu nárok na ne nevznikol.

Dakujem ti velmi pekne, len je to podlozene zakonom ? Sme velka firma a zamestnancom pri ukonceni PP vznika zaporna vyplata ( PP skonci napr. 5 den v mesiaci tak nemam z coho zrazit stravne, ktore uz prevzal dopredu na cely mesiac. Este raz vdaka.

Ale veď o skončení PP určite viete dopredu, tak treba pri výdaji straveniek s tým počítať.

no praveze nevieme .. 800 zamestnancov - viac pobociek, napr. 02.05. prevezme listky a od 11.5.08 ma absenciu, da vypoved, ma hrube porusenie ... PN dalsie 3 mesiace a potom vypoved .. proste X verzii .. :(

Ak budete teda dávať stravenky spätne, ZP tým neporušíte.

Dakujem velmi moc. Viem sa o to niekde opriet ? V ZP ( § 152 ) to nie je zadefinovane. Este raz dakujem za trpezlivost..

Sme obcianske zdruzenie, ktore pracuje s bezdomovcami. Hladame formu ich odmenovania, rozmyslame, ze by sme im poskytovali gastrolistky, napr. pri splneni urcitych kriterii 3ks GL za mesiac. Jednalo by sa vlastne o dar, cela suma by bola hradena zamestnavatelom. Mozme takto nakladat s GL?

Ako právnická osoba môžete darovať komu chcete čo chcete, ale nemôžete si to zaúčtovať do výdavkov v daňovom priznaní PO.

Vážený pán Mihýl,
sme firma, ktorá má zamestnaneckú radu a dohodli sme sa, že zamestnanci budú dostávať každý mesiac 20 gastrolístkov (je jedno aký počet pracovných dní je v mesiaci) aj v čase PN, OČR, dovolenky a aj za SC. Je to preto, aby sme čo najviac odbúrali administrátívu okolo gastráčov. Auditorka nám však vytkla, že aj ked máme dohodu so zamestnaneckou radou a na základe §152 ods.7 dávame takto gastráče, nemôžeme ich dávať počas služobnej cesty a zároveň vyplácať diety..... Prosím môžete mi napísať Váš názor na uvedený problém?
Ďakujem

Súhlasím s auditorkou a nesúhlasím s vašim postupom "paušalizovaného" poskytovania gastrolístkov - § 152 Zákonníka práce tento postup neumožňuje.

Napr. § 152 ods. 7 ZP:

"(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3."

Podľa odseku 7 je možné vylepšiť podmienky zamestnancom len počas dovolenky, prekážok v práci a inej OA zamestnanca. Nie počas služobných ciest, či počas voľných dní.

prosim vas, vie mi niekto odpovedat na otazku z 13.05.2009 ? ( Viem sa o to niekde opriet ? V ZP ( § 152 ) to nie je zadefinovane. ) Dakujem.

Firma má finančné problémy a preto dávame zamestnancom 2-3mesiace spätne lístky na stravu.
Porušujeme tým ZP?

Porušujete.

Ďakujem.

Prosím mám otázku ohľadom stravovania zamestnancov. Zamestnávateľ mešká so mzdami a tým pádom nedáva ani stravné poukážky. Moja otázka znie môže zamestnávateľ dať zamestnancovi peňažné plnenie miesto gastrolístka, samozrejme, že zamestanec podpíše prehlásenie o tom, že nesúhlasí s obedom v závodnej jedálni, ktorá je v objekte firmy.(zamestnanci robia stavebnú činnosť mimo objektu firmy) Zamestnávateľ môže dať do výplatnej pásky vyplatenú hodnotu stravnej poukážky takto? Hodnota stravenky min. je 2,70€ 55 percent je 1,485 krát počet odpracovaných smien je 20 = 29,70€ ako peňažné plnenie neovplyvňujúci základ dane u zamestnanca. Prosím poradte? Je to mlžné riešiť takto.

Dobry den p. Mihal a ostatni : prosim vas moze mi niekto poradit : spoločnosť poskytuje a uhrádza svojim zamestnancom stravné lístky v plnej výške. 55% hodnoty stravného lístka je daňovým nákladom, zvyšných 45 % v plnej miere hradí za zamestnanca zamestnávateľ (dobrovoľné plnenie zamestnávateľa voči zamestnancovi).
Prosím Vás o vyjadrenie, či je z pohľadu zamestnanca nutné tento príjem považovať za nepeňažný a či je predmetom dane z príjmu a vstupom do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie.
Príklad:
Zamestnanec má nárok na 20 straveniek (20*3€).
Zamestnávateľ počíta: 20*3,30€*55% = 66*55 = 36,3.
následne: 20*3€ = 60 - 36,3 = 23,7€
23,7€ zamestnancovi preddavkovo zdaní ako nepeňažné plnenie. Je tento postup spravny ? Velmi pekne dakujem za pomoc.

Prosím mám otázku ohľadom stravovania zamestnancov. Zamestnávateľ mešká so mzdami a tým pádom nedáva ani stravné poukážky. Moja otázka znie môže zamestnávateľ dať zamestnancovi peňažné plnenie miesto gastrolístka, samozrejme, že zamestanec podpíše prehlásenie o tom, že nesúhlasí s obedom v závodnej jedálni, ktorá je v objekte firmy.(zamestnanci robia stavebnú činnosť mimo objektu firmy) Zamestnávateľ môže dať do výplatnej pásky vyplatenú hodnotu stravnej poukážky takto? Hodnota stravenky min. je 2,70€ 55 percent je 1,485 krát počet odpracovaných smien je 20 = 29,70€ ako peňažné plnenie neovplyvňujúci základ dane u zamestnanca. Prosím poradte? Je to mlžné riešiť takto.
Výpočet som nekontroloval, ale takto postupovať možné je - s tým, že sa uvedený príjem musí zamestnancovi zdaniť, teda započítať do zdaniteľného príjmu - a následne aj do VZ na zdravotné poistenie...

Dobry den p. Mihal a ostatni : prosim vas moze mi niekto poradit : spoločnosť poskytuje a uhrádza svojim zamestnancom stravné lístky v plnej výške. 55% hodnoty stravného lístka je daňovým nákladom, zvyšných 45 % v plnej miere hradí za zamestnanca zamestnávateľ (dobrovoľné plnenie zamestnávateľa voči zamestnancovi).
Prosím Vás o vyjadrenie, či je z pohľadu zamestnanca nutné tento príjem považovať za nepeňažný a či je predmetom dane z príjmu a vstupom do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie.
Príklad:
Zamestnanec má nárok na 20 straveniek (20*3€).
Zamestnávateľ počíta: 20*3,30€*55% = 66*55 = 36,3.
následne: 20*3€ = 60 - 36,3 = 23,7€
23,7€ zamestnancovi preddavkovo zdaní ako nepeňažné plnenie. Je tento postup spravny ? Velmi pekne dakujem za pomoc.

http://www.porada.sk/t57500-stravovanie-zamestnancov-aku-sumu-si-moze-dat-zamestnavatel-do-nakladov.html

Čiastka príspevku nad 55%, pokiaľ nie je hradená zo SF, vstupuje do zdaniteľného príjmu zamestnanca a súčasne do VZ na ZP.

Dakujem Vam velmi pekne p. Mihál - presne to som si myslela aj ja, lenze DR SR mi napisalo: ( a ja uz teraz neviem ci sa pomylili ... :( alebo ako to vlastne je ) citujem DR SR: - hodnota stravy poskytovanej ako nepeňažné plnenie na spotrebu na pracovisku (formou stravného lístka) alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (vo forme stravovacej poukážky) z nákladov zamestnávateľa alebo zo zdrojov sociálneho fondu je pre zamestnanca (bez ohľadu na to, či zamestnanec časť hodnoty lístka uhradí alebo neplatí nič) od dane oslobodená v zmysle § 5 ods.7 písm. b) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov . Zdaniteľným príjmom pre zamestnanca je poskytnutie peňažného príspevku na stravovanie (bez ohľadu na zdroj poskytnutia - náklady, zisk či sociálny fond). Príspevok zo sociálneho fondu je osobitnou sumou, ktorou sa zvýši podiel zamestnávateľa na hodnote stravy zamestnanca aj nad maximálny limit príspevku hradeného z nákladov.
- do daňových nákladov zamestnávateľa sa zahŕňa len výdavok v rozsahu a za podmienok podľa § 19 ods.2 písm. c bod 5 zákona o dani z príjmov.
Este raz Vam dakujem za odpoved.

Výpočet som nekontroloval, ale takto postupovať možné je - s tým, že sa uvedený príjem musí zamestnancovi zdaniť, teda započítať do zdaniteľného príjmu - a následne aj do VZ na zdravotné poistenie...
Dakujem krásne

[QUOTE=Megi3;1434546]Dakujem Vam velmi pekne p. Mihál - presne to som si myslela aj ja, lenze DR SR mi napisalo: ( a ja uz teraz neviem ci sa pomylili ... :( alebo ako to vlastne je ) citujem DR SR: - hodnota stravy poskytovanej ako nepeňažné plnenie na spotrebu na pracovisku (formou stravného lístka) alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (vo forme stravovacej poukážky) z nákladov zamestnávateľa alebo zo zdrojov sociálneho fondu je pre zamestnanca (bez ohľadu na to, či zamestnanec časť hodnoty lístka uhradí alebo neplatí nič) od dane oslobodená v zmysle § 5 ods.7 písm. b) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov . Zdaniteľným príjmom pre zamestnanca je poskytnutie peňažného príspevku na stravovanie (bez ohľadu na zdroj poskytnutia - náklady, zisk či sociálny fond). Príspevok zo sociálneho fondu je osobitnou sumou, ktorou sa zvýši podiel zamestnávateľa na hodnote stravy zamestnanca aj nad maximálny limit príspevku hradeného z nákladov.
- do daňových nákladov zamestnávateľa sa zahŕňa len výdavok v rozsahu a za podmienok podľa § 19 ods.2 písm. c bod 5 zákona o dani z príjmov.
Este raz Vam dakujem za odpoved
prosim moze mi niekto odpovedat na moju otazku ???? Dakujem.

Ja súhlasím so stanoviskom DÚ - nejde o zdaniteľný príjem zamestnanca. Na druhej strane, do nákladov si zamestnávateľ môže dať iba 55%.

Zamestnávateľ sa rozhodol, že bude poskytovať stravné lístky aj zamestnancom, ktorí sú zamestnaní na dohodu o brigádnickej práci študentom a dohodu o pracovnej činnosti. Musí to byť uvedené v dohode o brigádnickej práci študentov, príp. dohode o pracovnej činnosti ?

Odporúčanie - áno, ale stačí to uviesť v pracovnom poriadku.

Dobrý deň, Pán Mihál, dnes som sa zúčastnila Vášho školenia k Zákonníku práce a položila som otázku týkajúcu sa stravných lístkov: Zamestnávateľ chce poskytovať stravné lístky v nominálnej hodnote 15 EUR/lístok. Z toho 2,20 EUR bude účtovať do daňových nákladov, 0,8 EUR bude čerpať sociálny fond a 12 EUR bude účtovať do nedaňových nákladov, ktoré bude pripočítavať v HV a zvyšovať základ dane z príjmov PO. Ešte raz sa opýtam, lebo mi vŕta v hlave Vaša odpoveď: Ak zamestnávateľ financuje časť hodnoty lístku z nedaňových nákladov (nie z navýšeného sociálneho fondu), je táto hodnota pre zamestnanca oslobodená od dane z príjmov FO podľa § 5 ods. 7 písm. b/ zákona 595/2003?
Ďakujem pekne

Prosím pozrite si aj túto tému:

http://www.porada.sk/t193379-zakonnik-prace-a-152-stravovanie-zamestnancov.html

a aktualizované sumy platné od 1.9.2012:

http://www.porada.sk/t199387-sumy-stravneho-sa-od-1-septembra-2012-zvysuju.html

Z tejto témy vyberám:

"Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Zvyšok ceny jedla si dopláca zamestnanec. Časť ceny jedla môže tvoriť príspevok zo sociálneho fondu (viď ďalej).

Podľa "Opatrenia" od 1.9.2012 je suma stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín daná ako 4,00 eurá.

Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie je tak od 1.9.2012 ohraničený sumou 55% z 4,00 = 2,20 eura."

Ak by bola (podľa Vášho príspevku) cena stravného lístka 15 eur, tak maximálny príspevok zamestnávateľa (uznaný do daňových výdavkov) je 2,20 eura.

Ako píšete, ďalších 0,80 eura bude zamestnávateľ poskytovať zo sociálneho fondu a 12 eur bude účtovaných ako nedaňový výdavok.

Z pohľadu zamestnanca je celý príspevok zamestnávateľa na stravovanie príjmom zamestnanca oslobodeným od dane podľa § 5 ods. 7 písm. e) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Od dane je oslobodená nielen časť poskytovaná zamestnávateľom ako daňovo uznaný výdavok, ale aj časť poskytovaná zo sociálneho fondu a časť poskytovaná ako daňovo neuznaný výdavok (zo zisku zamestnávateľa).

Viď aj téma:

http://www.porada.sk/t62776-zakonnik-prace-stravovanie-zamestnancov-najcastejsie-otazky.html

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Poprosím Vás o radu. Poskytujeme zamestnancom stravné lístky v hodnote 3,30 EUR. 2,09 hradí zamestnávateľ, 1,10 zamestnanec a 0,11 prispieva zamestnávateľ zo SF. Je možné, aby prispieval zamestnávateľ na stravný lístok zo sociálneho fondu 1,21 EUR, čiže zamestnanec by za stravný lístok neplatil nič, či je tam nejaké obmedzenie? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Áno, je možné, aby zo SF bola hradená celá zostávajúca suma gastrolístka, teda zamestnanec nebude platiť nič. Vzhľadom na oslobodenie takéhoto čerpania SF od dane z príjmu veľmi odporúčam takéto riešenie čerpania SF.

Dobrý deň,
zamestnanec v rámci jedného dňa odpracuje na svojom pravidelnom pracovisku presne 4 hodiny a potom je vyslaný na pracovnú cestu v trvaní 4 hodín t.j. celkový výkon práce je 8 hodín.
Môže zamestnávateľ takémuto zamestnancovi poskytnúť za tento deň gastrolístok ?
Vopred ďakujem za radu

§ 152 ods. 1 Zákonníka práce:

"Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny."

Atď.

Z uvedeného je zrejmá odpoveď na Vašu otázku - nárok na gastrolístok zamestnanec nemá.

Prosím Vás, správne to chápem, že hoci zamestnanec odpracuje 8 hodín (4 hodiny pracovná cesta a 4 hodiny práca na pravidelnom pracovisku) nevznikne zamestnancovi nárok ani na gastrolístok ani na stravné v zmysle zákona o cestovných náhradách, čiže za daný deň nedostane nič ?

podľa § 152 ods. 2 Zákonníka práce "Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny." Táto veta sa teda vzťahuje na prácu, ktorá je vykonávaná len na pravidelnom pracovisku ?
Ďakujem krásne za odpoveď

Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí boli vyslaní na pracovnú cestu - ak na pravidelnom pracovisku odpracovali max.4 hodiny.

Ak zamestnanec na pravidelnom pracovisku odpracoval max. 4 hodiny a pracovná cesta trvala 4 hodiny, nemá nárok ani na gastrolístok, ani na stravné. Stravné mu zamestnávateľ môže ale nemusí poskytnúť (§ 5 ods. 3 zákona 283/2002 o cestovných náhradách).

Dobrý deň, zamestnávateľ sa rozhodol už v apríli zvýšiť hodnotu straveniek z 3€ na 3,60€. Nemám skúsenosti s tým ako tento prechod prebehne v praxi, pretože ešte nám ostalo zopár kusov lístkov v hodnote 3€ a nerada by som ich vracala. Mám sa dohodnúť s niektorým zamestnancom, že za apríl dostane lístky ešte v nižšej hodnote, alebo mám to radšej rozrátať podľa hodnoty nových lístkov, teda napr. po novom by mali zamestnanci dostať 20ks x 3,60€ = 72€ a teda niekomu dám 72€ / 3€ = 24ks?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.

1. Možnosť stravné lístky vrátiť dodávateľovi stravných lístkov.
2. Možnosť použiť spôsob prepočtu, aký uvádzate, my to praktizujeme takto, väčšinou tento prepočet použijeme medzi sebou na "správe" a je po probléme.

Súhlasím.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc !!! Pekný deň všetkým :)

Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí boli vyslaní na pracovnú cestu - ak na pravidelnom pracovisku odpracovali max.4 hodiny.

Ak zamestnanec na pravidelnom pracovisku odpracoval max. 4 hodiny a pracovná cesta trvala 4 hodiny, nemá nárok ani na gastrolístok, ani na stravné. Stravné mu zamestnávateľ môže ale nemusí poskytnúť (§ 5 ods. 3 zákona 283/2002 o cestovných náhradách).

Zamestnanec vykonal v marci 20 pracovných ciest (bolo 20 pracovných dní):
13 PC trvali 13 hodín = stravné 13 x 6,00 = 78 eur
1 PC trvala 8 hodín = stravné 4 eurá
1 PC trvala 6 hodín = stravné 4 eurá
2 PC trvali 3 hodiny (mimo PC odpracoval 5 hodín) = má nárok na 2 ks gastrolístky
3 PC trvali 4 hodiny (mimo PC odpracoval 4 hodiny) = nemá nárok ani na stravné ani na lístok
Prosím Vás o posúdenie, či to takto bude správne? Ide hlavne o tie 2 posledné riadky.

Zamestnanec vykonal v marci 20 pracovných ciest (bolo 20 pracovných dní):
13 PC trvali 13 hodín = stravné 13 x 6,00 = 78 eur
1 PC trvala 8 hodín = stravné 4 eurá
1 PC trvala 6 hodín = stravné 4 eurá
"2 PC trvali 3 hodiny (mimo PC odpracoval 5 hodín) = má nárok na 2 ks gastrolístky"
"3 PC trvali 4 hodiny (mimo PC odpracoval 4 hodiny) = nemá nárok ani na stravné ani na lístok"
Prosím Vás o posúdenie, či to takto bude správne? Ide hlavne o tie 2 posledné riadky.

Môžem poprosiť o posúdenie posledných dvoch riadkov, či ide o správny postup? Ďakujem.

Pre poriadok a informáciu ostatným si pripomeňme, že sumy stravného nájdeme v téme:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/veliciny/

K otázke:

13 PC trvali 13 hodín = stravné 13 x 6,00 = 78 eur ...súhlas
1 PC trvala 8 hodín = stravné 4 eurá ...súhlas
1 PC trvala 6 hodín = stravné 4 eurá ...súhlas

"2 PC trvali 3 hodiny (mimo PC odpracoval 5 hodín) = má nárok na 2 ks gastrolístky" ...súhlas

"3 PC trvali 4 hodiny (mimo PC odpracoval 4 hodiny) = nemá nárok ani na stravné ani na lístok" ...súhlas

...ak to ešte raz zhrniem, poškodení sa môžu cítiť zamestnanci, ktorí boli vyslaní na pracovnú cestu v trvaní 4-5 hodín, pri ktorej nemajú nárok na stravné (nárok na stravné je až pri PC trvajúcej aspoň 5 hodín) a na pracovisku odpracovali 3-4 hodiny - kedy ešte nemajú nárok na poskytnutie stravovania podľa § 152 ZP.

Ďakujem pán Mihál za potvrdenie môjho postupu.

Prosím, ako je to s poskytovaním stravného pri delenej zmene? PZ je na plný úväzok 40hod/týždeň a pracovná doba ráno 4 hod, popoludní 4 hod (dojenie v poľnohosp.družstve).
Zamestnávateľ neposkytuje zamestnancovi žiadne stravné. Ďakujem za odpoveď.

Aj delená pracovná zmena je pracovná zmena so všetkým, čo k tomu patrí a čo z toho vyplýva z pohľadu práv a povinností zamestnávateľa, či zamestnanca.

Podľa § 90 ods. 6 Zákonníka práce zamestnávateľ môže pracovný čas tej istej zmeny po dohode so zástupcami zamestnancov rozdeliť na dve časti.

Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny - a to aj vtedy, keď je pracovná zmena rozdelená na dve časti.

Dobry den,
zamestnanec mal narok na stravne listky 20 ks za mesiac jun. zamestnanec si chce vsak zobrat len 15 stravnych listkov. bude si moct zamestnanec narokovat tych 5 listkov aj dodatocne napr. po pol roku? podla mna ano, aj napriek tomu, ze zamestnavatel mu ich chcel predat vsetkych 20, ale zamestnanec nechcel. alebo je mozne, ze zamestnanec sa tym vzda naroku tych 5 listkov? dkaujem, viem, ze je t ozvlastne, ale u nas to takto funguje

Z podstaty povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie (§ 152 ZP) vyplýva, že dodatočný predaj stravných lístkov je v rozpore s cieľom tohto ustanovenia. Podľa môjho názoru sa zamestnanec nemôže vzdať nároku na 5 lístkov a nemôže si ich kúpiť dodatočne, po polroku.

Dobry den,
U nas v spolocnosti su 2 vodici, ktori prepravuju tovar. Vypisuju ci cestovne prikazy na cely den = dostavaju diety. Môžu dostávať namiesto diet stravné lístky?
Ďakujem

Dobrý deň,
tuším som sa kdesi v drakovi istého času dočítala, neviem to teraz nájsť a chcela som si to potvrdiť.
Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancom obedy (nie stravné lístky), ktoré nám vozia priamo na pracovisko, aká minimálna hodnota obedu musí byť? Platí to čo pri stravných lístkoch a to 75% z 4,00 eur, teda 3,00 eur? Ďakujem za info.

Dobrý deň
Zamestnanec čerpal 5 dní náhradného voľna, môže dostať na tieto dni gastro lístky?
Ďakujem

Konateľ spoločnosti s.r.o., vykonáva práce na základe Zmluvy o výkone funkcie v zmysle Obchodného zákonníka (poberá mesačne odmenu za výkon funkcie), chcem sa opýtať:
- má nárok na stravné lístky (gastro lístky)?
- a ako je to s príspevkom zo sociálneho fondu?
V Zmluve o výkone funkcie sa nehovorí o stravných lístkoch (gastro lístkoch).


Ďakujem

Dobrý deň,
Chcela by som sa spýtať, či môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancom 2ks stravných lístkov v hodnote 2€ / t.j. spolu v hodnote 4€ / pri 8 hodinovom prac. úväzku.

Je táto kombinácia poskytnutia stravných lístkov v súlade so Zákonníkom práce (https://www.edenred.sk/buxus/docs/legislativa/ZP_1_9_2011.pdf), podľa ktorého hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v tomto časovom pásme. Minimálna suma stravného tak predstavuje hodnotu 3,00 € (75% zo 4,00 €). To znamená, že minimálna hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať 3,00 €.
Ďakujem

Zdravím, tiež ma to zaujíma, či sa môže dať viac kusov stravných lístkov do zákonnej hodnoty...
Ďakujem ...



Dobrý deň,
Chcela by som sa spýtať, či môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancom 2ks stravných lístkov v hodnote 2€ / t.j. spolu v hodnote 4€ / pri 8 hodinovom prac. úväzku.

Je táto kombinácia poskytnutia stravných lístkov v súlade so Zákonníkom práce (https://www.edenred.sk/buxus/docs/legislativa/ZP_1_9_2011.pdf), podľa ktorého hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v tomto časovom pásme. Minimálna suma stravného tak predstavuje hodnotu 3,00 € (75% zo 4,00 €). To znamená, že minimálna hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať 3,00 €.
Ďakujem

Dobrý deň,

chcem poprosiť o radu, či môže zamestnávateľ poskytovať stravovanie rôznym spôsobom, ak by to mal upravené v internej smernici.

Sídlo zamestnávateľa je v Bratislave a tu robí približne polovica jeho zamestnancov. Momentálne poskytujeme stravné lístky v hodnote 3,50 € a chceli by sme zvýšiť stravné lístky na hodnotu 4,00 €. Jedlo nám dovážajú a zohrievajú v jedálni na pracovisku a je veľmi ťažké nájsť kvalitného dodávateľa, s rozvozom za cenu 3,50 € ako sme mali doteraz.

Na pobočke v Malackách pracuje asi štvrtina zamestnancov a tu máme zabezpečené stravovanie v konkrétnom stravovacom zariadení - zamestnanci využívajú závodnú jedáleň.

V pobočke pri Rožňave nie je možné zabezpečiť závodné stravovanie v jedálni a preto poskytujeme stravné lístky v hodnote 3,50 € (pri pracovisku ponúkajú denne mennu za 2,90 €).

Moja otázka znie, či môže jeden zamestnávateľ poskytnúť rozdielne stravovanie svojim zamestnancom (resp. stravné lístky v inej hodnote) na rôznych pobočkách , resp. či musíme zvýšiť hodnotu stravného lístka aj pre zamestnancov v Rožňave.



Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň, prosím o radu. Ak zamestnávateľ za doteraz poskytované gastrolístky zabezpečí a vydá zamestnancom stravné karty - je potrebné spísať aj novú dohodu o zrážkach zo mzdy? Má niekto prosím vzor dohody pre dobíjanie stravnej ticket karty zamestnancovi, príp. poradí pri správnej formulácii. Ďakujem a prajem peknú nedeľu.

Záleži od toho ako znie doterajšia dohoda - ak je tam zrážka za odobraté stravné lístky, bude treba novú dohodu, lebo už stravné lístky nedostávajú. Vzor nemám.

Dobrý deň



Prosím poradiť, ZC je na SC 2 dni, 1. deň vykonáva montáž od 8,00 do 21,00, bude mať vyplatený cesťák, v mzdách má zaplatený deň ako v práci a nadčas tento 1. deň 6,5 hodiny - moja otázka, za prácu nadčas môže dostať aj stravný lístok? Ďakujem

Dobrý deň



Prosím poradiť, ZC je na SC 2 dni, 1. deň vykonáva montáž od 8,00 do 21,00, bude mať vyplatený cesťák, v mzdách má zaplatený deň ako v práci a nadčas tento 1. deň 6,5 hodiny - moja otázka, za prácu nadčas môže dostať aj stravný lístok? Ďakujem

len ak to mate upravene v internej smernici, nakolko nadcas sa nerovna automaticky narok na stravny listok

Dobrý deň



Prosíme poradiť, zatiaľ sme vydávali stravné lístky na stravu môžeme pokračovať v lístkoch aj na budúci rok 2023, alebo treba mať vybavené karty alebo dávať zamestnancom hotovosť?

Ďakujem

Od 1.1.2023 sú povinné elektronické stravovacie karty namiesto stravných lístkov, ak sa dajú použiť v blízkosti pracoviska. Ostatné platí ako v roku 2022. Stravovacie poukážky môžu ostať len tam, kde v blízkosti pracoviska nie je možnosť použiť elektronickú kartu.

Dobrý deň, v decembri dáme finančnú zálohu zamestnancom na stravu v januári formou zálohy, ale v decembri mal stravné papierové lístky, bol PN, splatnosť na lístkoch bola do 31.12.2022, ostalo mu 8 lístkov, vlastne preplatok.

Ako to čo najjednoduchšie vyriešiť, nevráti ich lebo sú minuté.

Dať hodnotu príspevku ZĽ do zdaniteľného príjmu? Lístok máme 4,80 a príspevok ZĽ 3,60, zamestnanec si uhrádzal 1,20.

Prosím poradiť, ak máte s tým viac skúseností, vopred ďakujem.

môžete mu vykonať zrážku zo mzdy (nový § 131 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce) - ide o nevyúčtovaný preddavok na príspevok zamestnávateľa na stravu, t.j. 28,80 eur (8 x 3,60)

Prepáčte, ešte raz sa opýtam, lebo na ekonomickom ma presviedčajú že môžem pokračovať v obyčajných papierových lístkoch aj 2023, sme v okresnom meste, myslím, že mi neobstojí, že pokračujem v papierových lístkoch aj ďalej, chceme prejsť na hotovosť.



Ďakujem

Prepáčte, ešte raz sa opýtam, lebo na ekonomickom ma presviedčajú že môžem pokračovať v obyčajných papierových lístkoch aj 2023, sme v okresnom meste, myslím, že mi neobstojí, že pokračujem v papierových lístkoch aj ďalej, chceme prejsť na hotovosť.

Ďakujem

No ak sa v okolí dá použiť gastrokarta, tak papierové stravné lístky po 1.1. používať nemôžete, ale musíte prejsť na gastrokartu.