Jozef Mihál
31.07.07,11:11
Zamestnávateľ - reštaurácia, umožňuje svojim zamestnancom stravovanie, pričom každý zamestnanec má nárok na denné menu v hodnote 120 Sk.

Koľko z ceny menu by si mal uhradiť sám zamestnanec, koľko zamestnávateľ a koľko si môže dať zamestnávateľ do nákladov?
Jozef Mihál
31.07.07,09:19
Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Platné do 31.5.2008:

Výška stravného (http://www.porada.sk/t38805-sumy-stravneho.html)pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín je od 1.1.2006 suma 89 Sk, príspevok zamestnávateľa je teda ohraničený sumou 55% z 89 Sk, čo je (po zaokrúhlení) 49 Sk.

Ak cena jedla je 120 Sk, znamená to, že 55% zo 120 Sk je 66 Sk, čo je viac ako 49 Sk. Príspevok zamestnávateľa preto bude 49 Sk, súčasne túto sumu bude zamestnávateľ účtovať do daňovo uznaných výdavkov.

Zamestnanec uhradí zostatok ceny jedla, teda 71 Sk.

Platné od 1.6.2008:

Výška stravného (http://www.porada.sk/t38805-sumy-stravneho.html)pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín je od 1.6.2008 suma 98 Sk, príspevok zamestnávateľa je teda ohraničený sumou 55% z 98 Sk, čo je (po zaokrúhlení) 54 Sk.

Ak cena jedla je 120 Sk, znamená to, že 55% zo 120 Sk je 66 Sk, čo je viac ako 54 Sk. Príspevok zamestnávateľa preto bude 54 Sk, súčasne túto sumu bude zamestnávateľ účtovať do daňovo uznaných výdavkov.

Zamestnanec uhradí zostatok ceny jedla, teda 66 Sk.

ZP_§152
marcelaStanakova
31.07.07,14:08
Ďakujem pekne za opdpoveď. A mohla by niečo doplácať firma ja zo SF ?
liba2
31.07.07,14:16
Ďakujem pekne za opdpoveď. A mohla by niečo doplácať firma ja zo SF ?
Mohla, v akej výške, to je v jej kompetencii rozhodnúť. Dôležité je, aby mala v SF dostatok finančných prostriedkov.
Jozef Mihál
31.07.07,14:20
Ďakujem pekne za opdpoveď. A mohla by niečo doplácať firma ja zo SF ?
Odporúčam preštudovať:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/stravne/
mzdypd
01.08.07,06:32
Dobrý deň! Prosím pekne o radu.
Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pri 8 hodinovej pracovnej zmene 2 stravné poukážky ( §152 ods.7 písm. b), ak zamestnanec odpracuje 12 hodín ( 8 hodín pracovná zmena + 4 hodiny nadčas, alebo 4 hodiny neaktívna časť pracovnej pohotovosti na pracovisku) a účtovať to do uznaných daňových výdavkov?
Jozef Mihál
01.08.07,14:45
Podľa § 152 ods.2, ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla a v takomto prípade sa príspevok zamestnávateľa na ďalšie teplé jedlo zahrnie do daňovo uznaných výdavkov.

Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ nemá s kým prerokovať úpravu podmienok stravovania podľa § 152 ods.7 a úpravy stravovania podľa § 152 ods.7 nie sú možné.
mzdypd
02.08.07,05:35
Ďakujem pekne pán Mihál, veľmi ste mi pomohli.
mzdypd
02.08.07,10:38
Teraz som na to prišla, že ešte mám k tejto téme otázku.
Keď strážnička, ktorá má rozvrhnutý pracovný čas na každý druhý deň zastupuje kolegyňu, ktorou sa striedajú, tak na ten deň keď zastupuje nemá nárok na stravnú poukážku, nakoľko nie je to jej riadna pracovná zmena, je to pre ňu nadčasová práca?
Jozef Mihál
02.08.07,10:51
mzdypd: Pri uvedenom zastupovaní má zamestnankyňa nárok na poskytnutie stravovania (gastrolístok).

§ 152 ods.2: "Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."

...nehovorí tu sa, či pracovná zmena je pracovnou zmenou v rámci riadneho pracovného času alebo v rámci zastupovania a tým práce nedčas.
mzdypd
02.08.07,12:01
Ďakujem pekne pán Mihál. Chcem sa ešte opýtať Váš názor na to, že ako postupovať v prípade, ak zamestnanec odpracuje 12 hodín ( 8 hodinová riadna pracovná zmena + 4 hodiny nadčas ) môže dostať 2 gastrolístky, ak jeho riadna pracovná zmena je 8-hodinová a nie viac ako 11 hodín? Iní na to majú názor, že nárok nie je, nakoľko po riadnej pracovnej zmene zamestnanec nevykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ešte podotýkam, že na družstve nepôsobia zástupcovia zamestnancov.
Jozef Mihál
02.08.07,12:32
§ 152 ods.1 posledná veta:

"Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."

§ 90 ods.1:

"Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci."

Po prvé, nárok na druhý gastrolístok pri pracovnej zmene trvajúcej viac ako 11 hodín nie je. Zamestnávateľ druhý lístok poskytnúť môže ale nemusí. Pritom je jedno, či v podniku pôsobia zástupcovia zamestnancov alebo nie.

Po druhé, ak pracovná zmena podľa vopred určeného rozvrhu zmien trvá 8 hodín a k tomu sa "neočakávane" pridajú 4 hodiny práce nadčas, nevzťahuje sa na takýto prípad § 152 ods.1 posledná veta vôbec.

Čiže pri Vašej otázke súhlasím s názorom "iných".
mzdypd
02.08.07,13:26
Ďakujem veľmi pekne. Veľmi ste mi pomohli.
renka12
09.12.07,13:33
Dobrý deň.
Môžem to chápať tak, že pokiaľ zákonník práce do 31.8.2007 neustanovil cenu jedla a zamestnávateľ sa rozhodol poskytovať v období 01-08/2007 stravné kupóny v hodnote 49 Sk, môže dať do daňových nákladov celých 49 Sk?
Splnil tak par 152/ods.3 (prispieva najmenej 55% z ceny jedla a najviac do výšky 55% stravného poskytovanéhopri PC 5-12hod.)
Ďakujem
Paula
09.12.07,13:37
Môže dať sumu 48,95 Sk /1 SL.
liba2
09.12.07,15:24
Doplním ešte, že zamestnávateľ má povinnosť prispievať aj zo sociálneho fondu, teda stravný lístok by mal mať vyššiu nominálnu hodnotu ako 49 Sk.
renka12
10.12.07,13:02
Ďakujem za odpovede!
ad Paula: Všade som sa zatiaľ stretla s celými číslami, tak ďakujem za upozornenie.
ad Liba2: Pozrela som si ten nešťastný SF. Ten príspevok má byť v rozsahu najmenej 30% povinného prídelu. Ten sa určí zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom za bežný rok. Takže, pre SL poskytované v roku 2007 si vyrátame min. výšku prídelu na zabezpečenie stravovania podľa hr. miezd za rok 2006?
A ešte ďalej:
ak mame naplnit literu zákona a výška prídelu na 1 SL zo SF má byť dajme tomu 3 Sk, môžeme to spraviť tak, že zrátame dodatočne SL poskytnuté zamestnancovi za obdobie 01-08/2007, tento počet vynásobíme 3 a výslednú čiastku mu zahrnieme do výplaty za november ??? Ale v tomto prípade sa strácam, či pôjde o zdaniteľný príjem zamestnanca (je to síce peňažný príjem zo SF, ale taký, ktorý mal správne byť obsiahnutý v hodnote stravy poskytovanej zamestnávateľom)
Som komplikovaná, viem. Ale budem vďačná za Váš názor.
liba2
10.12.07,14:09
Ďakujem za odpovede!
ad Paula: Všade som sa zatiaľ stretla s celými číslami, tak ďakujem za upozornenie.
ad Liba2: Pozrela som si ten nešťastný SF. Ten príspevok má byť v rozsahu najmenej 30% povinného prídelu. Ten sa určí zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom za bežný rok. Takže, pre SL poskytované v roku 2007 si vyrátame min. výšku prídelu na zabezpečenie stravovania podľa hr. miezd za rok 2006?
A ešte ďalej:
ak mame naplnit literu zákona a výška prídelu na 1 SL zo SF má byť dajme tomu 3 Sk, môžeme to spraviť tak, že zrátame dodatočne SL poskytnuté zamestnancovi za obdobie 01-08/2007, tento počet vynásobíme 3 a výslednú čiastku mu zahrnieme do výplaty za november ??? Ale v tomto prípade sa strácam, či pôjde o zdaniteľný príjem zamestnanca (je to síce peňažný príjem zo SF, ale taký, ktorý mal správne byť obsiahnutý v hodnote stravy poskytovanej zamestnávateľom)
Som komplikovaná, viem. Ale budem vďačná za Váš názor.Dnes už vieš aká bola tvorba SF za 1-8/07 a tiež koľko SL bolo vydaných za to obdobie. Takže tvorba : počet SL = príspevok. Zaokrúhli to na celé Sk smerom nadol a pripočítaj 0,05 Sk na zaokrúhlenie tej sumy 48,95. Takže príspevok zo SF bude napr. 1,05 Sk/SL, alebo 2,05 Sk, atď.
Príspevok zo SF nie je zdaniteľný príjem. Je to len zníženie prostriedkov v SF. Ak robíš JÚ, potom príspevok zo SF je VNZD.
renka12
11.12.07,21:00
ĎAKUJEM :)
...robím PU
Ľaľa
27.05.08,12:35
Pán, Miháľ prosím poradiť, v kolektívnej zmluve máme dohodnuté, že pri trvaní pracovnej zmeny /výkonu práce/ trvajúcej viac ako 11,5 hodín zabezpečí zamestnávateľ ďalšiu stravu, prípadne náhradu vo forme stravného lístka.
Ka-Be
28.05.08,09:13
Dobrý deň,

ak dáme zamestnancovi stravný lístok v hodnote Sk 80,-, do nákladov si môže firma dať 55% z hodnoty lístka alebo zo sumy Sk 98,-?

ďakujem
ZuzanaP
28.05.08,09:17
Zo sumy Sk 98,--
ajobs
28.05.08,09:19
Dobrý deň,

ak dáme zamestnancovi stravný lístok v hodnote Sk 80,-, do nákladov si môže firma dať 55% z hodnoty lístka alebo zo sumy Sk 98,-?

ďakujem


Minimálne zo sumy 80 Sk (čiže 44 Sk). Maximálne však 55% zo sumy 98 Sk, čiže 53,90 Sk. Ak by však chcela dať zamestnancovi napríklad 120 Sk lístok, môže si uplatniť najviac 55% z 98 Sk.
Dada
28.05.08,09:24
Samozrejme, že zo sumy 80 Sk (čiže 44 Sk). Ak by firma dala zamestnancovi lístok 98 Sk, uplatnila by si 55% z tejto ceny lístka.
Ak by však chcela dať zamestnancovi napríklad 120 Sk lístok, môže si uplatniť najviac 55% z 98 Sk.

Môže 55% z 80,- Sk, ale maximálne 55% z 98,- Sk. My máme 85,- Sk lístky, ale dávame 55% z maxima (momentálne z 89,- Sk, od 1.6.08 z 98,- Sk)
ZuzanaP
28.05.08,09:30
Samozrejme, že zo sumy 80 Sk (čiže 44 Sk). Ak by firma dala zamestnancovi lístok 98 Sk, uplatnila by si 55% z tejto ceny lístka.
Ak by však chcela dať zamestnancovi napríklad 120 Sk lístok, môže si uplatniť najviac 55% z 98 Sk.

tých 55% z 80,-- je v tomto prípade najnižšia suma, môže si uplatňovať 55 % až zo sumy Sk 98,--, čiže 53,90
http://www.porada.sk/t16413-p38-stravne-listky-od-1-1-2006-a.html od príspevku č. 377
ajobs
28.05.08,09:38
tých 55% z 80,-- je v tomto prípade najnižšia suma, môže si uplatňovať 55 % až zo sumy Sk 98,--, čiže 53,90
http://www.porada.sk/t16413-p38-stravne-listky-od-1-1-2006-a.html od príspevku č. 377


Áno, myslel som to tak, čiže je to minimum, ktoré je možné uplatniť v nákladoch.
ZuzanaP
28.05.08,09:40
Áno, myslel som to tak, čiže je to minimum, ktoré je možné uplatniť v nákladoch.


Tonko, aj som si myslela, len som doplnila;)
ajobs
28.05.08,09:42
Tonko, aj som si myslela, len som doplnila;)

Vďaka za doplnenie Zuzi, opravil som aj príspevok, aby nevznikli nejednoznačné interpretácie.
ZuzanaP
28.05.08,09:46
Vďaka za doplnenie Zuzi, opravil som aj príspevok, aby nevznikli nejednoznačné interpretácie.
:):):)
Ľaľa
06.06.08,07:33
Prosím poradiť, je potrebné mať vypracovanú smernicu na pitný režim zamestnancov počas leta. Jedná sa o nasledovné pracovné profesie vodiči, smetiari, asfaltéri, kosci. Poprípade, čo by mala smernica obsahovať. Kedy je povinnosť, teda pri akých teplotách poskytnúť zamestnancom vhodný nápoj-minerálku. Nemám teraz na mysli § 152, ods. 2 ZP. Ďakujem.
molnarova2
09.06.08,10:17
dobrý deň na stránke enoviny som čítala otázku a odpoved na stravné u vodičov na pracovných cestách.Išlo o otázku že za jednu pracovnú smenu 12 hod. urobia vodiči po dve rôzne cesty po 5 hod.- po Slovensku pritom stihnú aj obed v závodnej jedálni či majú nárok na diety a koľko.
Odpoved bola taká že majú nárok 2x diety lebo cesty trvali 5 hod.
Mne sa však nepozdáva odpoved lebo obedovali v záv.jedálni. Vyjadríte prosím svoj názor ? Je možné dostať obed a ešte 2x diety v jednom dni?
Tweety
09.06.08,10:30
Nárok na cestovné náhrady počas PC im vzniká. Ale na zabepčenie. obeda nie, pretože dostanú za túto zmenu diéty.
molnarova2
09.06.08,10:48
no dobre
vieme že majú nárok na diety ale ked mali obed v závodnej jedálni a to bolo skôr než boli vyplatené diety? aké je správne riešenie?
Denda
09.06.08,11:11
no dobre
vieme že majú nárok na diety ale ked mali obed v závodnej jedálni a to bolo skôr než boli vyplatené diety? aké je správne riešenie?
Pozrite si §5 ods. 3 Zákona o cestovných náhradách, kde sa hovorí, že v prípade ak pracovná cesta trvá menej ako 5 hodín a bolo zamestnancovi zabezpečené stravovanie zvyčajným spôsobom, tak zamestnávateľ nemúsí poskytovať stravné podľa Zákona o cestovných náhradách. Vo Vašom prípade
však uvádzate, že trvali obidve 5 hodín. Takže Vám odpovedali správne.
denisocka
15.12.08,09:36
pekný deň prajem !

V oblasti miezd nie som vôbec doma. Prosím Vás teda o vysvetlenie. Začali sme zamestnávať 6 ľudí. Sme stavebná firma - robíme vnútorné omietky po celom území Slovenska a niekedy v Česku. Zamestnanci chodia na týždňovky a odpracujú denne iba 8 hodín potom majú voľno. Majú nárok na stravné len 89,- alebo 208,- Musí firma dávať toto stravné iba formou gastrolístkov či môže dať peniaze? firma dáva peniaze zatiaľ 100,- :confused:
Ďakujem za pomoc!
Tánička
25.03.09,11:11
Ak sa od 01.04.2009 zvýši stravné z 3,30 € na 3,60 € a máme nakúpené GL za 3,30, môžeme dokúpiť GL za 0,30 a dávať zamestnancom 2 GL v hodnote 3,60 € ?
Ďakujem
Jozef Mihál
27.03.09,00:05
Podľa môjho názoru áno, približne rok dozadu som však čítal názor vysokej úradníčky z MPSVaR, že to nie je možné.
Kristína
27.03.09,11:37
Tak sa zdá, že vo Vašom príspevku č. 36 je odpoveď na moju otázku (ktorú som mylne zadala do inej témy): "Podnikateľ nechce vrátiť nakúpené lístky na mesiace apríl až jún v hodnote 2,50 €.
Je prijateľným riešením dokúpiť gastrolístky v hodnote 0,20 € do minimálnej hodnoty 2,70 €?
Ďakujem za odpoveď."
Myslím si, že je to vždy lepšie riešenie, ako ponechať gastrolístok v nominálnej hodnote 2,50 €.
Janka1988
17.12.09,12:03
Dobrý deň, ako je to so stravnými lístkami, keď vo firme pôsobí zástupca zamestnancov, dĺžka zmeny je viac ako 11 hodín a zamestnanci dostávajú za takúto odpracovanú zmenu 1,5 lístka v hodnote 2,70 €/1ks. Je to správne? Čiže ak v mesiaci odpracujú 14 zmien dostanú 21 lístkov. Ďakujem
Jozef Mihál
17.12.09,18:47
Zákonník práce, § 152 ods. 2 posledná veta:

"Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."

Teda či vo firme pôsobí alebo nepôsobí zástupca zamestnancov na to nemá priamy vplyv. Ak sa zamestnávateľ rozhodne tak ako píšete, je to v jeho kompetencií, môže to tak byť.
Janula1
19.03.13,15:04
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť: zamestnanec, je súčastne aj konateľ, má preukaz ZŤP, informoval ma, že na stravné lístky ako zamestnanec nemusí prispievať, že všetko za neho platí zamestnávateľ. Celú sumu gastro lístka. Že je na to nejaký zákon. Ja ale neviem aký? Vie mi niekto poradiť?
Ďakujem pekne.
Jozef Mihál
20.03.13,20:51
To nie je pravda. Zákonník práce v § 152 (stravovanie zamestnancov) neurčuje žiadnu osobitnú výhodu pre zamestnancov so ZŤP.
Janula1
21.03.13,06:25
ďakujem za pomoc, takže žiadne výhody.
S pozdravom
Olgica
04.03.14,06:48
Dobrý deň p.Mihál

Môžem jednu otázku?

ZĽ platí ZC-om obedy v rozpätí od 2,80 do 4,-€. Ako je možné aby ZĽ prispieval na obedy vo výške 55% z ceny hlavného jedla? Je možné aby ZĽ prispieval na každé jedlo max.sumou 2,20€ bez ohľadu na cenu obeda?

Ďakujem
Olgica
05.03.14,09:04
Dobrý deň p.Mihál

Môžem jednu otázku?

ZĽ platí ZC-om obedy v rozpätí od 2,80 do 4,-€. Ako je možné aby ZĽ prispieval na obedy vo výške 55% z ceny hlavného jedla? Je možné aby ZĽ prispieval na každé jedlo max.sumou 2,20€ bez ohľadu na cenu obeda?

Ďakujem

nikto mi nevie poradiť?
Jozef Mihál
05.03.14,13:34
Dobrý deň p.Mihál

Môžem jednu otázku?

ZĽ platí ZC-om obedy v rozpätí od 2,80 do 4,-€. Ako je možné aby ZĽ prispieval na obedy vo výške 55% z ceny hlavného jedla? Je možné aby ZĽ prispieval na každé jedlo max.sumou 2,20€ bez ohľadu na cenu obeda?

Ďakujem

Platí, že príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 55% z ceny jedla, od 1.9.2012 najviac suma 55% z 4,00 eur = 2,20 eura.

Pri cene obeda od 2,80 do 4,00 to znamená príspevok zamestnávateľa od 1,54 do 2,20.
emese
02.09.14,09:01
Dobrý deň,



ak zamestnanec v dvojzmennej prevádzke odpracuje svoju celú predobedňajšiu zmenu a pre náhlu prekážku zamestnanca, ktorý mal nastúpiť na poobedňajšiu zmenu, zostáva v práci na miesto tohto zamestnanca, teda odpracuje aj celú poobedňajšiu zmenu, má nárok na 2 stravné lístky? Prevádzka je otvorená od 5,00 do 20,00 t. j. odpracuje 15 hod. Jeho fond na tento deň 8,5 hod + 6,5 hod nadčas.



Ďakujem
ľuba
27.10.14,09:45
Dobrý deň

v internej smernici sme v zmysle § 152, ods.8, písm. c rozšírili okruh FO, ktorým budeme poskytovať SL o nášho bývalého zamestnanca - starobného dôchodcu, ktorý u nás zároveň pracuje na dohodu / 20 hodín mesačne/.

Môžeme tejto FO poskytnúť aj príspevok zo SF /aj keď ho nevytvára/?
zlolen
20.07.18,06:48
Dobrý deň



prosíme poradiť, od 1.8. bude náš obed za 3,40€, príspevok ZC by sme potrebovali skontrolovať:

SF: 0,4 podľa KZ

55% príspevok: 3,40*55%= 1,87

zrážka ZC: 1,13

cena obeda: 2,83

DPH:0,57

cena obeda s DPH: 3,40



Prosím mohli by ste nás opraviť.



Ďakujeme
pam000
20.07.18,08:11
Ak ste platiteľom DPH, tak povinný príspevok zamestnávateľa počítate zo sumy bez DPH t.j.
- príspevok zamestnávateľa 2,83 eur x 55 % = 1,56 eur
- SF 0,40 eur
- príspevok zamestnanec 0,87 eur

Ak nie ste platiteľom, tak s DPH:
- zamestnávateľ – 1,87 eur
- SF – 0,40 eur
- zamestnanec - 1,13 eur