Jozef Mihál
31.07.07,15:06
Zamestnanec má pracovnú zmluvu na dobu určitú od 01.04.2007 do 30.11.2007, vykonáva sezónne práce v záhradách, cez zimu sa nepracuje, osoba je vtedy evidovaná na úrade práce.

Zamestnávateľ bude chcieť s ním uzavrieť pracovný pomer zase od 01.04.2008 do 30.11.2008 a takto aj ďalšie roky. Môže takto postupovať? Nie je to v rozpore so Zákonníkom práce?
Jozef Mihál
31.07.07,13:10
Podľa § 48 ods.4 písm. c) Zákonníka práce opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu je možné aj z dôvodu vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca).

V uvedenom prípade ide jednoznačne o sezónnu prácu, pričom podmienka nepresiahnutia ôsmich mesiacov v jednom kalendárnom roku je dodržaná.

Postup zamestnávateľa preto je v súlade so Zákonníkom práce.

ZP_§48
Kristina27
31.07.07,13:54
Ďakujem za odpoveď.
veronika1
17.12.08,12:29
V uvedenom prípade nemusí byť dodržaná doba 6 mesiacov? Ak by chcel zamestnávateľ dohodnúť PP na dobu určitu zase od 1.4. 09 do 30.11.09 nemusí pri sezónnzyh práca dodržať §48 ods 3?
mzdypd
23.10.14,10:16
Dobrý deň p. Mihál,

chcela by som sa opýtať, že ako postupovať v prípade, ak sme uzatvorili pracovný pomer so zamestnancom od 1.3.2014 do 30.10.2014 na sezónne práce v pracovnej činnosti traktorista a od 01.11.2014 chceme ho zamestnať na dobu neurčitú takisto ako traktoristu? Treba zamestnanca odhlásiť zo SP a znovu prihlásiť. A ak, tak uzatvoríme nový pracovný pomer, alebo riešime to dodatkom, alebo keď bude pokračovať v práci tak sa pracovný pomer automaticky prekvalifikuje na dobu neurčitú?

Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
24.10.14,09:21
Ak to budete riešiť novou pracovnou zmluvou, tak dáte do SP odhlášku a prihlášku. Ak len zmeníte pracovnú zmluvu dodatkom, tak odhlášku a prihlášku nedávate. Ak bude pokračovať v práci bez zmeny zmluvy, považuje sa to automaticky za PP za dobu neurčitú a do SP nič nedávate.

Ak sa nemení nič podstatné (hlavne úväzok), je vhodnejšie pokračovanie pracovnej zmluvy.
mzdypd
24.10.14,09:30
Veľmi pekne ďakujem p. Motyčková.
Hreja
21.01.15,05:35
Dobrý deň, prosím poraďte mi, či správne uvažujem :

pracovník mal uzatvorenú PZ na dobu určitú od :01.02.2014 - 31.07.2014, ďalšiu zmluvu , teda predlženie od 01.08. 2014 - 31.01.2015 a už dostal ďalšie predlženie od 01.02.2015 - 31.07.2015.

Ja si myslím, že sa jedná už o tretie uzatvorenie PZ na dobu určitú , a to nie je možné ???? Prosím vysvetlenie. Ďakujem pekne. J
Jozef Mihál
14.02.15,16:39
Dobrý deň, prosím poraďte mi, či správne uvažujem :

pracovník mal uzatvorenú PZ na dobu určitú od :01.02.2014 - 31.07.2014, ďalšiu zmluvu , teda predlženie od 01.08. 2014 - 31.01.2015 a už dostal ďalšie predlženie od 01.02.2015 - 31.07.2015.

Ja si myslím, že sa jedná už o tretie uzatvorenie PZ na dobu určitú , a to nie je možné ???? Prosím vysvetlenie. Ďakujem pekne. J
Áno, ide o tretie predĺženie, možné sú len dve, viď § 48 ods. 2 druhá veta Zákonníka práce.