Lenka1979
01.08.07,08:01
ahojte, zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na rozviazaní PP dohodu podľa par.60 ZP k 31.07.2007. Ráno prišiel zamestnanec a podpísal so zamestnávateľom dohodu. Poobede prišiel zas a priniesol PN-ku. Je takto rozviazaný PP platný? Predpokladám že tú PN budem posudzovať ako PN v ochrannej dobe, čiže mu vyplatím prvých 10 dní, zvyšok soc.poist. Len mi ide o to, či platí rozviazanie prac.pomeru,keď priniesol poobede v ten istý deň PN-ku. Vďaka.
Tweety
01.08.07,06:03
AK sa dohodli na skončení PP dohodou, PP končí dňom na dohode. AK má DPN už 31.7. preplatíte mu za tento deň náhradu - 25%, potom už ďalšie dni v rámci OD preplatí SP.
Lenka1979
01.08.07,06:09
Neplatím mu celých 10 dní? Je v ochrannej lehote,nie?
Tweety
01.08.07,06:11
Nie, pretože jeho PP skončil dohodou 31.7.
Lenka1979
01.08.07,06:15
Nebolo niekedy tak, že keď v deň ukončenia PP alebo tesne po ňom začal byť PN tak bol v ochrannej dobe?
J+K
01.08.07,06:22
V ochrannej dobe je. Ale náhradu príjmu pri DPN platíme iba počas trvania pracovného pomeru. Od rozviazania PP už platí nemocenské dávky sociálna poisťovňa. Takže náhradu príjmu pri DPN platíme do 31.7.2007, od 1.8.2007 už platí nemocenské dávky sociálka.
Lenka1979
01.08.07,06:29
Ďakujem veľmi pekne. Pekný deň.
Chobot
01.08.07,09:07
Nebolo niekedy tak, že keď v deň ukončenia PP alebo tesne po ňom začal byť PN tak bol v ochrannej dobe?

Ochranná lehota, pre informáciu, znamená niečo iné.

Bez ochrannej lehoty by človek, ktorý skončí PP a nezamestnal sa - teda bol by dobrovoľne nezamestnaný a ktorý by v tomto období ochorel, tak by nedostával nemocenské dávky zo SP.

Ochranná lehota je 42 dní. To znamená, že ak niekto ochorie v tejto lehote, tak zo SP dostane nemocenské dávky rovnako, ako keby bol zamestnaný. Po tejto lehote nemá márok na nemocenské dávky.

Zaemstnávateľ má povinnosť vyplácať nemocenské dávky iba po dobu prvých 10 dní choroby aj to len však najviac do skončenia PP.