bui
02.08.07,01:40
Zamestnanec je odmenovany mesacnou mzdou, robi 8 hodin denne 5 dni v tyzdni. Aky vplyv bude mat na jeho vyplatu skutocnost, ze ide na zahranicnu sluzobnu cestu a je tam aj cez vikend.
b.breza
02.08.07,06:39
Cez víkend bude mať pracovné povinnosti (montáž, rokovania ..)? Alebo je to len preklenovacie obdobie na ďalšiu prácu v týždni?
Chobot
02.08.07,08:21
Zamestnanec je odmenovany mesacnou mzdou, robi 8 hodin denne 5 dni v tyzdni. Aky vplyv bude mat na jeho vyplatu skutocnost, ze ide na zahranicnu sluzobnu cestu a je tam aj cez vikend.

O tomto som už toho popísal a vysvetlil dosť, pozri si tieto staršie témy:


Pracovný čas počas pracovnej cesty (http://www.porada.sk/t35452-pracovny-cas-pocas-pracovnej-cesty.html)

Služobná cesta a práca nadčas (http://www.porada.sk/t8723-sluzobna-cesta-a-praca-nadcas.html)
a
Pracovný čas na pracovnej ceste (http://www.porada.sk/t19788-pracovny-cas-na-pracovnej-ceste.html)

Ak tam odpoveď nenájdeš, spýtaj sa.
bui
02.08.07,19:29
no tak...dakujem moc..precitala som si...

ak je zamestnanec na sluzobnej ceste a jeho skutocny vykon prace je v prac. den mensi ako 8 hodin..v nasom pripade...tak ma nrok na dennu mzdu..lebo nie je to jeho zavinenim ze neodpracoval plnych 8 hodin

ak je zamestnanec na sluzobnej ceste cez vikend a nevykonava pracu, tak mu mzda neprinalezi..len cestovne nahrady
ak pracuje aj cez vikend prinalezi mu mzda za nacas plus priplatok

ak je zamestnanec na sluzobnej ceste a jeho vykon prace v dany den je nad 8 hodin, povazuje sa to za nadcas..a teda

-bud mu patri mzda a priplatok z nadcas

-alebo mu nepatri nic ak je v prac. zmluve odkaz na paragraf 121 (dufam ze si to cislo pamatam)..ide o to ze pripadne nadsasy su uz zahrnute v mzde

-alebo si moze cerpat nahradne volno....

u nas je lahko skontrolovatelne kolko na sluzobnej ceste zamestnanec pracoval, pretoze nasi zamestnanci vykonavu na sluz. cestach inzinierske prace a maju podpisne prac. listy...kde je kazdy den..a pocet hodin v ten den..

v prac. zmluve osetrene nadcasy paragr. 121 nemame...ked urobime dodatok, tak je mozne ze sa budu zamestnanci burit...

cize nam zostava nahradne volno...
Nie som mzdar, a tak neviem ako sa to eviduje?Co k tomu vsetko treba?