nikolett007
02.08.07,10:28
Ahojte poraďáci!

Potrebovala by som Vašu radu. Sme malá firma, zaoberáme sa s výrobou káblových zväzkov, a s výrobou dverových zámkov. Od septembra sa ruší výroba zámkov, pretože zákazník už nebude s nami ďalej spolupracovať.

Zamestnanci majú zmluvu na dobu určitú do konca roka. Chceli by sme s nimi skončiť pracovný pomer koncom augusta. Ako by ste to riešili? Mzdové účtovníctvo robím krátky čas, neviem presne ako to chodí s odstupnými atď. Prosím, poraďte mi. Hľadám riešenie, ktoré by vyhovovalo aj zamestnancom, aj firme.
Zoltán Kovács
02.08.07,09:59
Ahojte poraďáci!

Potrebovala by som Vašu radu. Sme malá firma, zaoberáme sa s výrobou káblových zväzkov, a s výrobou dverových zámkov. Od septembra sa ruší výroba zámkov, pretože zákazník už nebude s nami ďalej spolupracovať.

Zamestnanci majú zmluvu na dobu určitú do konca roka. Chceli by sme s nimi skončiť pracovný pomer koncom augusta. Ako by ste to riešili? Mzdové účtovníctvo robím krátky čas, neviem presne ako to chodí s odstupnými atď. Prosím, poraďte mi. Hľadám riešenie, ktoré by vyhovovalo aj zamestnancom, aj firme.

Výpovede by mali dostať podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. A odstupné zase rieši § 76 ods. 1 a 2
nikolett007
02.08.07,10:16
Výpovede by mali dostať podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. A odstupné zase rieši § 76 ods. 1 a 2

Práve čítam Zákonník práce. Aj ja si myslím, že toto bude najlepšie riešenie. Takže ak im dáme teraz výpoveď, výpovedná doba začína plynúť 1.9.2007 a končí 31.10.2007, píšem dobre však?